L’accord signé en date du 29 Mars 2001 entre Fonderie Lorraine et les Organisations Syndicales prévoit que le Vendredi Saint est un jour férié chômé payé, bien qu’il n’y ait ni temple protestant, ni église mixte, sur le territoire de la commune de Grosbliederstroff.
Après échanges et discussions
La société FONDERIE LORRAINE SAS, ayant siège social rue de la République à 57520 GROSBLIEDERSTROFF, représentée par
et
L’organisation syndicale CGT représentée par L’organisation syndicale CFDT représentée par L’organisation syndicale CFTC représentée par L’organisation syndicale CFE-CGC représentée par L’organisation syndicale FO représentée par
ont convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1 – Travail du vendredi Saint 30 mars 2018
A titre exceptionnel, les parties ont convenu lors des négociations annuelles obligatoires du mois de février 2018, et notamment dans le protocole d’accord signé le 14 février 2018, que le personnel posté des équipes A, C et D, qui devait initialement travailler le samedi 31 mars 2018, chômeront ce jour pour bénéficier d’un week-end de trois jours consécutifs.
En contrepartie le personnel concerné travaillera le Vendredi Saint 30 mars 2018 selon les mêmes horaires qu’initialement prévu.
Article 2 – Rémunération
Le personnel posté des équipes A, C et D sera rémunéré selon les mêmes conditions salariales qu’un samedi travaillé normalement, soit avec maintien des primes de samedi, et de panier.
Aucune majoration de jour férié ne sera applicable à ce jour travaillé. En effet il sera travaillé en contrepartie du samedi 31 mars 2018.
D’autre part, le Vendredi Saint n’est un jour chômé à Fonderie Lorraine qu’en vertu de l’accord d’entreprise du 29 mars 2001.
Article 3 – Information du personnel
Le présent accord sera communiqué par voie d’affichage.
Article 4 – Formalités
Conformément à l’art. L2122-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en main propre contre décharge
Le présent accord sera également déposé à l’initiative de l’employeur dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du Travail, auprès de la DIRECCTE ainsi que du Conseil de Prud’hommes de Forbach.
