Accord d'entreprise DERICHEBOURG INTERIM
UN ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018
Application de l'accord
Début : 01/01/2018
Fin : 01/01/2018
Début : 01/01/2018
Fin : 01/01/2018
7 accords de la société DERICHEBOURG INTERIM
Le 02/01/2018
- Durée collective du temps de travail
- Participation
- PEE ou PEG
- Egalité salariale F/H
- Droit syndical, IRP, expression des salariés
- Formation professionnelle
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018
Entre les soussignés
XXXXXXXXXX au capital de XXXXX €, - RCS XXXXXX – SIRET XXX XXX XXX XXXXX – APE XXXX, dont le siège est situé au XXXXXXXXXXXXXXXX, représentée par XXXXXX en sa qualité de Directrice d’Activités, dit « la Société »,
d'une part,
Et
L’organisation syndicale XXXXX XXX , représentée par sa déléguée syndicale XXXXXXXXXXXXXXXXX,Préambule
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation portant sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, a été engagée au sein de la société XXXXXXXXXXXXXX.Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications des organisations syndicales, il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après.
Article 1 : Champs d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel permanent travaillant au sein de la Société.
Article 2 : Objet de l’accord
- Salaires effectifs et suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- Salaires effectifs
- Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- Durée effective et organisation du temps de travail
Congés pour enfant malade :
A compter du 1er janvier 2018, un congé annuel pour enfant malade de deux jours par année civile, quelque soit le nombre d’enfant est attribué à chaque salarié sans condition d’ancienneté ni distinction faite du type de contrat. A ce congé annuel peuvent s’ajouter les 6 jours d’absence non rémunérés prévus par la loi.
Il doit être attenant à la maladie de l’enfant qui devra être justifiée par la transmission d’un certificat médical au service des Ressources Humaines.
- Formation
A cet effet, la Société a engagé sur 2017 un budget de 197 233€ brut, reversé à l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé XXXXX, 117 853€ brut au XXXX, ainsi que 86 850€ brut reversé à XXXX afin de mettre en œuvre ces actions de formation.
De plus, pour permettre le maintien dans l’emploi des salariés et de faciliter l’insertion professionnelle, la Société investit également 564 091€ brut pour la professionnalisation.
Le budget de formation de 2018 sera versé début 2018 à ces mêmes organismes.
- Evolution de l’emploi
- La mise à disposition de salariés auprès des syndicats
Conformément à l’article L2135-7 du code du travail, les obligations de l’entreprise à l’égard du salarié sont maintenues. Les éventuelles indemnités de fonction payées par l'organisation syndicale sont assimilées à des salaires et les cotisations et charges afférentes sont acquittées par l'organisation syndicale.
A l’expiration de sa mise à disposition, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
- Participation et plan d’épargne entreprise
- Droit d’expression collective des salariés
A cet effet, il convient que ces derniers adressent un courrier en lettre recommandé avec accusé de réception à l’attention du service des Ressources Humaines de la Société.
Nous rappelons que les salariés peuvent se rapprocher de leur délégué syndical ou délégué du personnel.
- Egalité homme/femme
- Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap
Article 3 : Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018, à cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Article 4 : Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires à la DIRECCTE de Paris, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique et en 1 exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de Prud’hommes de Paris.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à XXXXX, le 02 janvier 2018
En 6 exemplaires originaux
Pour la société Pour l’organisation syndicale
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Mise à jour : 2018-04-23
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
RH Expert
RH Expert
Tous vos modèles
en droit social
Découvrir
Mise en place du CSE
Elections professionnelles
Mise en place du CSE
Un avocat vous accompagne
Découvrir