La direction générale et les organisations syndicales signataires conviennent d’établir un plan d’action en faveur de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur la période 2024-2027. Ce relevé de décisions sera inséré dans l’accord d’entreprise pour les parties concernées.
Calendrier d’Action
Le plan d’action GPEC sera mis en œuvre sur une période de
quatre ans, avec une catégorie de métiers ciblée chaque année, selon le calendrier suivant :
2024 : Métiers de la petite enfance
2025 : Métiers du tourisme
2026 : Métiers transverses
2027 : Métiers des Maisons d’Enfants Favorisant l’Accueil à Responsabilité éducative (ME FARE)
Thématiques abordées
Les actions menées dans le cadre de ce plan d’action porteront, pour chacun des métiers précités, sur les thématiques suivantes :
Parcours de carrière : Développement des opportunités de progression professionnelle ;
Formation Professionnelle : Refonte du catalogue de formations afin que le Plan de Développement des Compétences élaboré corresponde, au plus près, aux besoins de formation du terrain ;
Fiches de Poste : Révision et actualisation des fiches de poste pour chaque métier.
Suivi et Evaluation
Comme pour le précédent cycle GPEC, les travaux seront conduits avec les référents métiers. Un point de situation sera réalisé régulièrement avec les organisations syndicales pour leur présenter l’état des travaux.
La date d’entrée en vigueur des mesures arrêtées interviendra au 1er janvier 2024.
Le présent relevé de décision fera l’objet d’un dépôt en ligne sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords, à l’expiration du délai d'opposition de 8 jours.
Paris, le
Pour l'IGESA,
Le directeur général
Pour le syndicat CGT/IGeSAPour la CFDT/FEAE/ Défense
Pour le syndicat STC/IGeSAPour le syndicat UNSA/Defense/IGeSA
