Accord d'entreprise LA POSTE
Accord salarial relatif aux mesures salariales de l'année 2019
Application de l'accord
Début : 01/04/2019
Fin : 31/12/2019
Début : 01/04/2019
Fin : 31/12/2019
50 accords de la société LA POSTE
Le 18/03/2019
- Système de prime (autre qu'évolution)
- Egalité salariale F/H
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Evolution des primes
- Indemnités (dont kilométrique)
- Système de prime (autre qu'évolution)
- Indemnités (dont kilométrique)
- Egalité salariale F/H
- Evolution des primes
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
Accord salarial
Relatif aux mesures salariales de l’année 2019
Entre la direction générale de La Poste, représentée par M. directeur général adjoint, directeur des ressources humaines du Groupe,
d’une part,
et les organisations syndicales représentatives signataires du présent accord,
d’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
- Champ d’application de l’accord
Il ne concerne pas :
- les médecins du travail dont l’échelle et les montants des rémunérations minimales applicables pendant la période du 1er janvier au 31 décembre 2019 sont établis en conformité avec la convention interentreprises de médecine du travail ;
- les cadres stratégiques qui font l’objet de dispositions spécifiques, dont les organisations syndicales ont été informées. Il est rappelé que les mesures de revalorisations salariales qui s’appliquent à ces populations sont basées sur les compétences observées et la performance démontrée. Le budget d’augmentations individuelles qui leur est applicable est équivalent à celui du Groupe A.
Il comporte 17 articles permettant de traiter les dispositions générales et spécifiques applicables à l’ensemble des personnels concernés, selon les critères précisés ci-dessous.
- Mesures d’augmentation des personnels des classes I et II
- Salaires de base des salariés des niveaux I.2 à II.3
- Complément de rémunération
*Les valeurs sont exprimées avec deux chiffres après la virgule
Pour les salariés sous contrat à durée déterminée, la valeur mensuelle du complément de rémunération est le douzième de la valeur annuelle.
La mesure s’appliquera également aux personnels fonctionnaires des classes I et II.
- Une Garantie de Gain Annuel
Un salarié de niveau I.2 au premier niveau dont le salaire annuel de base brut est de 18 511 € au 31 mars 2019, bénéficiera d’une revalorisation de la valeur du point au 1er avril de 1,10 % soit un montant de 202 € en niveau.
Son Complément de Rémunération, d’un montant annuel de 1 678,39 €, sera revalorisé au 1er juillet de 1,60 % soit 26,85 €.
Son gain de rémunération annuel en niveau sera donc de 202 € + 26,85 € = 228,85 € bruts.
Il s’agit là du premier niveau de rémunération. L’ensemble des agents bénéficieront donc d’un gain égal ou supérieur.
- Mesures salariales des personnels salariés des niveaux III.1 à III.3
Ces mesures se composent :
- d'une mesure d'augmentation générale ;
- d’une mesure de revalorisation individuelle.
- La mesure d'augmentation générale des personnels salariés des niveaux III.1 à III.3
Cette augmentation générale s’applique aux personnels présents à la date d’effet.
- La mesure de revalorisation individuelle des personnels salariés des niveaux III.1 à III.3
La décision se base sur un ou plusieurs des éléments suivants :
- les critères factuels examinés lors de l’entretien annuel d'appréciation liés notamment à la maîtrise du poste (l’atteinte des objectifs, la maîtrise des compétences nécessaires à la tenue du poste, le développement de ces compétences) ;
- la contribution individuelle à l’intérêt collectif (capacité à agir en transversalité, à favoriser la coopération, à développer les compétences de ses collaborateurs ou de ses pairs, à apporter son soutien aux projets stratégiques pour l’entreprise).
- Complément de rémunération
*Les valeurs sont exprimées avec deux chiffres après la virgule
Pour les salariés sous contrat à durée déterminée, la valeur mensuelle du complément de rémunération est le douzième de la valeur annuelle.
La mesure s’appliquera également aux personnels fonctionnaires de la classe III.- Complément de part variable
Cette mesure a vocation à compléter les enveloppes actuelles. Elle sera répartie à 30 % sur la part collective et à 70 % sur la part individuelle.
Cette mesure concerne toutes les fonctions de la classe III, dont celles d’encadrement concernées par l’accord du 7 février 2017. Elle ne concerne pas les fonctions éligibles à un dispositif de part variable commercial (Commissionnement, RVB, RVC…) et les fonctions éligibles à un dispositif de part variable spécifique (variable cible supérieur à la cible classique, bonus…).
La mesure s’appliquera également dans les mêmes conditions aux personnels fonctionnaires de la classe III.
- Absences liées à la parentalité
Les salariés étant en congé maternité ou d’adoption pendant la période de campagne 2019 devront bénéficier d’une augmentation au moins égale à l’enveloppe totale.
- Le complément pour charge de famille
Les montants du complément pour charge de famille pour une personne à temps complet sont portés, en montant annuel à :
- 1 360,94 € par an pour 2 enfants ;
- 2 880,85 € par an pour 3 enfants ;
- 2 028,77 € par an par enfant au-delà du troisième.
Pour une personne à temps partiel, les montants annuels de la partie fixe du complément pour charge de famille sont les suivants :
- 445,26 € par an pour 2 enfants ;
- 610,62 € par an pour 3 enfants ;
- 432,50 € par an par enfant au-delà du troisième.
- La Prime Ultra-Marine
- Mesures d’augmentation des personnels du Groupe A
Ces augmentations prendront effet au 1er avril 2019, et seront appliquées aux personnels présents à la date d’effet.
Cette enveloppe est affectée aux trois mesures suivantes :
- une mesure d’augmentation générale ;
- une mesure de revalorisation individuelle ;
- une mesure spécifique.
Ces mesures concernent les personnels salariés de la catégorie Ingénieurs et Cadres Supérieurs. La Poste étendra leur application aux personnels fonctionnaires Cadres Supérieurs du Groupe A.
Elles s’appliqueront, pour les personnels salariés sur le salaire brut annuel, et pour les fonctionnaires sur la somme du traitement indiciaire brut, du complément Poste et de l’indemnité compensatrice de hausse de CSG.
- La mesure d'augmentation générale des personnels salariés Groupe A
Cette augmentation générale s’applique aux personnels présents à la date d’effet.
- La mesure individuelle
La décision se base sur un ou plusieurs des éléments suivants :
- la maîtrise du poste (compétences nécessaires à la tenue du poste, performances observées) ;
- la contribution individuelle à l’intérêt collectif (capacité à agir en transversalité, à favoriser la coopération, à développer les compétences de ses collaborateurs ou de ses pairs, à apporter son soutien aux projets stratégiques pour l’entreprise).
- La mesure spécifique
Le montant de revalorisation individuelle attribué au titre de cette mesure, ne peut être inférieur à 2 % hors augmentation générale. L'enveloppe ne peut être utilisée pour octroyer des revalorisations inférieures à ce seuil.
La revalorisation attribuée sera appliquée à effet du 1er avril 2019.
Elle sert à valoriser :
- L’accroissement du périmètre de responsabilité,
- La réduction d’écarts salariaux éventuels,
- Une performance significative s’inscrivant dans la durée.
Ce budget spécifique concerne également la reconnaissance d’une expertise avérée dans le domaine de compétence par l’acquisition du grade ES1 ou ICS3A. Le montant d’augmentation attribué est alors de 5 % hors augmentation générale.
- Absences liées à la parentalité
Les salariés étant en congé maternité ou d’adoption pendant la période de campagne 2019 devront bénéficier d’une augmentation au moins égale à l’enveloppe totale.
- Information sur les mesures individuelles
Cette information prendra la forme d’un entretien personnel et doit être notifiée par écrit. En cas d’éloignement géographique, l’entretien pourra être téléphonique.
Ce point fera l’objet d’un rappel aux managers lors de la campagne.
- Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Deux mesures égalité seront mises en œuvre sous la responsabilité de la DRH du Groupe :
- une mesure individuelle égalité salariale,
- une mesure individuelle majorée.
- les personnels salariés des niveaux III.1 à III.3 ;
- les salariés de la catégorie Ingénieurs et Cadres Supérieurs Groupe A ;
- les fonctionnaires Cadres Supérieurs du Groupe A.
- La mesure individuelle égalité salariale
Cette mesure sera attribuée au niveau national sur la base des demandes exprimées par les branches et répondant aux critères mentionnés. Elle sera mise en œuvre sur la base de la rémunération fixe (Salaire Annuel de Base pour les salariés ou Traitement Indiciaire Brut + Complément Poste + indemnité compensatrice de hausse de CSG pour les fonctionnaires Groupe A) détenue au 1er avril 2019 et avec effet au 1er juillet 2019, avec une mise en œuvre sur la paie de septembre.
- La mesure individuelle majorée
- Gains garantis à la promotion - salariés classe III
Pour les salariés I.2 à II.2 accédant au niveau III.1 par la promotion, le gain minimum est augmenté de 10% et porté 2600 à 2 860 € bruts annuel.
Pour les salariés III.1 accédant au niveau III.2 et les salariés III.2 accédant au niveau III.3 par la promotion, le gain minimum est augmenté de 10% et porté de 1200 à 1320 € bruts annuel.
Pour les salariés et fonctionnaires accédant au niveau Groupe A par la promotion, le gain minimum est augmenté de 10% et porté de 1200 à 1320 € bruts annuel.
Ces dispositions s'appliquent aux promotions effectives à compter de la date de signature de l'accord.
- Enveloppe d’aides pécuniaires
Un bilan des aides attribuées sera présenté au niveau national par la Direction Nationale des Activités Sociales aux organisations signataires de l’accord.
- Indemnités kilométriques
Il est également mis en place un nouveau barème pour les indemnités kilométriques des véhicules électriques.
A compter du 1er avril 2019, les barèmes suivants seront donc appliqués :
- Véhicules thermiques :
Puissance fiscale du véhicule
Montant du remboursement (€ / Km)
Puissance < ou = à 5 CV0,32 €
Puissance de 6 ou 7 CV
0,35 €
Puissance > ou = à 8 CV
0,37 €
Véhicule 2 roues motorisées < ou = 50 cm3
0,10 €
Véhicule 2 roues motorisées > 50 cm3
0,13 €
- Véhicules électriques :
Puissance fiscale du véhicule
Montant du remboursement (€ / Km)
Véhicule 4 roues toutes puissances0,33 €
Véhicule 2 roues immatriculé
0,13 €
Le complément de remboursement de 3 cents d’Euro par kilomètre, déclenché au-delà du seuil de 2 500 kilomètres de déplacements professionnels indemnisés dans l’année civile est porté à 4 cents d’Euro par kilomètre à compter du 1er avril 2019.
- Indemnité transport
Cette mise en place s’inscrit dans le cadre de l’Article L3261-3 du Code du Travail, offrant aux entreprises la possibilité de participer aux frais de carburant engagés pour les déplacements entre la résidence habituelle et le lieu de travail.
Dans ces conditions, elle est nette de charges salariales et d’impôts.
- Eligibilité
Les collaborateurs éligibles sont ceux remplissant une des deux conditions suivantes :
- Collaborateurs dont la résidence habituelle ou le lieu de travail est situé en dehors de la région d'Île-de-France et d'un périmètre de transports urbains défini par l'article 27 de la loi n° 82-1153 du 30 décembre 1982 d'orientation des transports intérieurs;
- Collaborateurs dont la résidence ou le lieu de travail se trouve en Ile de France ou au sein d'un périmètre de transports urbains, lorsque l’utilisation d’un véhicule personnel est rendue indispensable soit parce que le trajet entre la résidence habituelle et le lieu de travail n’est pas desservi par les transports en commun, soit en raison d’horaires particuliers de travail.
Les collaborateurs bénéficiant d'un véhicule mis à leur disposition par l'employeur avec prise en charge des frais de carburant ou bénéficiant d’une prise en charge des frais de transports en commun ne sont pas éligibles à ce dispositif.
- Montants annuels
Les montants annuels sont les suivants :
- 100 € par an pour une distance aller ou une distance retour supérieure à 20 km et jusqu’à 25 km
- 125 € par an pour une distance aller ou une distance retour supérieure à 25 km et jusqu’à 30 km
- 150 € par an pour une distance aller ou une distance retour supérieure à 30 km
Le paiement s’effectuera en fractions mensuelles.
- Commission de suivi de la mesure Indemnité Transport
- Forfait repas
A compter du 1er avril 2019, les montants sont les suivants :
- Métropole : 16 € par repas
- DROM : 21,70 € par repas
- Dispositions particulières
- Commission de suivi de l’accord
Cette commission de suivi permettra de faire le bilan de l’exécution de l’accord. Elle permettra en particulier de réaliser une analyse de la mise en œuvre qualitative des revalorisations individuelles.
- Durée de l’accord
- Formalités de dépôt et de publicité
Par ailleurs, il sera procédé à son dépôt par télé procédure via « TéléAccords ».
Le présent accord a été établi en autant d’exemplaires originaux que nécessaire.
Paris, le 18 Mars 2019
Pour La Poste
Le directeur général adjoint,
directeur des ressources humaines du Groupe La Poste
Pour les organisations syndicales
Fédération nationale des salariés du secteur des Activités Postales et de Télécommunications
(FAPT-CGT)
Fédération Communication, Conseil, Culture CFDT (F3C- CFDT)
Fédération des syndicats PTT
Solidaires Unitaires et Démocratiques
(SUD)
Fédération syndicaliste Force Ouvrière de la Communication Postes et Télécommunications (FO-COM)
Osons l’avenir
CGC Groupe La Poste / Fédération CFTC des Postes et des Télécommunications
Fédération UNSA-Postes
Mise à jour : 2019-06-07
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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