Avenant de prolongation de l’accord collectif : Travailler Autrement, Manager Autrement (TAMA) à EDF SA
Préambule L’accord collectif relatif à Travailler Autrement, Manager Autrement (TAMA), signé le 15 novembre 2021, a été conclu pour une durée déterminée de 4 ans à compter de son entrée en vigueur. L’accord prévoit qu’à l’arrivée de son terme, il cessera de produire tout effet. Conformément au titre 3, chapitre 2 de l’accord, les parties signataires se sont réunies 6 mois avant l’arrivée du terme, pour examiner les éventuelles suites à donner, ce qui a été réalisé lors du séminaire TAMA du 14 mars 2025.
Les parties signataires du présent avenant conviennent, dans les conditions décrites ci-après, de prolonger la durée d’application de l’accord TAMA à EDF SA tel que signé le 15 novembre 2021.
Article 1 – Objet
L’objet du présent avenant est de prolonger la durée de l’application de l’accord.
Article 2 - Durée et entrée en vigueur Le présent avenant de prolongation est d’une durée de 12 mois à compter de son entrée en vigueur (lendemain du dépôt). Les parties signataires conviennent de se réunir 6 mois avant l’arrivée du terme, pour examiner les éventuelles suites à donner.
Le présent avenant de prolongation cessera automatiquement de produire tout effet à l’arrivée de son terme ou de manière anticipée, dès l’entrée en vigueur d’un nouvel accord.
Article 3 - Révision Le présent avenant pourra être révisé dans les conditions et formes prévues par le Code du travail.
Article 4 - Dépôt Conformément aux dispositions du Code du travail, la Direction procédera aux formalités de dépôt du présent avenant auprès de la DRIEETS et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.
Fait à Paris, le 23 octobre 2025
Pour EDF SA :
La Directrice exécutive en charge de la Direction des Ressources Humaines Groupe
Pour les représentants des organisations syndicales :
