La Direction de la société FAUN Environnement et l'organisation syndicales CFDT, se sont rencontrées dans le cadre de la négociation annuelle sur l’organisation du temps de travail, les rémunérations et le partage de la valeur ajoutée. Les réunions de négociation se sont tenues les 18,25 novembre, le 2 et 8 décembre 2025. Au titre de cette négociation portant sur l’année 2026, la Direction et l'Organisation Syndicale signataire sont convenues du présent protocole d’accord.
Champ d’application :
Les dispositions du présent protocole concernent l’ensemble du personnel inscrit aux effectifs de la société, en CDI ou en CDD. Ces dispositions s’étendent également aux intérimaires.
ARTICLE 1 – Mesures concernant la rémunération
Salaires Une augmentation générale de 1,2 % sur le salaire de base brut applicable au 1er janvier 2026 avec un talon de 40 € .
Ces augmentations concernent le personnel présent au 1er janvier 2026. Ce montant sera proratisé pour les personnes à temps partiel.
Prime de médaille La Direction s’engage à négocier un nouvel accord concernant le calcul de la prime de médaille du travail applicable aux médailles obtenues à partir de 2026
ARTICLE 2 – Congés payés
- ETE : du lundi 3 aôut au samedi 29 août 2026
NOEL : du mercredi 23 décembre 2026 au soir au lundi 4 janvier 2027 matin
Le samedi 15 aôut 2026 sera posé le jeudi 24 décembre 2026 pour le personnel en congé la semaine du 15 août.
Un roulement devra être organisé à la demande des chefs de service, pour les services nécessitant la poursuite de leur activité durant lesdits congés, et notamment les centres de service, les pièces détachées (vente & magasins), le service téléphonique, les techniciens itinérants, les services et activités de maintenance, le service location ainsi que les services supports (commercial, achat, approvisionnement, administratif, comptabilité, ressources humaines, QSE …). Pour le magasin SAV, un effectif de 2 personnes est nécessaire au mois d’août. Cette permanence sera assurée par des magasiniers, qu’ils travaillent habituellement au magasin SAV ou au magasin central. Les permanences devront être assurées par roulement et sur la base du volontariat en priorité. Dans le cas où il n’y aurait pas suffisamment de volontaires, la direction pourra désigner des personnes pour assurer les permanences et pour réaliser l’inventaire, s’il y a lieu. Tous les salariés, même concernés par la permanence, doivent prendre 4 semaines de congés dans la période du 1er mai 2026 au 31 octobre 2026. Si un salarié, concerné par la permanence, souhaite prendre moins de 4 semaines sur cette période, ce sera envisageable, en accord avec son responsable, mais il renoncera alors de fait aux jours de fractionnement. Les dispositions concernant les congés sont identiques pour tous les centres de service.
La direction décide d’autre part
d’accorder 2 ponts, à titre exceptionnel, sans que cela puisse être interprété comme un usage, à l'exception du personnel au forfait jour qui posera des RTT:
le pont de l’ascension (vendredi 15 mai 2026)
le pont du 14 juillet (lundi 13 juillet 2026)
Une permanence devra être assurée durant ces pont au service commercial et au service SAV. Enfin, la direction décide
d’accorder aux salariés la journée de solidarité pour l’année 2026, à l’exception du personnel au forfait jour qui posera un congé ou un jour de RTT.
Le lundi de Pentecôte sera un jour non travaillé pour l’ensemble du personnel.
ARTICLE 3 – Aménagement du temps de travail
En parallèle de l’annualisation en vigueur dans l’entreprise, la société peut avoir besoin à certaines périodes, de mettre en place un travail en équipe, et à d’autres périodes, de mettre en place une organisation de travail de jour.
Ces changements de rythme de travail concernent principalement les services suivants :
production
magasin
logistique
centres de réparation
maintenance
contrôle final
prototypes
En fonction du niveau d’activité, la direction peut être amenée à modifier ce rythme de travail en cours d’année, par un passage d’horaire d’équipe à un horaire de jour, ou inversement. Ce changement de rythme s’effectuera après consultation du CSE et un délai de prévenance des salariés concernés, par voie d’affichage, de 14 jours calendaires. Ce changement de rythme peut concerner un service, un module autonome, un secteur de production, ou seulement des postes de travail, ceci à des dates différentes. Les postes de travail suivants :
robots
vireurs
laser
plieuses
guidage basculeurs
peinture grenailleuse
retouches peinture
reprises
secteur faux châssis
contrôle final
magasin SAV
réception magasin
préparation des pièces
certains postes en logistique
pourront avoir un rythme de travail différent de celui du secteur concerné auxquels ils appartiennent. Les salariés concernés percevront, sur les périodes de travail en équipe, les primes habituelles d’équipe et de demi-panier. Lorsqu’un salarié est concerné, au cours de l’année 2026, par un changement de rythme de travail l’amenant à passer d’horaire d’équipe à horaire de jour, il percevra une prime exceptionnelle de 100 euros bruts, à chaque changement. Cette prime sera versée le mois suivant ce changement de rythme. Le versement de cette prime correspond à un changement collectif d'horaire de travail, ayant donné lieu à information et consultation, et seulement à un passage d'horaire d'équipe à horaire de jour. Elle ne s'applique pas dans le cadre de remplacement ponctuel de collègues absents, pouvant amener, sur la base du volontariat, à changer de rythme pour seulement quelques jours ou quelques semaines.
Horaires de travail
En préambule, il est rappelé l’obligation de pointer en tenue de travail.
Les salariés des centres de service bénéficient de ¼ de douche, du fait des travaux réalisés
Le temps de pause des personnels travaillant en équipe sera obligatoirement et strictement d’1/2 heure, à horaire fixe, en cours de vacation : le matin de 9 heures à 9 heures 30 et l’après-midi de 16 heures à 16 heures 30. Ces pauses se tiendront dans les endroits prévus à cet effet (réfectoire et aires de repos extérieures)
Pour le personnel administratif travaillant sur 35 heures ou au forfait horaire 38 heures, une permanence sera mise en place, par roulement, le vendredi après-midi, selon l’horaire collectif du vendredi
Pour les services qui nécessitent une permanence, le temps de travail sera réparti du lundi matin au vendredi après-midi inclus. Les salariés, en accord avec leur chef de service, auront la possibilité d’organiser leur temps de travail afin de prendre ½ journée sur la semaine considérée, la semaine suivante, ou 1 journée lorsque 2 semaines de permanence auront été réalisées.
Les horaires d’équipe seront les suivants :
Du lundi au vendredi Equipe du matin : 05h30 à 12h30, pause payée de 09h00 à 09h30 Equipe de l’après-midi : 12h25 à 19h25, pause payée de 16h00 à 16h30 Les salariés seront en alternance, une semaine sur deux, en équipe du matin, puis en équipe d’après-midi. Le travail d’équipe pourra être étendu aux ateliers de réparation, sur les mêmes modalités que le travail en équipe en production. Pour la réparation de Guilherand Granges, un horaire spécifique est en place pour le vendredi : Equipe de l’après-midi : 11h55 à 18h55, pause payée de 16h00 à 16h30
Les horaires de jour seront les suivants pour le site de Guilherand Granges :
Du lundi au jeudi : 07h30 à 11h50 / 12h50 à 16h10 Le vendredi : 07h30 à 11h50
Afin de pouvoir assurer une continuité de service et effectuer les livraisons de pièces en fin de journée, il est nécessaire de définir un horaire spécifique pour les postes au magasin, en charge de l’expédition des pièces. Les salariés occupant ces postes d’expédition de pièces seront en horaire de jour, selon les horaires suivants :
En alternance une semaine sur deux, 2 magasiniers adopteront l’horaire collectif suivant :
Poste 1 : préparateur SAV hors magasin automatique Du lundi au jeudi : 08h30 à 12h50 et de 14h00 à 17h40 Vendredi de : 08h50 à 11h50 Poste 2 : préparateur SAV hors magasin automatique Du lundi au jeudi : 08h30 à 11h50 et de 13h00 à 16h40 Vendredi de : 09h30 à 11h50 et de 13h00 à 17h40
Et une personne spécifique au poste du magasin automatique :
Poste 3 : préparateur SAV sur magasin automatique Du lundi au vendredi : 09h00 à 12h50 et de 14h00 à 17h10 Les différents horaires listés ci-dessus s’appliquent à l’ensemble des salariés, à l’exception des horaires des bureaux, qui sont sur des plages variables (le personnel support étant considéré en horaires de bureaux).
Les horaires de jour des sites de Béziers, Gros-theil, Flassans sur Issole, Noyelles Godault et Nantes et Mérignac sont :
Gros-theil, Flassans sur Issole, Noyelles Godault, Nantes et Mérignac: Du lundi au vendredi : 08h30 à 12h15 / 13h45 à 17h00 Béziers Du lundi au jeudi : 08h00 à 12h00 / 13h00 à 17h00 Le vendredi : 08h00 à 12h00 / 13h00 à 16h00
Les horaires de jour du site de Chelles
Pour l’atelier de Chelles, l’horaire de travail est défini comme suit : Du lundi au jeudi : 08h00 à 12h00 / 13h00 à 16h45 Le vendredi, constitution de 2 groupes de salariés, travaillant alternativement un vendredi sur deux selon l’horaire suivant : 08h00 à 12h00 / 13h00 à 17h00 Le vendredi suivant n’étant pas travaillé.
Horaires de nuit
-Le travail et les horaires de nuit ne sont pas modifiés et restent sur la base du volontariat.
En raison des nécessités de production et sur demande de la direction, la possibilité est donnée aux personnes volontaires de travailler en équipes de nuit avec une priorité donnée aux salariés ayant précédemment travaillé de nuit conformément à l’article L3122-43 du code du travail et à l’article 6 de l’accord du 3 janvier 2002 portant sur le travail de nuit (recueil des accords nationaux de la métallurgie). Afin de ne pas retarder la production, le travail de nuit sera mis en place après information des membres du CSE, par courrier simple avant le début des vacations.
Les horaires de nuit seront les suivants : Du lundi au vendredi de 19h20 à 02h20, pause payée de ½ heure
Loi de solidarité
En application de la loi de solidarité, le personnel au forfait jour annuel devra réaliser 218 jours de travail
ARTICLE 4 –Formalités
Ce protocole sera présenté au CSE pour avis, dans son aspect aménagement du temps de travail et dates de congés payés. Il ne remet pas en cause les accords nationaux ou conventionnels plus favorables ainsi que les accords collectifs. Il remplace et annule les accords de négociation annuelle obligatoire précédents. Conformément aux articles L. 2231-6 et D. 2231-5 du code du Travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle et un exemplaire auprès du Conseil des Prud'hommes d’Annonay.
De plus, la direction se chargera de l’ensemble des formalités de publicité, et un exemplaire sera établi pour chaque partie. Ce protocole d’accord donnera lieu à affichage.
