Accord collectif portant sur l’indemnisation des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles
Vendredi 08 juin 2018 Kergonan – Siège Keolis Brest
Entre la Direction de KEOLIS Brest, représentée par son Directeur Opérationnel, Monsieur XXXXX, d’une part,
Et la C.F.D.T, organisation syndicale représentative du personnel, représentée par son délégué syndical, Monsieur XXXXX,
Et la C.G.T, organisation syndicale représentative du personnel, représentée par son délégué syndical, Monsieur XXXXXX, d’autre part,
En réponse aux cahiers des revendications des deux organisations syndicales et suite aux réunions de négociation qui se sont déroulées avec la Direction ;
Il est convenu ce qui suit :
Préambule
Cette accord est l’aboutissement d’échanges, de discussions et d’une négociation sur les éléments de salaire à intégrer dans le calcul de l’indemnisation de salariés se trouvant en arrêt de travail pour Accident de Travail ou bien se trouvant en Maladie Professionnelle.
Assiette de calcul du complément de salaire en cas d’arrêt de travail suite à Accident du Travail ou Maladie Professionnelle
1.1. L’assiette de calcul pour établir le complément de salaire en cas d’arrêt de travail suite à Accident du Travail ou Maladie Professionnelle évolue à compter de la signature du présent accord.
En effet, la base de calcul intégrera en plus
du salaire de base
de la prime d’ancienneté
de la prime montée porte avant
de la prime polyvalence vérification
de la prime temps partiel senior
Les éléments de rémunération suivants:
la prime soirée
la prime samedi
la prime samedi soir après 24h
la prime soir samedi ou veille férié
le supplément prime dimanche après-midi
la prime jours fériés
la bonification 0%
Indemnité fête légale travaillée
la majoration nuit
la prime de dimanche
Indemnité amplitude
Indemnité kergonan ouvrier
Indemnité kergonan maitrise
Ces deux dernières primes Kergonan seront intégrées à l’assiette de calcul du complément de salaire en cas d’AT / MP pour tous les salariés de la maintenance, y compris pour les salariés recrutés après le 1er Janvier 2009.
La prise en compte de chacun de ces éléments de rémunération dans l’assiette de calcul se fera en prenant pour référence les trois mois complets de salaire perçus par le salarié concerné précédant le premier jour de son arrêt de travail pour AT ou MP.
1.2. A titre exceptionnel, cette nouvelle règle de calcul s’appliquera aux 4 dossiers individuels ayant servi de base de réflexion au présent accord, ainsi qu’aux 20 dossiers individuels transmis par la CFDT lors de la réunion du 5 Avril 2018. Les quatre dossiers individuels ayant servi de base à l’expertise, une fois les régularisations effectuées, feront l’objet d’un contrôle de l’application rétroactive du présent accord, par un expert paie indépendant.
Dépôt et publicité
Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions légales en vigueur en :
un exemplaire auprès du secrétariat greffe du Conseil des prud’hommes,
un exemplaire papier et un exemplaire électronique à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE).
et sera affiché au sein de l’entreprise.
Il sera remis aux représentants du personnel et affiché au sein de l’entreprise.
