PROCES VERBAL D’ACCORD SUR RAPPORT ANNUEL SUR LA SITUATION COMPAREE EGALITE PROFESSIONNELLE DES FEMMES ET DES HOMMES GKN Driveline Ribemont – Année 2024 Suite à la mise en place des classifications des emplois de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie au 1er janvier 2024, les données ci-dessous ont été ajustées.
1. Conditions générales d'emploi
Effectif total au 31.12.2024 (hors apprentis, contrat de professionnalisation)
HOMMES FEMMES
TOTAL
CDD 0 0
0
CDI 54 3
57
L’effectif féminin représente 5.26% de l’effectif global
Répartition par qualification et par sexe (hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD)
HOMMES FEMMES
TOTAL
CADRES 5 1
6
NON CADRES 49 2
51
L’effectif féminin représente 16.66% de l’effectif cadre L’effectif féminin représente 3.92% de l’effectif ETAM
Durée et organisation du travail au 31.12.2024 (hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD)
HOMMES FEMMES
TOTAL
TRAVAIL EN EQUIPE 0 0
0
TRAVAIL DE JOUR 53 3
56
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL 1 0
1
MALADIE LONGUE DUREE 0 0
0
La période de prise des congés payés est la période légale de référence du 01.06 au 31.05
Informations sur l’évolution de l’emploi du 01.01.2024 au 31.12.2024 (hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD)
NON CADRES
CADRES
DEPARTS HOMMES FEMMES HOMMES FEMMES Retraite
Démission
Licenciement
Autres
Promotions professionnelles et PPP (projets professionnels personnels) au 31.12.2024 (hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD) - Suite à la mise en place de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie au 1er janvier 2024, les données ci-dessous ont été ajustées.
NON CADRES CADRES TOTAL
HOMMES FEMMES HOMMES FEMMES HOMMES FEMMES Promotions
PPP Indiv
Répartition par classification (mensuel) (hors apprentis, contrat de professionnalisation, CDD et cadres)
Répartition par type d'actions de formation (hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD)
CADRES
NON CADRES
HOMMES FEMMES HOMMES FEMMES FORMATION D’ADAPTATION X
X X FORMATION QUALIFIANTE
Exemples de formations dispensées sur 2024 : opérateurs de production, habilitation électrique… Nombre de contrats d’insertion ouverts aux jeunes de moins de 26 ans : 0 Nombre de formations en alternance ouvertes aux jeunes de moins de 26 ans : 0
4. Emploi des travailleurs en situation de handicap (hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD)
Au 31.12.2024 1 salarié bénéficie de mesures en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Il n’existe pas, à ce jour, de mesures prises en vue de faciliter l’emploi :
Des invalides de guerre et assimilés,
Des invalides civils.
5. Calcul de l’index EgaPro déposé avant le 01 mars 2025 conformément à la législation en vigueur
Après lecture, nous ne constatons pas d‘anomalies dans le rapport annuel sur la situation comparée égalité professionnelle hommes / femmes. Ce rapport annuel est revu tous les ans. En cas de constatation d’écarts, un plan d’actions sera mis en place.
Ribemont, le 12/03/2025 Pour les délégués syndicauxPour GKN Driveline Ribemont
