PROCÈS VERBAL D’ACCORD SUITE A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES 3 “BLOCS” PORTANT NOTAMMENT SUR : LA RÉMUNÉRATION, L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE - QVCT ET LA GEPP 2025
Application de l'accord Début : 01/01/2999 Fin : 01/01/2999
PROCÈS VERBAL D’ACCORD SUITE A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES 3 “BLOCS” PORTANT NOTAMMENT SUR :
LA RÉMUNÉRATION, L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE - QVCT ET LA GEPP
2025
PROCÈS VERBAL D’ACCORD SUITE A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES 3 “BLOCS” PORTANT NOTAMMENT SUR :
LA RÉMUNÉRATION, L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE - QVCT ET LA GEPP
2025
entre : La Société LAFARGE SA (LSA) représentée par dûment habilité à signer le présent accord,
D’une part,
La Fédération Nationale Construction et Bois (CFDT) représentée par dûment habilité à signer le présent accord,
D’autre part.
LSA et la CFDT sont cités ci-après ensemble comme les « Parties » et, individuellement, comme une « Partie ».
PREAMBULE Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue aux articles L.2241-1 et suivants du Code du Travail, au terme des réunions des 14, 29 novembre, 6, 11 et 18 décembre 2024, les parties ont abordé et négocié sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise (bloc 1), l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (bloc 2), la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (bloc 3). Les parties constatent qu’au terme de la négociation,
elles ont pu aboutir à cet accord.
THÈMES ABORDÉS
- BLOC 1 : rémunération, salaires effectifs, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Enveloppe globale d’augmentation (hors promotion) pour l’année 2025
Au démarrage des négociations, l’inflation en France se situe à 1.2% à fin octobre 2024 (sur un an) avec une prévision autour de 1.5% sur 2025 (source Banque de France). L’enveloppe globale d’augmentation des Salaires Annuels Garantis (SAG) sera de 2%. La répartition de cette enveloppe s’articule de la manière suivante :
Catégorie
Augmentation Générale en %
Augmentation Générale minimum en montant
Bandes B et C 0,5% 700€ Bandes D et E 0,75% 700€ Bande F 1% 700€ Bande H (ETDAMs) 1,25% 700€
Le reliquat du budget total constitue l’enveloppe d’Augmentation Individuelle (AI).
Garant de la politique de rémunération et du processus de la revue de salaire, le département Ressources Humaines s’assurera d’une cohérence globale et s’engage à:
communiquer les règles et les plages d'augmentations proposées par le système auprès des managers et des collaborateurs concernés,
revoir les augmentations individuelles pour que les règles communiquées soient appliquées de manière cohérente
fournir un bilan des augmentations en fonction de ces règles
Tous les salariés sont concernés par cette enveloppe globale d’augmentation, à l’exception :
Des salariés ayant intégré l’entreprise ou ayant bénéficié d’une augmentation individuelle de salaire après le 30 septembre 2024 ;
Des salariés dont le départ est acté avec une sortie des effectifs avant le 31 mars 2025 ;
Dessalariésdétachés,expatriés,dessalariéssouscontratd’apprentissage/de professionnalisation et des stagiaires.
Cette mesure s’appliquera sur la paie de mars 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025, étant clairement entendu que les managers devront informer personnellement en amont les membres de leur équipe et motiver leur décision en matière de révision salariale, qu’ils leur attribuent ou non une augmentation.
Réouverture des négociations en cours d’année 2025
La Direction s’engage à effectuer le bilan des NAO dès avril 2025. A cette occasion, elle réouvrira les négociations afin de prendre en compte les conséquences éventuelles des évènements géopolitiques en cours ainsi que les conjonctures nationales et les résultats du Groupe.
Analyse des écarts salariaux
La Direction s’engage à poursuivre l’analyse des écarts salariaux hors enveloppe par genre et par catégories tel que réalisé sur les dernières années y compris versus l’ancienneté. Cette analyse sera réalisée au cours du dernier quadrimestre 2025 et les éventuels rattrapages s’appliqueront avec effet rétroactif au 1er septembre 2025.
Accompagnement à la mobilité géographique
La Direction s’engage à envisager la mise en place d’une politique mobilité nationale encadrant les conditions de prise de fonction dans le cadre d’un recrutement interne ou externe au cours de l’année 2025.
Transparence sur les salaires de recrutement des Alternants, CDD, stagiaires et intérimaires
La Direction s’engage à communiquer chaque année dans le cadre de l’information consultation sur la politique sociale, les salaires d’embauche des alternants ainsi que la politique de rémunération des CDD, stagiaires et intérimaires.
Mise en place de la prime tutorat
Après avoir redéfini les rôles et les responsabilités des tuteurs et les avoir communiqués par note interne, la Direction s’engage à mettre en place l’attribution de la prime tuteur à compter de la rentrée de septembre 2025. Un document précisant les modalités d’application sera rédigé avant la rentrée de septembre 2025.
- BLOC 2 : Egalité professionnelle, Qualité de vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Indemnité télétravail
Au cours de l’année 2025, la Direction revalorisera l’indemnité journalière télétravail au niveau du barème maximum URSSAF 2025 le cas échéant. Les jours de télétravail sont à déclarer sur le portail ADP.
Abondement de la Direction sur le coût du repas
Au cours de l’année 2025, la subvention cantine augmentera dans les mêmes proportions que l’indemnité télétravail, le cas échéant. Cette augmentation sera financée par la direction.
Accord Proche Aidant
Les Parties conviennent de négocier un accord “Proche aidant” à partir du 2ème trimestre 2025.
Accord Sénior
Les Parties conviennent de négocier un accord “Sénior” avant la fin du 1er semestre 2025. Cet accord visera à assurer un parcours de carrière pour les séniors et les accompagner dans leur transition vers leur retraite. Dans ce cadre, l’Accord CET pourrait être amendé.
Egalité Professionnelle
Les Parties s’engagent à poursuivre le plan d’action et la réflexion initiés en 2024 sur l’accompagnement des femmes (problématiques liées aux menstruations et à la ménopause).
Congé d’ancienneté additionnel
A compter du 1er juin 2025, la Direction octroie 1 jour de congé d’ancienneté additionnel à partir de 15 ans d’ancienneté groupe en sus des congés payés et des congés supplémentaires pour ancienneté définis dans la convention collective.
Ancienneté
Cadres
ETDAMs
A partir de 15 ans
+1 jour soit 30 CP pour une année complète +1 jour soit 26 CP pour une année complète
A partir de 20 ans
+2 jours soit 31 CP pour une année complète +2 jours soit 27 CP pour une année complète
A partir de 25 ans
N/A +3 jours soit 28 CP pour une année complète
A partir de 30 ans
+3 jours soit 32 CP pour une année complète +5 jours soit 30 CP pour une année complète
Accord mobilité domicile-travail / covoiturage
Les Parties conviennent de négocier un accord mobilité domicile-travail, s’appuyant sur le résultat des discussions du groupe de travail sur le covoiturage constitué en 2024.
Accord “droit syndical”
Les Parties conviennent de poursuivre la négociation d’un accord portant sur la “communication syndicale” au cours du 1er trimestre 2025.
Activités physiques et sportives
Les Parties conviennent de l’importance de donner accès aux salariés à des activités physiques et sportives pour répondre aux enjeux de l’entreprise en matière de Santé et pour renforcer le lien social, notamment :
la réouverture d’une salle dédiée à ces activités (pour le site de Saint-Quentin-Fallavier) ;
des cours collectifs (pour les deux sites)
- BLOC 3 : Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Employabilité des salariés
La Direction s’engage à renforcer l’employabilité des salariés à travers :
la promotion des opportunités de mobilité interne au sein du Groupe Holcim ;
la promotion de Lafarge SA et de Holcim Innovation Center comme entités attractives ;
le renforcement des formations linguistiques (français / anglais)
MODALITÉS ET DÉPÔT
L’accord est notifié à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de la procédure de signature. Le texte du présent accord est déposé, sur la plateforme de télé-procédure dédiée du ministère du travail : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, en version intégrale signée des parties et en version publiable anonymisée. Un exemplaire est également déposé auprès du secrétariat greffe du conseil de prud’hommes compétent. Un exemplaire est remis aux représentants des organisations syndicales et fait l’objet d’un affichage dans l’entreprise ou d’une communication par tous moyens.
Fait à Issy-les-Moulineaux, le 24 janvier 2025
Pour la Société Lafarge SA ;Pour le syndicat CFDT ; Représentée parReprésenté par
