Après deux réunions qui se sont tenues les 19 et 22 mai 2025, les parties ont trouvé un accord suite aux négociations engagées.
Demandes de la CFTC :
La CFTC demande une enveloppe d’augmentation d’au moins 1,8 % avec une attention plus particulière pour les ETAM et plus bas salaire.
Revalorisation de la valeur du ticket restaurant pour les collaborateurs bénéficiant d’un titre restaurant à hauteur de 12€ au lieu des 11,50€ actuels
Revalorisation du budget des Activités Sociales & Culturelles pour prendre en compte la demande croissante
Revalorisation de la participation employeur sur le RIE à Levallois Perret
Octroi de jours rémunérés pour enfants malades
La Direction fait les propositions suivantes :
THEME 1 – REMUNERATION & PARTAGE DE LA VALEUR
Salaires :
Dans ce cadre les dispositions suivantes sont mises en œuvre :
Augmentations de salaire
Au titre des augmentations individuelles moyennes du 1er juillet 2025, il sera consacré une enveloppe de
1,8% de la masse salariale à distribuer pour l’ensemble de la société.
Cette enveloppe sera calculée
hors promotions individuelles
Ce pourcentage s’entend pour les salariés bénéficiant à la date du 1er juillet 2025 d’une ancienneté entreprise minimale supérieure à 6 mois (hors alternants).
Une attention particulière sera portée aux rémunérations les plus faibles.
Tout collaborateur doit être informé par sa hiérarchie, du retour de sa conférence de rémunération qui doit lui être expliquée avant la réception de son bulletin de salaire de juillet 2025.
Prime de performance
Pour rappel, elle est versée au mois de décembre et concerne l’ensemble des collaborateurs.
Accords de participation et d’intéressement
Pour rappel, un accord d’intéressement a été conclu le 11 mars 2025 au niveau de GCC Services pour une durée de 3 exercices comptables. Il s’applique pour la première fois à l’exercice ouvert à compter du 1er octobre 2024 et se termine à la clôture du troisième exercice, soit le 30 septembre 2027.
De plus, un avenant à l’accord de participation des salariés du Groupe GCC a été signé le 27 février 2025 et il intègre désormais GCC Services.
THEME 2 – POLITIQUE SOCIALE :
Revalorisation des Titres Restaurant (pour les collaborateurs éligibles) :
La valeur faciale du titre restaurant est portée de 11,50 euros à 12 euros par repas. La participation employeur reste fixée à 60 %, maximum autorisé par l’URSSAF, ce qui porte la participation employeur de 6,90 euros à 7,2 euros soit une augmentation de 4,35%. La participation employeur est exonérée de charges sociales.
Barème de remboursement des indemnités kilométriques (IK)
La direction rappelle les montants du barème de remboursement des indemnités kilométriques comme suit :
3 CV à 0,45 € 4 CV à 0,55 € 5 CV à 0,60 € 6 CV à 0,62 € 7 CV et plus à 0,65€
Part employeur sur contrat frais de santé collectif
La Société GCC Services veille à conserver un équilibre qualité des prestations / coût de la cotisation sur le contrat frais de santé. Ainsi en 2025, les contrats collectifs obligatoires ont subi une augmentation moyenne de 7,3% quand le contrat souscrit pour le groupe GCC a augmenté de moins de 0,9%.
Pour tenir compte de l’évolution de la couverture du conjoint, il est rappelé que la prise en charge de l’employeur au titre de ce contrat a évolué au 1er janvier 2025. La prise en charge est depuis déterminée à hauteur de 55%.
Mobilités durables
GCC développe des solutions de mobilité durable pour les collaborateurs éligibles à l’attribution d’un véhicule de fonction et accélère le verdissement de sa flotte automobile afin de réduire les émissions liées aux déplacements de ses collaborateurs avec pour objectif 100% de véhicules électriques chez GCC SERVICES.
Abonnement de Transports publics Domicile/Travail
Pour rappel, l’entreprise prend en charge à 100 % les titres de transport publics (75% exonérés de cotisations sociales selon le barème URSSAF en vigueur). Il est rappelé que ce remboursement est applicable aux collaborateurs non éligibles à l'attribution d'un véhicule de fonction ou d'un véhicule de service.
Revalorisation de la dotation aux activités sociales et culturelles du CSE – Qualité de vie au travail
À compter du 1er janvier 2025, la dotation aux Activités Sociales et Culturelles du CSE est fixée à
0,43 % de la masse salariale.
THEME 3 – ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Jours collectifs :
Le
lundi de Pentecôte constitue la journée de solidarité. Cette journée ne sera pas travaillée car définie comme un jour chômé.
Pour rappel, les jours collectifs pour l'année 2025 sont :
Vendredi 2 mai 2025
Vendredi 9 mai 2025
Vendredi 30 mai 2025 (ascension)
Lundi 10 novembre 2025
Ils seront décomptés en jours de réduction du temps de travail.
Les collaborateurs au
forfait jour bénéficient pour l’année 2025 de 8 jours de réduction du temps de travail.
Congés de fin d’année :
Les congés de fin d’année
sont positionnés du mercredi 24 décembre au matin au mercredi 31 décembre 2025 inclus, sauf en cas de besoins liés à l’activité ou à une permanence nécessaire en accord avec son responsable hiérarchique.
Planification des congés :
La Direction rappelle l’obligation de prendre l’ensemble de ses jours de congés sur l’exercice : Pour mémoire, les Jours de Repos doivent être soldés au 31/12/2025 et les Congés Payés au 30/04/2026 avec la possibilité chaque année d’épargner 5 jours de congés payés maximum dans le PERECO (début avril).
Les Directions doivent apporter une attention particulière à l’organisation et la gestion des congés afin
d’éviter des soldes de congés trop importants au mois d’avril.
À cet effet, elles devront mettre en place un planning prévisionnel de congés en mai pour les 6 mois suivants et en novembre pour le reste de la période.
THEME 4 : EGALITE PROFESSIONNELLE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Égalité Professionnelle
La Direction rappelle son attachement au principe d'égalité professionnelle femmes/hommes et s'engage à continuer de veiller à la correction des éventuelles inégalités salariales.
Télétravail
La Direction indique que l’accord Télétravail sera renégocié sur 2025.
Jours Enfant Malade :
En application de l’article L 1225-61 du Code du travail, il est rappelé que les salariés bénéficient d’un
congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident, constatés par certificat médical, d’un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge au sens de l’article L 513-1 du Code de la sécurité sociale. La durée de ce congé non rémunéré est au maximum de 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours si l’enfant est âgé de moins d’un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. L’année civile est retenue pour décompter le nombre de jours autorisés par les textes.
Néanmoins, à titre expérimental jusqu’à fin mai 2026, la Direction propose
un congé rémunéré indemnisé à hauteur de 100% de la rémunération de base dans la limite de 2 jours par an pour l’ensemble des enfants présents au foyer. L’indemnisation sera subordonnée au respect des conditions suivantes : Le salarié devra prévenir sa hiérarchie immédiatement – c’est-à-dire le jour même de son absence et remettre au Service RH sous 48 heures le certificat médical établi selon les dispositions de l’article L1225-61 du Code du travail.
Dispositif de soutien psychologique STIMULUS :
Le Groupe GCC, par l’intermédiaire du cabinet STIMULUS, propose un dispositif en ligne (téléphone ou visio-entretien) de
soutien psychologique au bénéfice de l’ensemble des salariés qui en ressentiraient le besoin, dans le cadre de leur vie professionnelle ou personnelle. Le numéro vert est : 0 800 200 370.
Ce dispositif répond également à l’ambition 3D de GCC, qui vise à cultiver des environnements de travail humain et matériel, propice à l’épanouissement professionnel.
Ce service
individualisé, anonyme et strictement confidentiel, peut permettre :
d’offrir une écoute dans des moments difficiles, en aidant à mettre les mots sur des émotions
d’informer, orienter et accompagner vers des solutions appropriées
Campagne Irrespect ça suffit
Les participants du Conseil Éthique, Gouvernance et Excellence mis en place en 2024 et La Direction ont décidé d’illustrer par des Bandes Dessinées des situations d’irrespect envers les personnes vécues par les collaborateurs dans nos entités.
Ainsi chaque mois, sera publiée une BD représentant un thème d’irrespect. Ces BD seront diffusées sur AGORA et par mail et affichées dans chacune de nos implantations et chantiers afin que l’ensemble des collaborateurs perçoive ce message.
La Direction rappelle ainsi que la création de valeurs, l’exigence, la recherche d’efficacité sont des nécessités quotidiennes dans le pilotage de nos entreprises, de nos directions mais cette exigence n’est pas incompatible avec le respect humain, bien au contraire.
THEME 3 - GPEC
Entretien de progrès
Entretien de progrès : il est rappelé le principe managérial d’effectuer annuellement un entretien annuel (progrès et professionnel) c’est un droit pour chaque collaborateur et un devoir pour les responsables hiérarchiques.
Formation
La Direction fera un retour en CSE du bilan formation GCC SERVICES.
Accompagnement fin de carrière
Afin d’accompagner les collaborateurs en réflexion sur leur fin de carrière, la Direction proposera à titre expérimental des réunions d’information collectives sur la retraite pour tous les collaborateurs de 57 ans et plus sur Levallois Perret et Villeurbanne.
La participation à ces réunions sera strictement volontaire.
PUBLICITE ET DEPOT :
Conformément à l’article L 2231-5 du Code du Travail, le présent accord sera notifié à l’organisation syndicale représentative CFTC. Le présent accord sera également déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site dédié accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail. Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Nanterre.
