PROTOCOLE D’ACCORD CONCLU DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2017 POUR 2018
Les délégations patronales et salariales se sont constituées comme suit :
La délégation patronale :
Les délégations salariales :
Au terme des discussions, les parties sont tombées d’accord et ont convenu de signer le présent protocole d’accord :
Article 1 - Champ d’application
Article 2 - Les négociations annuelles obligatoires
Article 3 – Négociations sur les salaires pour l’année 2018
Article 4 - Abondement de l’employeur au PEE (Plan d’Epargne Entreprise) pour l’année 2018
Article 5 - Organisation et durée effective du travail
Article 6 - Egalité professionnelle entre femmes et hommes
La négociation d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle s’est tenue parallèlement aux NAO. Un nouvel accord devrait être signé début 2018.
Article 7 - Evolution de l’emploi des CDD et des intérimaires
Article 8 – L’emploi des handicapés dans l’entreprise
La direction maintient sa volonté et ses consignes en vue de favoriser l’embauche de personnel handicapé. Les chargés du recrutement sont sensibilisés à cet aspect et ont une démarche volontaire dans le recrutement. La Charte de la diversité de l’entreprise va également dans ce sens.
Article 9 - Dialogue social
Le dialogue social et syndical dans l’entreprise existe. La Direction rappelle qu’elle reste attentive à cet aspect.
