A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L132-27 et suivant du Code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
la SAS Fromagerie Le CENTURION, ZI les portes de Nord à LIBERCOURT (62820), représentée par X, Directeur Financier dûment habilité,
l’organisation syndicale CGT représentée par X,
l’organisation syndicale CFTC représentée par X,
l’organisation syndicale FO représentée par X
Article 1 – Objet de l’accord
Après plusieurs réunions de négociation, les 20 mai, 6 juin et 16 juin 2025, la Direction et les organisations syndicales ont conclu le présent accord portant sur :
Augmentation collective
Une augmentation collective de 1,5% est garantie à toute personne n’ayant pas bénéficié d’augmentation individuelle ou collective (smic et convention collective) depuis le 1er juillet 2024 et justifiant d’une ancienneté de 12 mois.
Cette augmentation collective prendra effet à la date du 01/07/2025.
Congé d’ancienneté
Un quatrième jour de congé ancienneté est accordé aux salariés dépassant 40 ans d’ancienneté.
Primes exceptionnelles de production
Afin de valoriser l’engagement et la loyauté de nos salariés nous mettons en place un bonus ancienneté (% x montant de la prime) selon les modalités ci-dessous :
Ancienneté Bonus 5 ans 3,0% 10 ans 6,0% 15 ans 8,0% 20 ans 10,0% 25 ans 12,5% 30 ans 15,0%
Paniers jour et nuit
Les primes dites de paniers de jour sont augmentées, elles passent de 4,10€ à 4,25€ par jour travaillé. Pour rappel les paniers de jour sont attribués au personnel qui fait effectivement les 3 postes en rotation.
Les primes dites de paniers de nuit sont augmentées, elles passent de 6,60€ à 6,75€ par nuit travaillée.
Prime partage de la valeur
Il a été convenu qu’une prime partage de la valeur sera mise en place selon les modalités définies par DUE.
Index égalité professionnelle Femmes- Hommes
Concernant l’index égalité professionnelle Femmes – Hommes pour l’année 2024 la société a obtenu 99 points sur un maximum de 100 points soit une note de 99/100. Les efforts doivent être poursuivis pour maintenir l’égalité professionnelle.
Cette année, nous avons décidé la mise en place d’un accord égalité Femmes/Hommes afin de pérenniser ces résultats.
Article 2 – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel embauché par l’entreprise.
Article 3 – Publicité
Le présent procès verbal sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage et transmis et déposé sur la plateforme TéléAccords pour transmission à la DREETS compétente, conformément aux dispositions légales en vigueur.
Pour la Fromagerie LE CENTURIONA Libercourt X(*)Le 1er Juillet 2025 Directeur Financier dûment habilité
Pour la CGTPour FO X (*)X (*)
Pour la CFTC X (*)
(*) Signature précédée de la mention « lu et approuvé - Bon pour accord. »
