ACCORD RELATIF AUX THEMES DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’EXERCICE 2025
Entre :
La société INEO RAIL dont le Siège Social est situé au bâtiment Ne.st - 49-51 rue Louis Blanc - 92400 Courbevoie, représentée par Monsieur xxx, en sa qualité de Gérant,
D’une part,
Et
Le Syndicat C.F.D.T., représenté par xxx, xxx, xxx, xxx, délégués syndicaux,
Le Syndicat CFE-CGC, représenté par xxx, délégué syndical
Le syndicat CFTC, représenté par xxx, xxx, xxx délégués syndicaux
Le syndicat CGT représenté par xxx, xxx, délégués syndicaux
D’autre part
La négociation collective, prévue par les articles L 2242-1 à L 2242-14 du Code du Travail, s’est déroulée, pour l’année 2025, suivant le calendrier des réunions suivant :
1ère réunion le 8 janvier 2025,
2ème réunion le 20 janvier 2025,
3ème réunion le 23 janvier 2025,
4ème réunion le 31 janvier 2025
Il a été conclu le présent accord.
Conformément aux engagements pris lors des Négociations Annuelles Obligatoires de l’UES INEO, l’ensemble des dispositions en matière de budget 2025 et de politique sociale prévu par l’accord NAO UES INEO du 7 janvier 2025 est applicable au périmètre d’INEO RAIL. Les demandes des organisations syndicales sont annexées au présent accord.
Art.1 - Champ d’application
Le présent accord concerne l'ensemble des salariés d’INEO RAIL.
Art.2 - Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de la société, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir pour la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025. À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.
Art.3 - Application des barèmes conventionnels travaux publics
S’agissant des salaires minima annuels Travaux Publics, ceux-ci seront appliqués au 1er mars 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Art.4 - Calendrier des révisions salariales
Pour l’ensemble des collaborateurs :
Le versement de la 3ème quotité de 13ème mois représentant 2,33 % de la masse salariale sera effectué à compter de la paie du mois de mars 2025 par mensualité avec rattrapage des mensualités dues au titre des mois de janvier et février 2025 ;
les augmentations individuelles interviendront au 01/03/2025 avec effet rétroactif exceptionnel au 01/01/2025. Elles n’auront pas vocation à impacter le calcul des heures supplémentaires versées le cas échéant entre le 1er janvier 2025 et le 28 février 2025.
Par ailleurs, toute autre mesure décidée en cours d’année (notamment les promotions) sera appliquée au 1er jour du mois au cours duquel la décision sera prise.
S’agissant des PVA des cadres au titre de l’exercice 2024, elles seront versées au mois de mars 2025.
Art.5 – Budget 2025 (négocié dans la NAO de l’UES INEO)
Compte tenu du contexte économique et des enjeux de fidélisation, le budget de revalorisation salariale sera de
3%, constitué comme suit :
Un budget d’augmentation collectif exceptionnel de
2,33 % dans le cadre de la mise en place de la dernière quotité de 13ème mois en application de l’accord relatif aux modalités de mise en place progressive d’un 13ème mois au sein de l’UES Ineo (volet 2) du 10 novembre 2023 (versement à compter de la paie de mars 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025) ;
Un budget de
0,5 % de la masse des salaires mensuels bruts de base de l’effectif permanent (présents du 01/01/2024 au 01/01/2025) consacré aux mesures individuelles du 1er janvier 2025 (hors changement de catégorie socio-professionnelle). Le versement se fera sur paie de mars 2025 avec de manière exceptionnelle un effet rétroactif au 1er janvier 2025;
Un budget de
0,17 % consacré aux mesures individuelles de fidélisation tout au long de l’année 2025, sans effet rétroactif.
Ainsi, il est précisé que si l’enveloppe dédiée aux révisions salariales sera utilisée en mars pour un effet rétroactif au 1er janvier, l’enveloppe de fidélisation propre aux promotions et au traitement de populations ciblées pourra être utilisée tout au long de l’année sans effet rétroactif. Elle fera par ailleurs l’objet d’un suivi spécifique. En revanche il est important de préciser que :
le changement de coefficient à l’intérieur d’une même catégorie socio-professionnelle s’impute sur le budget d’augmentations individuelles.
L’évolution professionnelle entraînant un changement de poste en cours d’année et justifiant une revalorisation salariale s’impute sur le budget d’augmentations individuelles
les changements de catégorie socio-professionnelle (ouvrier vers ETAM ou ETAM vers cadre) ne s’imputent pas sur le budget d’augmentations individuelles.
Les minima connus à mars 2025 doivent être respectés et ne sont pas compris, le cas échéant, dans l’enveloppe d’augmentation individuelle 2025 précitée.
A compter du 1er janvier 2025, le salaire mensuel brut de base pour un horaire à temps complet ne sera pas inférieur à
1 900€. Il est rappelé que les régularisations afférentes interviendront concomitamment aux révisions salariales sur la paie du mois de mars 2025, à effet du 1er janvier 2025.
Il est entendu que ces dispositions ne sont pas applicables en cas de congé sabbatique, de congé parental d’éducation et tout autre type de congé sans solde en cours à la date d’application de la revalorisation. La situation des salariés en longue maladie (plus de 90 jours) devra être examinée individuellement lors de la reprise du travail, le salaire de base pouvant ainsi être réactualisé sur la base des mesures d’augmentation généralisée non appliquées du fait de l’absence du salarié.
Les managers seront invités à communiquer et à expliquer le montant des primes et augmentations auprès de leurs collaborateurs.
Art.6 - Les tickets restaurant
Les salariés n’ayant pas accès à un RIE avec une subvention directe de l’entreprise, bénéficient de titres restaurant. La valeur faciale est portée à :
11,50 € (6,90€ pris en charge par l’employeur, 4,60€ par le salarié) et cela s’appliquera pour la première fois, pour la commande des tickets restaurant, du mois de mars 2025.
Art.7 - Epargne salariale
La Direction rappelle qu’elle a conclu le 26 juin 2024 un nouvel accord d’intéressement pour l’exercice 2024. Elle sera amenée à engager de nouvelles négociations au cours de l’année 2025. Par ailleurs suite à la signature le 21 janvier 2025 d’un avenant à l’accord PEG Activités Services, l’abondement évolue à compter de janvier 2025 pour l’ensemble des salariés éligibles. Une communication aux salariés sera relayée par le service Ressources Humaines. Enfin la Direction a mis en place par accord du 19 décembre 2024 un régime de participation des salariés aux résultats de l’entreprise.
Art.8 - Aménagement du temps de travail
La Direction rappelle que c’est l’accord relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail d’Ineo RAIL, conclu le 7 décembre 2010, et son avenant n°1 conclu le 23 juin 2015 qui s’appliquent à l’ensemble des salariés d’Ineo RAIL. La date retenue pour la journée de solidarité sera par principe le lundi de Pentecôte. Cette journée ne sera pas travaillée (sauf impératif client) et une journée sera déduite du contingent annuel des jours de RTT attribués aux salariés parmi ceux fixés à l’initiative de l’employeur. Au cas où des salariés seraient amenés à travailler ce jour-là, pour des motifs de service ou d’organisation, un droit à récupération leur sera ouvert le cas échéant.
Art.9 - Congé pour garde d’enfants malades et congé pour rentrée scolaire
9-1 Congé pour garde d’enfants malades Afin de mieux concilier l’articulation entre l’activité professionnelle et les obligations familiales, l’entreprise accordera aux salariés parents d’un enfant âgé de moins de 12 ans, dont la présence est rendue indispensable auprès de son enfant malade, un congé pour s’en occuper de
2 demi-journées (consécutives ou non) rémunérées à 100% par enfant et par année civile, dans la limite de 6 demi-journées.
1 enfant = 2 ½ journées et si enfant de moins d’un an = 3 ½ journées
2 enfants = 4 ½ journées
3 enfants = 6 ½ journées
4 enfants et + = 6 ½ journées (le plafond)
Le salarié sera tenu d’avertir son employeur sur la prise de ces congés dans les délais les plus brefs, et de présenter un justificatif médical. Ces dispositions ne se cumulent pas avec les dispositions prévues par l’accord égalité professionnelle de l’UES en date du 13 juin 2023 sur cette même thématique ou tout autre accord qui viendrait à être signé et qui porterait sur cette même thématique. Ces dispositions prennent effet au 1ermars 2025 jusqu’au 31 décembre 2025. Toutefois, les salariés ayant été absents au titre de la maladie de leur enfant depuis le 1er janvier 2025 pourront bénéficier de ces jours à titre rétroactif à condition qu’ils soient en mesure de produire un certificat médical.
9-2 Congé pour rentrée scolaire Sur demande des salariés éligibles et afin de favoriser une conciliation vie professionnelle/vie personnelle, la Direction renouvelle l’autorisation d’une demi-journée d’absence payée
aux collaborateurs pour faire la rentrée scolaire de leur(s) enfant(s) à charge de moins de 12 ans, sur présentation de justificatif.
Cette demi-journée pourra se cumuler avec une autre demi-journée si les jours de rentrée sont différents entre les enfants à charge dans une limite de 2 demi-journées.
Cette/ces demi(s)-journée(s) fera(ont) l’objet d’un délai de prévenance suffisant dès connaissance des dates de rentrée scolaire, auprès du responsable hiérarchique. Ce dispositif concernera uniquement la rentrée scolaire de septembre 2025. La demande validée par le responsable hiérarchique devra être transmise au service RH dans les délais impartis.
Art.10 - Mobilité
L’entreprise remboursera aux salariés d’INEO RAIL ne bénéficiant pas d’indemnités de déplacement ni de voiture de fonction ou de service,
100% du coût des titres d’abonnement aux transports publics sur la base des tarifs de 2ème classe (transport en commun) souscrit pour le déplacement (le plus court dans le temps) entre le lieu de résidence habituelle (déclaré auprès de l’employeur) et le lieu de travail sur présentation de justificatifs.
Pour mémoire, l’obligation légale n’est que de 50% du coût des titres d’abonnement. Ces dispositions prennent effet au 1er mars 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025 Le salarié devra fournir un justificatif nominatif pour toute demande de remboursement. Le salarié devra également souscrire l’abonnement le moins coûteux pour son trajet domicile-travail pour prétendre au remboursement de la part de l’employeur.
Par ailleurs, la loi Orientations des Mobilités, entrée en vigueur le 1er janvier 2020, invite les entreprises à négocier des mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, notamment en réduisant le coût de la mobilité, en incitant à l’usage des modes de transport vertueux ainsi que par la prise en charge des frais de transports personnels, lorsqu’au moins 50 salariés sont employés sur un même site. A ce titre, INEO RAIL propose :
de renouveler le versement de l’indemnité journalière et de porter cette indemnité journalière à 3 €, pour tous ceux qui se rendent au travail en utilisant leur vélo personnel, avec ou sans assistance électrique, dans la limite de 400€.
Une attestation sur l’honneur sera demandée à tous les collaborateurs qui souhaitent en bénéficier. Les personnes éligibles à cette indemnité journalière de 3€ sont les mêmes que celles susceptibles de bénéficier de la prise en charge des frais de transport public en commun à 100%. Les collaborateurs devront s’engager à porter les équipements de protection individuelle appropriés (gilet haute visibilité, casque…).
de participer* à l’acquisition d’un vélo à assistance électrique (pour effectuer les trajets domicile/travail) dans la limite de 400€ et sur présentation d’un justificatif nominatif de paiement et à condition de ne pas avoir bénéficié de ce dispositif en 2024. Le salarié devra également, pour en bénéficier, s’engager sur l’honneur à utiliser son vélo à assistance électrique pour effectuer le trajet domicile/travail et respecter les règles élémentaires en matière de sécurité.
de participer* à l’acquisition d’un vélo qui n’est pas à assistance électrique (pour effectuer les trajets domicile/travail) dans la limite de 50€ et sur présentation d’un justificatif nominatif de paiement et à condition de ne pas avoir bénéficié en 2024 de la participation à l’achat d’un vélo à assistance électrique. Le salarié devra également, pour en bénéficier, s’engager sur l’honneur à utiliser son vélo pour effectuer le trajet domicile/travail et respecter les règles élémentaires en matière de sécurité.
* la participation à l’achat d’un vélo avec assistance électrique et la participation à l’achat d’un vélo sans assistance électrique ne sont pas cumulables. Les salariés bénéficiant d'une autre prise en charge de leur transport (véhicule d'entreprise, indemnités de déplacement, remboursement d'un titre de transport public, …) ou qui ont déjà bénéficié d’un dispositif similaire au cours de l’année 2024, ne pourront pas bénéficier de ces participations.
Enfin il est précisé que le versement de l’indemnité journalière de 3€ et la participation à l’acquisition d’un vélo avec ou sans assistance électrique sera limité à
un montant cumulé de 400€ par an.
En résumé :
Soit le salarié demande la prise en charge du coût de ses titres d’abonnement aux transports publics en commun : il en bénéficiera à hauteur de 100% sans limite de plafond,
Soit le salarié demande le versement de l’indemnité journalière vélo et/ou la participation à l’acquisition d’un vélo avec ou sans assistance électrique : il en bénéficiera dans la limite de 400€ par an,
Soit le salarié demande à bénéficier de la prise en charge du coût de ses titres d’abonnement aux transports publics en commun et du versement de l’indemnité journalière vélo : il en bénéficiera dans la limite du montant le plus élevé entre 400€ et le montant de la prise en charge des 100% du coût de ses titres d’abonnement aux transports publics en commun.
Il est rappelé que le salarié ne pourra pas cumuler le remboursement du coût de ses titres d’abonnement aux transports publics en commun et la participation de l’employeur à l’acquisition d’un vélo avec ou sans assistance électrique.
Afin de s’assurer que les plafonds ne soient pas dépassés, la prise en charge obligatoire de l’employeur du coût des titres d’abonnement de transports publics en commun sera prioritaire et mensuelle. Le collaborateur qui dans l’année utilise le vélo personnel et/ou acquière un vélo avec ou sans assistance électrique, devra attendre la paye du mois de janvier de l’année N+1(ou l’expiration de son contrat de travail en cas de départ en cours d’année) pour percevoir une éventuelle prise en charge dans la limite de 400€. La société rappelle la mise en place, à l’échelle d’EQUANS France, d’un dispositif de covoiturage avec la société KAROS jusqu’en juillet 2025. Les conditions pour en bénéficier se retrouvent sur l’intranet d’Equans
« Ressources Humaines/Recrutement et marque employeur/Avantages collaborateurs » Il est souligné que ce dispositif est proposé aux collaborateurs qui ne bénéficient ni d’un véhicule de fonction ni d’un véhicule de service ni du remboursement de leurs frais de transport en commun.
Art.11 - Qualité de vie au travail - Egalité – Handicap
Télétravail : La Direction d’INEO RAIL réaffirme son attachement à ce que chaque salarié puisse concilier sa vie professionnelle avec sa vie personnelle. Elle veillera à ce que chaque responsable en fasse une juste application auprès de ses collaborateurs. La Direction rappelle que le télétravail doit reposer sur la base d’une confiance partagée et l’autonomie du salarié concerné doit être un critère déterminant pour accepter le télétravail. La Direction fait application de l’accord UES INEO en vigueur sur le télétravail ; des négociations devraient avoir lieu en 2025 au périmètre de l’UES INEO pour définir les conditions de son renouvellement. Handicap : L’accord en faveur des personnes en situation de Handicap au sein de l’UES avait été signé à l’unanimité avec les Organisations syndicales représentatives au niveau de l’UES le 22 décembre 2022 pour une durée de 3 ans avec une mise en vigueur au 1er janvier 2023. Un comité de maintien dans l’emploi sera mis en place pour étudier les dossiers d’inaptitude physique définitive et les possibilités de reclassement. Egalité hommes/femmes : Pour ce qui concerne l’égalité de traitement au niveau d’INEO RAIL, les comparaisons entre les hommes et les femmes doivent tenir compte des spécificités liées à l’activité pour en tirer les enseignements adéquats. Un accord sur l’égalité professionnelle de l’UES a été conclu pour une durée de 4 ans à l’unanimité le 13 juin 2023 avec effet rétroactif au 1er janvier 2023. Par ailleurs, en matière d’égalité salariale, il est rappelé que l’UES Ineo atteint, depuis 2020, 89 points en application de l’index « Ega pro », INEO RAIL contribue à ce résultat de par ses actions sur la diversité et plus précisément sur la mixité. Discrimination : La Direction réaffirme qu’aucune discrimination ne saurait s’appliquer au sein d’INEO RAIL, qu’elle soit fondée sur le sexe ou tout autre sujet. INEO RAIL garantit que les modalités de recrutement, de sélection, de promotion, d’accès à la formation et d’évolution salariale sont transparentes et identiques. Conciliation vie personnelle-vie professionnelle : Afin de prendre en compte la parentalité en entreprise qui est un enjeu essentiel pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser une politique d’emploi égalitaire et attractive dans notre entreprise, 5 places en crèche sont actuellement réservées par la société auprès du réseau de crèches « Babilou ». Cette initiative permet de faciliter l’accès à des places en crèche pour certains de nos salariés ; le financement des frais de garde en crèche restant à la charge des salariés concernés . Cooptation: la Direction maintient la prime de Cooptation à
1 000€ sur 2025, afin d’associer ses collaborateurs aux recrutements. Une note sera établie par la Direction pour repréciser les conditions d’obtention.
Art.12 – Médailles du travail
L’accord du 17/12/2003 conclu au niveau de l’UES INEO prévoit l’attribution d’une gratification d’un montant de 40 euros par année de présence entière révolue dans le groupe sur présentation du justificatif d’attribution d’une médaille d’honneur du travail. Lors de la NAO 2024, la Direction d’ INEO RAIL a accepté de porter ce montant à 50 euros. Cette mesure est reconduite pour 2025.
Art.13 – Tutorat
Dans le cadre de l’accompagnement des alternants, il est convenu de maintenir pour 2025 la revalorisation de la prime annuelle à hauteur de 300 € bruts pour chaque tuteur avec possibilité, de cumul dans la limite de 2 alternants suivis. Par ailleurs, afin d’accompagner l’ambition de transformation des contrats d’alternance en CDI, les tuteurs, dont le tutoré est embauché en CDI suite à son alternance, bénéficient dorénavant d'une prime complémentaire de 200€. Ils pourront également bénéficier d’une formation (s’ils ne l’ont pas déjà suivie) dont les modalités de mise en place seront définies au sein de l’entité. Les frais de scolarité des alternants mineurs pourront être pris en charge par l’entreprise sur présentation de justificatif dans la limite de 50€ par an.
Art.14 – Evolution salariale des IRP
Il est convenu entre les parties que les salariés investis d’un ou plusieurs mandats de représentants du personnel bénéficieront d’éventuelles révisions salariales aux mêmes échéances que l’ensemble des salariés.
Art.15 – Signature électronique
Les parties reconnaissent :
Que chacune d’elles peut signer le présent accord par l’apposition d’une signature électronique sur la plateforme DocuSign.
Cette signature a la même valeur légale qu’une signature manuscrite.
Le présent accord constitue l’original du document, qu’il est établi et sera conservé dans des conditions de nature à en garantir l’intégrité et qu’il est parfaitement valable entre elles.
Elles s’engagent à ne pas contester la recevabilité, l’opposabilité ou la force probante du présent accord sur le fondement de sa signature par voie électronique .
Article.16 – Dépôt et Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé dans les meilleurs délais sur la plateforme « TéléAccords ». Il sera est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des organisations syndicales représentatives. Un exemplaire du présent accord sera également remis au secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes de Nanterre dans les conditions prévues par la règlementation en vigueur.
Fait à Courbevoie, le 19/02/2025
Pour la Direction,
xxx Gérant
Pour :
Le Syndicat C.F.D.T, ses délégués syndicaux
xxx, xxx, xxx, xxx,
Le Syndicat CFE-CGC, son délégué syndical
xxx,
Le syndicat CFTC, son délégué syndical Le syndicat CGT, ses délégués syndicaux
