La Direction de la Société EURIAL ULTRA FRAIS et les Organisations Syndicales représentatives au sein de l’entreprise, à savoir la CFDT, la CGT et l’UNSA se sont rencontrées dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire.
A l’issue de trois réunions qui ont eu lieu respectivement :
le 16/12/2024
le 14/01/2025
le 22/01/2025
Préambule
Conformément aux dispositions prévues aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, les Parties ont engagé la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée de l’entreprise, (plus communément appelé « Bloc 1 » de la négociation obligatoire) pour l’année 2025.
Les signataires ont pris en compte le contexte actuel de l’Entreprise dans son ensemble qui se caractérise par :
Les négociations sur les salaires 2025 s’inscrivent dans un contexte global de diminution de l’inflation par rapport aux seuils connus dans les années 2023 (4,9%) et 2024 (1,85%).
Les prévisions d’inflations (IPC) pour l’année 2025 se situent autour de 1,2%,
Les perspectives économiques globales pour l’année 2025 combinent une poursuite du ralentissement de l’inflation au niveau international et une stagnation des perspectives de croissance économique, en France comme à l’International,
Dans le même temps, les frais financiers (taux d’intérêts, …) qui ont fortement progressé et les inflations classiques (matières premières, salaires) enchérissent le coût de financement de ces projets
L’entreprise doit continuer fortement à améliorer ses marges et la maîtrise de ces coûts pour pouvoir supporter ces coûts et soutenir ces projets
Eurial, dans le cadre des négociations annuelles portant notamment sur les rémunérations, souhaite :
Poursuivre le soutien des salaires de ses collaborateurs,
Dynamiser la rémunération des cadres, et la reconnaissance de la performance individuelle
Maîtriser l’inflation de ses coûts pour ne pas écraser ses marges de manœuvres
L’écoute et la compréhension des arguments de chacune des parties en toute responsabilité partagée ont permis d’aboutir à un accord.
Aux termes de la négociation annuelle obligatoire prévue à l’article L. 2242-1 et suivants du Code du travail qui s’est clôturée le 22 janvier 2025, un accord a été conclu dont les dispositions sont les suivantes :
La Direction appliquera, par conséquent, les mesures suivantes qui sont appliquées à compter du 01/01/2025
Revalorisation des salaires
Concernant la population non-cadres :
Les salaires de base sont revalorisés de 1.6% avec un talon de 55 euros.
Concernant la population cadres :
Pour les niveaux 9 :
Les salaires de base sont revalorisés de + 0,6 %
Une enveloppe de 1% sera allouée au titre de mesures d’augmentations individuelles, sur la paie du mois de mars 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Pour les niveaux 10, 11 et 12 :
Une enveloppe de 1,6% sera allouée au titre de mesures d’augmentations individuelles, sur la paie du mois de mars 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Revalorisation de la prime d’habillage
La prime d’habillage est revalorisée de + 1,6%
Revalorisation des indemnités d’astreinte
Les indemnités d’astreintes sont revalorisées de + 1,6%
Revalorisation de l’indemnité de transport
L’indemnité de transport est revalorisée de + 1,6%.
Augmentation du contingent heures supplémentaires pouvant être rémunéré en clôture de période RTT
Il est précisé sur l’exercice 2025, que le contingent heures supplémentaires pouvant être rémunéré en fin de période RTT évolue à 200 heures.
Paiement exceptionnel des compteurs historiques RCR
Compte tenu du contexte, la décision a été prise, exceptionnellement au titre de l’exercice 2025, d’autoriser le paiement des RCR acquis des années précédentes, à hauteur de 20 jours maximum.
Une seule demande pourra être faite auprès du service RH, exclusivement sur le premier semestre 2025, via le formulaire qui est mis à disposition.
Cette mesure est exceptionnellement reconduite compte tenu du contexte sociétal.
Mutuelle
Passage de la part employeur de 50% à 60% pour l’ensemble des salariés (cadres et non cadres).
Engagement d’ouverture des discussions concernant la mise en place d’un PERCOL
Un engagement est pris en 2025 concernant l’ouverture de discussions visant mettre en place un PERCOL au sein de la BU Ultra Frais.
Article 7 : Formalités de dépôt et de publicité
La Direction de l’entreprise notifiera sans délai, par courrier recommandé avec avis de réception ou par mail avec accusé de réception, le présent accord à l'ensemble des organisations syndicales représentatives.
Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-4 et du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt en ligne, par le représentant légal de l’Entreprise, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (« TéléAccords »).
Un exemplaire sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de son lieu de conclusion.
Le présent accord fera l’objet, par ailleurs, d’un affichage destiné à assurer l’information de l’ensemble du personnel.
Fait en 5 exemplaires, à, le 22 janvier 2025
Pour la Société EURIAL ULTRA FRAIS
Directeur des Ressources Humaines
Pour la CFDT Délégué Syndical Central
Pour la CGT Délégué Syndical Central
Pour l’UNSA Délégué Syndical Centralcenter SENAGRAL – 30 rue des Jacquins – 89150 JOUY – FRANCE - Tel + 33(0) 3 86 97 40 40 - Fax commercial + 33 (0)3 86 97 40 98 Fax adm : + 33 (0)3 86 97 77 19 – Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle au capital de 30 055 075 € RCS SENS 705 580 108 SENAGRAL – 30 rue des Jacquins – 89150 JOUY – FRANCE - Tel + 33(0) 3 86 97 40 40 - Fax commercial + 33 (0)3 86 97 40 98 Fax adm : + 33 (0)3 86 97 77 19 – Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle au capital de 30 055 075 € RCS SENS 705 580 108
