Pour rappel les effectifs au premier Janvier 2022 sont de 142 salariés (73 hommes / 69 femmes).
18 salariés sont cadres (13 hommes pour 5 femmes) pour 124 non cadre (60 hommes pour 64 femmes).
1.1 Augmentation des salaires :
Les résultats de l’entreprise sur les derniers exercices sont les suivants : 2015-2016 2016-2017 2017-2018 2018-2019 2019-2020 2020-2021 - 155 K€ - 67 K€ 532 K€ 83 K€ - 2 232 K€ 1 819 K€
Les résultats enregistrés l’année dernières, les projections sur les résultats à la clôture 2022 permettent d’envisager une hausse des salaires. Le montant de 2% a été validé pour tous les postes de Caisses, Magasiniers et vendeurs., ainsi que pour les collaborateurs non cadre du siège. Elle sera mise en place a comptée du moi de mars. Parallèlement, la direction propose la mise en place d’une prime pour les salariés non cadre des magasins dont les modalités sont les suivantes :
Prime trimestrielle
Versé uniquement si l’ensemble de la société est bénéficiaire.
La prime sera calculée par magasin en intégrant 5% du Résultat net trimestriel du magasin seront ajouté 5% de la progression du magasin (que celle-ci soit positive ou négative).
Le montant ainsi calculé sera versé à chaque collaborateur non cadre aux proratas de ses heures réellement travaillés sur le trimestre.
La prime sera au maximum de 375 € Brut par collaborateur soit un total annuel maximum de 1 500 € Brut.
Cette prime en place a compter du prochain exercice, donc démarrage Avril 2022. Un équivalent sera proposé au salarié du siège, sujet encore à l’étude.
1.2 Accord de Participation
L’accord de participation en vigueur reste valide pour l’année à venir. Néanmoins, nous tenons à souligner que les conditions pour le déclenchement de la participation ne sont toujours pas réunis. 2. Egalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes
Pour rappel la répartition des effectifs est la suivante :
Agent de maitrise / ouvrier… Cadre Femme 64 5 Homme 60 13
L’index 2021 ne fait pas ressortir d’inégalité criante. (document joint aux NAO) Parallèlement, nous rappellerons ici qu’un nouvel accord égalité a été régularisé en début d’année 2022.
3.1 Jour de solidarité :
De manière inchangée par rapport aux années précédentes, l’entreprise, au titre de la journée de solidarité, décomptera le lundi de Pentecôte .
3.2 Formations :
La campagne d’entretien professionnelle est en cours de finalisation. Les besoins et demandes en formation seront compilés durant le mois de Février. Le budget prévisionnel en formation pour l’année 2022 est de l’ordre de 60 K€.
3.5 Information et consultation sur le travail des jours fériés Année 2022
Liste des jours fériés 2022
Samedi 1er janvier : Jour de l’An
Lundi
18 avril : Pâques
Dimanche
1er mai : fête du Travail
Dimanche
8 mai : Victoire 1945
Jeudi
26 mai : Ascension
Lundi
6 juin : Pentecôte
Jeudi
14 juillet : Fête nationale
Lundi
15 août : Assomption
Mardi
1er novembre : Toussaint
Vendredi
11 novembre : Armistice 1918
Dimanche 25 décembre 2019 : Noël
FERMETURE OUVERTURE COMMUNIQUEE OUVERTURE POSSIBLE Samedi1er janvier 2022 Jeudi 14 juillet 2022 Jeudi 26 mai 2022 Dimanche 1er mai 2022 Lundii 15 Aout 2022 Lundi 1er juin 2022 Dimanche 8 mai 2022 Mardi 1er novembre 2022
Dimanche 14 juillet 2022 Vendredi 11 novembre 2022
Dimanche 25 décembre 2022
Le nombre de jours fériés ouvrables dépassant 5 jours, nous rappelons que la limite maximale est de 5 jours par salarié pour l’année 2022. Il sera donc organisé des roulements pour que les effectifs soient présents et suffisants pour chaque jour férié ouvert dans l’enseigne.
4. Régime de prévoyance maladie
L’accord n’a pas été modifié - Régime de prévoyance : Gras Savoie 5. Travailleurs Handicapés
Nous éprouvons toujours des difficultés à recenser le nombre exact de travailleurs handicapés dans l’entreprise. Nous avons aujourd’hui 3s salarié reconnus RQTH..
Luxeuil les bains, le
Le délégué du personnel, Le président du conseil d’administration
