Accord d'entreprise LEUCO PRODUCTION SARL
Accord lié aux négociations annuelles obligatoires pourtant sur l'année 2019
Application de l'accord
Début : 01/01/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2019
Fin : 01/01/2999
14 accords de la société LEUCO PRODUCTION SARL
Le 13/02/2019
- Egalité salariale F/H
- Droit à la déconnexion et outils numériques
- Evolution des primes
- Prévoyance collective, autre que santé maladie
- Autres dispositions Egalité professionnelle
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
Accord lié aux Négociations Annuelles
Obligatoires portant sur l’année 2019
La Direction de S.A.S., représentée par Messieurs et et les délégations syndicales. et., respectivement représentée notamment par Mme et M., se sont rencontrés à quatre reprises dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour l’année 2019.
Aucune autre personne de la délégation syndicale n’a participé aux différentes réunions.
Les réunions ont eu lieu les 11, 17, 30 janvier 2019, tout comme le 13 février 2019. Des solutions satisfaisantes ont été dégagées.
Les sujets de négociations annuelles qui ont été fixés ou abordés portaient sur les thèmes suivants :
- L’égalité professionnelle et la qualité de vie :
- L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle
- Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Les modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime « frais de santé »
- L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
- Le droit à la déconnexion.
- La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée :
- Les salaires effectifs
- La durée effective et l’organisation du temps de travail
- L’intéressement
- La participation
- L’épargne salariale
- Suivi de mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations et des différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Les points suivants furent aussi notés :
- fermeture et congés 2019
- primes de vacances et de panier
- indemnité kilométrique
- pénibilité
- astreintes
- plan de formation.
L’intégralité des points ont été traités avec beaucoup de professionnalisme, les réunions étaient très constructives et les échanges très conviviaux.
Un certain nombre de sujets ont pu être traités assez rapidement, comme la prime de panier et la prime de vacances.
Comme ces dernières années, des investissements conséquents ont été réalisés pour l’aménagement des postes permettant de lutter contre la pénibilité.
Une attention particulière est portée sur l’emploi des travailleurs handicapés, en sachant que nous avons 15 % d’unités supplémentaires à ceux prévus dans le cadre règlementaire.
A ce jour, les semaines 32 et 33 sont réservées à la fermeture du site de production.
Les autres points représentatifs de l’accord salarial 2019 sont abordés ci-après.
Evolution salariale 2019.
Accord d’intéressement 2017-2019.
Un avenant à l’accord fut signé.
Prime de vacances 2019.
Par rapport à l’année dernière, il est prévu une augmentation du montant non imputé de la prime de vacances sur la « gratification de Noël », qui se monte à 230 €.
Prime de panier 2019.
La prime de panier (de nuit) sera en application des règles de la Convention Collective.
Egalité Femmes / Hommes :
Doit à la déconnexion et articulation entre la vie personnelle et professionnelle :
Pénibilité :
Divers.
- Régime de prévoyance et régime de frais de santé : le bilan de l’année 2018 fut présenté
- Plan de formation 2019 : il fut présenté et commenté le 24/01/2019 à la réunion du Comité d’Entreprise.
Le 13 février 2019
La Direction de S.A.S.Les Délégations syndicales
(Président) (pour la C.F.T.C.)
(D.A.F.-D.R.H.) (pour la C.F.D.T.)
Mise à jour : 2019-03-18
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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