GTM BATIMENT, représentée par Monsieur _____________, agissant en qualité de Président,
d’une part,
et les organisations syndicales suivantes représentées :
CFDT, Madame _____________, déléguée syndicale
CFE-CGC, Monsieur _____________, délégué syndical
CFTC, Monsieur _____________, délégué syndical
CGT, Madame _____________, déléguée syndicale
d’autre part
Les Organisations Syndicales et la Direction se sont réunies les 04, 25 novembre 2025, les 08 et 17 décembre 2025 pour négocier sur l’ensemble des thèmes visés aux articles L. 2242-15 et suivants du code du travail, conformément aux dispositions du procès-verbal d’ouverture des négociations. Pour rappel, la négociation a porté sur les thèmes suivants :
La rémunération
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Lors de la première réunion du 04 novembre 2025, les parties se sont mises d’accord sur le calendrier et la Direction a remis le document préparatoire aux NAO actualisé comprenant les données relatives :
aux effectifs,
à la rémunération et à la qualification,
à d’autres éléments annexes (médailles du travail, primes et congés pour évènements familiaux etc…)
Lors de la réunion du 25 novembre 2025, les Organisations Syndicales ont commenté leurs propositions qui avaient été remises en amont de cette réunion.
PROPOSITIONS DE L’INTERSYNDICALE
Sont jointes en annexe les propositions détaillées de l’intersyndicale.
La Direction reprend par thématique les demandes formulées par l’intersyndicale et fait part de sa position et de ses propositions.
REPONSES DE LA DIRECTION AUX DEMANDES DE L’INTERSYNDICALE
Sur l’intégration des lignes de compensation pour un montant de 150€ dans le salaire de base
Il n’est pas prévu de poursuivre l’intégration des lignes de compensation dans le salaire de base en 2026.
Sur la prime de nettoyage pour l’entretien et la tenue de travail d’une valeur de 20€ par mois
La Direction maintient le principe de la carte de lavage pour les collaborateurs qui en bénéficient et rappelle les démarches menées chaque année auprès du prestataire pour une amélioration des services. La Direction rappelle qu’il revient aux utilisateurs, aux équipes d’encadrement du chantier et aux représentants du personnel de faire remonter les éventuelles difficultés rencontrées dans l’utilisation des cartes.
Sur la prime de mobilité durable mensuelle pour les salariés utilisant un mode de transport respectueux de l’environnement
Sur la prime de 2000€ pour l’achat d’un véhicule électrique (avec aide à l’installation d’une borne à domicile)
Sur la prime de 1000€ pour l’achat d’un véhicule hybride pour les salariés qui n’ont pas de véhicule de fonction
Sur l’aide financière à l’achat d’un vélo électrique dans le cadre de la mobilité durable
Sur l’augmentation de la prise en charge pour les salariés ayant un véhicule de fonction électrique au réel rechargé
Sur la mise à disposition de bornes de recharge pour les véhicules électriques personnels sur le parking du siège
La Direction ne souhaite pas répondre favorablement à cette demande car la politique véhicule dépend d’une politique commune à la division Bâtiment France de Vinci Construction.
Sur l’instauration des indemnités trajets pour les techniciens de chantier
La Direction n’est pas favorable à la mise en place de ce dispositif.
Sur la mise en place de paniers repas pour les salariés du siège lorsqu’ils effectuent des déplacements ponctuels sur chantier
Au vu du nombre restreint de collaborateurs concernés, la Direction n’est pas favorable à la mise en place de ce dispositif.
Sur les médailles syndicales
Les montants des médailles syndicales sont reconduits à l’identique pour l’année 2026.
MEDAILLES SYNDICALES POUR 2026
15 ans d’ancienneté Groupe 400 € 20 ans d’ancienneté Groupe 550 € 25 ans d’ancienneté Groupe 650 €
Sur les chèques Emploi Service CESU
La Direction n’est pas favorable à l’augmentation du nombre de chèques Emploi Service CESU.
Sur la mise en place d’un jour de congé d’ancienneté supplémentaire à partir de 15 ans d’ancienneté dans le Groupe
La Direction n’est pas favorable à accorder ce jour de congé d’ancienneté supplémentaire.
Sur la mise en place d’un jour de congé supplémentaire à partir de 55 ans
La Direction n’est pas favorable à accorder ce jour de congé supplémentaire.
Sur l’octroi d’une journée par an, sur le temps de travail, pour un engagement solidaire, citoyen et sociétal afin d’aider des associations locales
La Direction n’est pas favorable à pérenniser cette journée notamment car les collaborateurs qui sont parrains/marraines au sein de la Fondation VINCI peuvent s’absenter dans le cadre de leurs missions en accord avec leur manager.
Sur une prime de tutorat (apprentissage et formation interne)
Sur une prime de partage des connaissances pour les salariés dispensant une formation collective interne.
Sur une prime d’ancienneté / fidélité (prime des 10 ans)
Sur des primes spécifiques (travaux pénibles, chaleur, horaires atypiques, transport)
Sur la création d’une prime « équipe verte » récompensant les équipes qui parviennent à réduire le volume des déchets générés sur les chantiers.
La Direction n’entend pas instaurer ce type de primes.
Sur le retour de la prime de cooptation d’une valeur de 1 500€ après validation de la période d’essai
Il n’est pas prévu à stade au niveau des divisions Bâtiment France et GC France de mettre en place ce dispositif.
Sur l’augmentation de 0.5% du 13ème mois
La Direction n’est pas favorable.
Sur les retours de congé maternité : 2 mois à temps partiel (80%) pris en charge à 100% par l’employeur
La Direction n’est pas favorable à instaurer ce type de dispositif. Toutefois, le gouvernement prévoit la mise en place d’un nouveau projet de naissance en 2026/2027.
MESURES AYANT FAIT L’OBJET D’UN ACCORD DES PARTIES
Sur les augmentations salariales
Cette disposition s’applique à l’ensemble de la population au 1er janvier 2026, à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation dont le salaire est déterminé dans le cadre de la conclusion de leur contrat en alternance. Entre la demande des délégués d’une augmentation de 5% et l’inflation qui est seulement de 0,8% sur 1 an, la négociation a permis de se mettre d’accord sur une enveloppe globale libérée pour les augmentations est de 1,70 % dont les promotions et les engagements pris dans le cadre de l’accord sur l’égalité Homme/Femme. Certains salariés pourront ne pas être concernés par cette mesure individuelle. Sans remettre en cause le caractère individuel des révisions salariales, la Direction veillera à ce que 80% de la population, toutes CSP comprises, dont le salaire mensuel de base brut est inférieur à 2 500€, soit augmentée à minima de 0,8% et dans le respect de l’enveloppe globale de 1,7%. Les augmentations de salaire des Compagnons seront versées au plus tard sur le mois de février 2026 et les augmentations de salaire des ETAM et des CADRES se feront sur le mois de mars 2026, toutes ces mesures étant avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Sur la subvention RIE
La Direction est favorable pour augmenter la subvention employeur à hauteur de 1,90€ par repas pour l’année 2026, ce qui correspond à une augmentation de 5,5 %.
Sur le panier
La Direction est favorable à augmenter le montant du panier afin de le porter à 17,00€ par jour travaillé à compter du 1er janvier 2026, ce qui correspond à une augmentation de 1.2 %.
Sur la revalorisation des indemnités de trajet
Il a été convenu de revaloriser les montants des trajets pour l’année 2026 : Cette revalorisation s’applique à compter du 1er janvier 2026 :
VALEUR DES INDEMNITES DE TRAJET POUR 2026
Zone 1 0 à 10 kms 2,75 € Zone 2 10 à 20 kms 4,30 € Zone 3 20 à 30 kms 6.19 € Zone 4 30 à 40 kms 7,86 € Zone 5 40 à 50 kms 9,47 € Zone 6 50 à 60 kms 10.34 € Ces indemnités sont versées uniquement aux compagnons.
Sur la prise en charge d’une journée supplémentaire pour enfant malade
La Direction attribue une journée supplémentaire d’absence pour enfant malade jusqu’à ses 14 ans inclus sous réserve de la production d’un certificat médical.
Sur les médailles d’honneur du travail :
Il a été convenu de revaloriser les médailles d’honneur du travail :
MEDAILLES D’HONNEUR DU TRAVAIL POUR 2026
20 ans d’ancienneté 950€ 30 ans d’ancienneté 1 300 € 35 ans d’ancienneté 1 650 € 40 ans d’ancienneté 2050€
Sur les chèques CESU 2026
La Direction renouvelle le dispositif d’attribution des chèques CESU
Au choix du salarié, il sera possible de commander 70 chèques CESU, d’une valeur faciale de 20 € et financée à 50% par l’employeur.
Les bénéficiaires : tout salarié justifiant de 3 mois d’ancienneté à la date de la commande.
La campagne de commande des chèques CESU interviendra sur le mois de février 2026. Comme l’année précédente, le paiement pourra se faire en 2 versements.
Sur la journée de solidarité 2026 :
Cette journée (prise sur le nombre de JRTT employeur) reste fixée au lundi de Pentecôte soit le 25 mai 2026.
Sur la journée du patron :
Compte tenu du calendrier de l’année 2026, la journée dite « du patron » sera positionnée le jeudi 24 décembre 2026.
Sur la fermeture annuelle de l’entreprise et les jours RTT programmés à l’initiative de l’employeur :
Compte tenu du calendrier des vacances scolaires 2025/2026, la Direction a décidé de placer 5 jours RTT imposés par l’employeur (sur les 5 possibles restant) aux dates suivantes :
Vendredi 15 mai 2026
Lundi 28 décembre 2026
Mardi 29 décembre 2026
Mercredi 30 décembre 2026
Jeudi 31 décembre 2026
En conséquence, chaque collaborateur devra garder au minimum 5 jours RTT ou de congés pour la fermeture de l’entreprise, sauf nécessité de chantier ou de service.
DUREE DE L’ACCORD ET FORMALITES DE DEPÔT
Sur la durée de l’accord :
Les mesures visées sont prises pour une durée d'un an et concernent l’année 2026. Au terme de l'année 2026, le présent accord ne s'appliquera plus et ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée. Les dispositions de l'accord seront le cas échéant rediscutées au cours des prochaines négociations annuelles.
Sur les formalités de dépôt :
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la DRIEETS dont une version papier par lettre recommandée avec accusé de réception et une version sur support électronique à l’initiative de la Direction de la société.
Il sera accompagné du récépissé de remise aux délégués syndicaux, du bordereau de dépôt ainsi que de la copie du procès-verbal des dernières élections professionnelles et du procès-verbal d’ouverture des négociations obligatoires.
Un exemplaire en version anonyme sera également publié sur la base de données nationale des accords collectifs conformément à notre obligation légale.
Un exemplaire sera, en outre, déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de signature de l’accord.
