Accord relatif aux Négociations Salariales Annuelles 2026
GEODIS CL GEOPARTS
Entre d’une part :
La société GEODIS CL GEOPARTS dont le siège est situé 26 Quai Charles Pasqua, 92309 LEVALLOIS PERRET Cedex immatriculée au R.C.S. 501 379 291 représentée par
Et d’autre part,
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise :
CFDT représentée par
CFTC représentée par
UNSA représentée par
CGT représentée par
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L2242-1 et suivants du Code du travail, les parties se sont rencontrées les 29 janvier, 10 février, 26 février et le 10 mars 2026 et au cours desquelles la situation comparée des Hommes et des Femmes a été étudiée.
Les parties signataires ont été animées par la volonté de mener des négociations constructives permettant d’aboutir à un accord sur diverses mesures permettant d’augmenter directement le pouvoir d’achat des salariés, tout en tenant compte des spécificités propres à la société, à ses salariés et au contexte du marché fortement concurrentiel.
Article 1 : Champs d’application de l’accord
Le présent accord vise l’ensemble des salariés de GEODIS CL GEOPARTS.
Article 2 : Objet de l’accord
1/ Revalorisation des salaires de base
La Direction accorde une augmentation des salaires de base pour les salariés de GEODIS CL GEOPARTS, à l’exception :
du personnel Cadre ;
des salariés dont la date d’entrée dans la société
est postérieure au 31 décembre 2025 ;
des contrats en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation).
A effet au 1er janvier 2026, le salaire de base mensuel sera augmenté de
31 € bruts.
2/ Supplément d’intéressement
La Direction accorde un supplément d’intéressement d’un montant de
250 € bruts au montant de l’intéressement théorique dû pour l’exercice 2025. Il sera versé à tous les salariés ayant droit à de l’intéressement au titre de l’année 2025 et au prorata du temps de présence.
Ce supplément d’intéressement fera l’objet d’un avenant à l’accord d’intéressement de la société GEODIS CL GEOPARTS, dans les mêmes conditions d’attribution que l’accord d’intéressement.
Le supplément d’intéressement sera versé en mai 2026.
3/ Revalorisation des titres restaurants
A compter du 1er avril 2026, la valeur nominale du titre restaurant, actuellement fixée à 10 €, sera portée à 11€, soit une augmentation de 1€ de la valeur nominale.
Les contributions demeurent inchangées : Part patronale : 60%, Part salariale : 40%.
Par conséquent, la part patronale est portée à 6,60 € et la part salariale est portée à 4,40 €.
Cette mesure est exonérée de cotisations sociales pour les salariés bénéficiant de ce dispositif.
4/ Revalorisation des paniers repas de jour
Le montant des primes de panier (indemnité spéciale) est revalorisé à 6 € à compter du 1er avril 2026.
Rappel personnel concerné : personnel travaillant en horaires postés ou dont les horaires de travail prévoient l’octroi d’une pause repas inférieure à 1 heure entre 11h00 et 14h30.
Cette mesure est exonérée de cotisations sociales pour les salariés bénéficiant de ce dispositif.
5/ Congé père isolé
Actuellement, un père isolé bénéficie d’un jour de « congé père isolé » par an, dès lors qu’il apporte les justificatifs nécessaires à sa charge.
La Direction propose d’accorder un jour supplémentaire par an aux pères isolés, dès lors que le collaborateur justifie de la garde alternée ou totale de son enfant âgé de moins de 16 ans, toujours sous réserve de justificatif.
Par conséquent, un père isolé bénéficiera de deux jours de « congés père isolé » par an à compter du 1er juin 2026.
Le congé père isolé s’apprécie au 1er juin de l’année N pour l’alimentation du compteur (période de référence du 1er juin au 31 mai de l’année N), sans report possible.
6/ Prime Qualité
La Direction s’engage à négocier le renouvellement des accords de prime qualité pour chacun des sites sous réserve du renouvellement des contrats commerciaux et à négocier une prime qualité pour les deux sites suivants n’en bénéficiant pas à date : ITIF Drancy et Tergnier.
7/ Congé d’ancienneté
A compter du 1er juin 2026, la Direction accorde un jour de congé d’ancienneté supplémentaire par an à l’ensemble des collaborateurs ayant plus de 25 ans d’ancienneté dans le groupe.
La condition d’ancienneté s’apprécie au 1er juin de l’année N pour l’alimentation du compteur (période de référence du 1er juin au 31 mai de l’année N), sans report possible.
Article 3 : Durée du procès-verbal d’accord
Le présent procès-verbal d’accord est conclu à compter de sa signature pour une durée d’un an.
Les partenaires sociaux concluent les négociations annuelles obligatoires 2026 en signant ce texte.
Article 4 : Dépôt de l’accord et publicité
Ce procès-verbal d’accord sera signé en 7 exemplaires originaux et remis à chaque partie.
Conformément à la loi, le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords et un exemplaire sera envoyé au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes territorialement compétent.
Ce procès-verbal d’accord donnera lieu à affichage
