ACCORD DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
POUR L’ANNEE 2026 DE LA SOCIETE
HALEON FRANCE
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
La société
Haleon France ayant son siège social situé au 23 rue François Jacob à Rueil Malmaison (92500), représentée par XXX, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines,
D’une part,
Et, Les Organisations Syndicales représentatives au sein de la société :
La CFE-CGC, représentée par XXX, en qualité de Déléguée Syndicale
Le SL GSK SGP, représenté par XXX, en qualité de Délégué Syndical
L’UNSA, représentée par XXX, en qualité de Délégué Syndical
D’autre part,
Préambule
Dans le cadre des dispositions de l'article L.2242-1 du Code du Travail, la Direction et les Organisations Syndicales se sont rencontrées les 16 octobre, 20 novembre, 3 décembre et 11 décembre 2025.
Compte tenu du déroulement de ces négociations et des points d'accord rencontrés, il a été décidé de formaliser les dits points par le présent Accord d'Entreprise.
ARTICLE 1 : AUGMENTATION DES SALAIRES
1.1 : Date d’effet
Le processus de revue salariale se déroulera début 2026 et les augmentations s’appliqueront au 1er avril 2026.
1.2 : Bénéficiaires
Tous les salariés CDI et CDD (hors contrats d’apprentissage et contrat de professionnalisation) de la société Haleon France, sous réserve d’une ancienneté d’au moins 6 mois au 1er avril 2026.
Les salariés en congé de reclassement au 1er janvier 2026 ne seront pas éligibles aux augmentations.
1.3 : augmentation salariale
En complément des évolutions de la masse salariale liées aux effets associés au GVT (Glissement Vieillesse Technicité) et aux ajustements/promotions, les augmentations suivantes seront mises en œuvre.
Les augmentations sont financées sur un budget égal à 2.2% des salaires de base. Un talon d’augmentation de 1% est garanti en cas d’évaluation de performances aux attentes.
ARTICLE 2 : MISE EN PLACE D’ABONDEMENT SUR LE PEE
Depuis la mise en place du plan d’épargne retraite, Haleon France propose un abondement sur les versements volontaires dans le cadre du PERECO – pour 270€ bruts de placés, Haleon France abonde à 300% soit 840€ bruts.
La Direction et les Organisations Syndicales signataires du présent Accord souhaitent mettre en place un abondement sur le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) avec pour 150€ bruts de placés, 450€ bruts abondés par Haleon France
Ce dispositif, instauré pour la première fois en 2025, fort de son succès, sera pérennisé à partir de 2026. Les dispositions détaillées feront l’objet d’un avenant à l’accord PEE.
ARTICLE 2 : Accompagnement a la retraite
2.1 Webinaires
Dans le cadre de notre engagement à accompagner l’ensemble de nos collaborateurs dans la préparation de leur retraite, plusieurs webinaires seront organisés tout au long de l’année 2026. Ces sessions permettront de traiter différents sujets liés à la retraite et de présenter des outils pratiques pour anticiper cette étape.
Ces webinaires seront animés par les experts de notre partenaire Klesia. Ils aborderont des thématiques variées, telles que les dispositifs existants, les démarches à prévoir, et les solutions pour optimiser votre préparation.
Les invitations Teams pour ces séances seront envoyées prochainement afin que chacun puisse y participer librement et bénéficier de cet accompagnement.
2.2 Passerelle CET - PERECO
Pour renforcer notre dispositif d’épargne salariale, la passerelle entre le Compte Épargne Temps (CET) et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERECO) évolue en 2026. Elle permettra désormais de transférer jusqu’à 8 jours par an, contre 5 actuellement, offrant ainsi davantage de flexibilité pour préparer la retraite dans un cadre fiscal et social avantageux.
Les dispositions détaillées feront l’objet d’un avenant à l’accord PERECO.
ARTICLE 3 : CONDITIONS DE TRAVAIL ET QUALITE DE VIE
3.1 Augmentation de l’indemnité de télétravail
Afin de poursuivre notre engagement pour de meilleures conditions de travail à distance, l’allocation forfaitaire de télétravail sera revalorisée en 2026, passant de 2,60 € à 2,70 € par jour.
3.2 Augmentation de la contribution employeur au rie
La contribution employeur au Restaurant Inter-Entreprises (RIE) sera revalorisée en 2026 pour passer à 1,20 € HT par repas, en sus des frais d’admission que supporte Haleon (5.91€ HT). Cette mesure vise à soutenir le pouvoir d’achat des collaborateurs et à améliorer l’accès à une restauration de qualité.
3.3 Sante de la femme
Dans une entreprise dont la mission principale est la santé pour tous et avec près 70% de femme, un support d’information autours des actions qu’Haleon entreprend pour la Santé de la femme sera préparé et communiqué début d’année 2026.
Il précisera notamment, le renforcement de l’accompagnement des collaboratrices concernées par l’endométriose, en offrant davantage de flexibilité dans le télétravail et le travail à domicile. Cette mesure vise à permettre une meilleure conciliation entre santé et vie professionnelle, en proposant des aménagements adaptés aux besoins spécifiques.
ARTICLE 4 : DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord signé fera l’objet d’une publicité au sein de l’entreprise.
Un exemplaire de cet accord sera remis aux organisations syndicales représentatives de l’entreprise, contre signature d’une liste d’émargement ou accusé réception par email, valant notification au sens de l’article L. 2231-5 du Code du travail.
Le présent accord sera transmis en deux versions par voie dématérialisée sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire du présent accord sera déposé auprès du Greffe du Conseil de prud’hommes compétent.
