La Société X représentée par X, en qualité de Président,
D’une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société X représentées par :
X, en qualité de délégué syndical CFDT,
X, en qualité de délégué syndical CFTC,
X, en qualité de délégué syndical CGTR,
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
PRÉAMBULE
La négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du travail a donnée lieu à trois réunions, les 19 mai, 9 juin et 23 juin 2026, entre les délégations des organisations syndicales représentatives au sein de la Société et les représentants de la Direction.
Au cours de ces réunions, ont été abordés les thèmes de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L.2242-15 et L.2242-17 du Code du travail.
Lors de la réunion du 19 mai 2026, la Direction a présenté les indicateurs économiques et sociaux de la Société.
Les organisations syndicales représentatives ont fait valoir leurs revendications syndicales, lors de la réunion du 9 juin 2026, portant, à titre principal, sur des augmentations salariales.
La Direction a pour sa part, souhaité garantir un équilibre entre le besoin de développement de l’entreprise, la reconnaissance de la performance et des contributions collectives et individuelles ainsi que la prise en compte du contexte économique externe et interne tout en portant une attention particulière au pouvoir d’achat des salariés.
À l’issue de concessions faites par l’ensemble des parties, un accord a été trouvé traduisant la volonté de :
Distribuer du pouvoir d’achat aux salariés au-delà de l’impact de l’inflation ;
Rétablir une cohérence de grille de rémunération par la différenciation salariale des niveaux et des catégories socio-professionnelles ;
Valoriser dans la grille de rémunération les métiers dit « PRO » nécessitants des compétences particulières ;
Améliorer les conditions de travail des salariés.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société X sauf champ d’application différent précisé dans les dispositions figurant ci-dessous.
Les modalités d’application de chaque disposition sont définies dans chacun des articles suivants.
ARTICLE 2 - DISPOSITIONS NAO 2026
Art. 2-1 Revalorisation salariale
Au regard du contexte économique, la revalorisation des grilles salariales est au cœur de toutes les préoccupations, l’enjeu étant de pouvoir accompagner l’augmentation du coût de la vie pour les collaborateurs en tenant compte de l’inflation qui s’établit à 1.2% sur une année glissante en avril 2026 à la Réunion, principalement ciblée sur l’augmentation du coût des énergies, avec un recul sur l’alimentaire, tout en prenant en considération la situation budgétaire actuelle de l’entreprise.
Art. 2-1.1 Création des niveaux PRO
Les parties conviennent de la création d’un niveau PRO pour les niveaux 3 et 4 dans la grille salariale correspondant aux métiers suivants :
Métiers de bouche : Ouvrier(e) professionnel(le) de Fabrication : Boucher/Bouchère Trad, Charcutier/Charcutière Trad, Crémier/Crémière Trad, Traiteur trad, Boulanger/Boulangère, Pâtissier/Pâtissière
Employé(e) commercial(e) affecté(e) au service Technique
Art. 2-1.2 Revalorisation des grilles salariales
Les parties sont convenues de revaloriser les grilles salariales minimales brutes de la façon suivante en :
Les salariés appartenant à la catégorie socio-professionnelle des Agents de maîtrise bénéficiant d’un salaire au-dessus de la grille salariale minimale telle qu’établie au 1er mai 2026, bénéficieront d’une augmentation de leur salaire de base brut de 2 % avec effet rétroactif au 1er mai 2026.
L’ensemble des augmentations de salaire telles que visées ci-dessus seront appliquées sur la paie de juillet 2026 avec effet rétroactif au 1er mai 2026.
En cas d’augmentation du SMIC entre le 1er juillet 2026 et le 30 avril 2027, les parties conviennent de maintenir le niveau d’écart de salaire, tel que convenu par le présent accord, en l’espèce, sur une base de 156 heures mensuelle pour les Employés ainsi que les Agents de Maîtrise.
Art. 2-2 Tickets restaurants :
Les parties conviennent de revaloriser les tickets restaurants à hauteur de 25 %, soit une nouvelle valeur unitaire de ticket restaurant à 7,5 €.
La répartition de la prise en charge reste de 50% part salariée et 50% part employeur, soit un total de 3,75 € à la charge du salarié pour un ticket restaurant.
Art. 2-3 Remise Collaborateur X Réunion :
Dans la continuité de la NAO 2025, l’ensemble des salariés pourra bénéficier de 10% de réduction sur l’offre hôtellerie en cas de réservation au X Réunion selon les modalités pratiques de mise en œuvre précisées dans la note interne n°33.
Art. 2-4 Amélioration des conditions de travail :
Art. 2-4.1 Groupe de travail absentéisme – accidents de travail
Soucieuse du bien-être des collaborateurs et ayant pour objectif de réduire l’absentéisme, les parties conviennent que les groupes de travail sur le thème de l’absentéisme et des accidents de travail mis en place dans chaque magasin perdureront autant que de besoin.
Il découlera de ces groupes de travail le déploiement d’une nouvelle procédure d’accueil permettant d’accompagner la sensibilisation à la sécurité sur le lieu de travail et accompagner la baisse de l’accidentologie et de l’absentéisme dans notre entreprise.
Art. 2-4.2 Aide à la manutention
Afin d’améliorer les conditions de travail et de réduire les contraintes physiques sur les postes de travail, la Direction maintient son engagement d’investir, au cours de l’année 2026, dans du matériel de manutention de type escabeaux sécurisés et chariots à niveau constant.
Elle s’engage également à investir dans l’entretien et/ou l’achat de tire palettes manuels pour accompagner les besoins des magasins.
Art. 2-4.3 Aménagement des locaux
Les parties conviennent que les salles de pause n’ayant pas encore fait l’objet de travaux de rénovation seront progressivement réaménagées afin de répondre aux besoins des équipes. Ces aménagements seront réalisés en fonction des contraintes opérationnelles et du calendrier envisageable des travaux.
Art 2-5 Aidants familiaux
Dans le cadre de nos garanties santé et prévoyance avec X, il existe des prestations pour l'assistance des aidants. Afin de permettre à chaque collaborateur de pouvoir y faire appel, une communication sera faite à l’ensemble de l’entreprise à la rentrée 2026 sur ce sujet.
Également, la Direction repartagera les dispositifs légaux existants tel que le congé de solidarité familial.
Art. 2-6 Temps de travail : temps partiel
Les parties, soucieuses de limiter la précarité de l’emploi rappellent que lorsqu’un poste à temps plein devient vacant, les salariés à temps partiel volontaires seront prioritaires, sous réserve de leur aptitude médicale.
Art. 2-7 Formation et tutorat
Art 2-7.1 Tutorat
Les parties souhaitent valoriser les expériences professionnelles longues, il est donc convenu de favoriser les salariés séniors, âgés de plus de 50 ans, pour le choix des tuteurs des alternants et des nouveaux embauchés, sous réserve d’avoir les aptitudes managériales et pédagogiques pour ce faire.
Art 2-7.2 Formation Gestes et Postures
Les parties conviennent que les actions de sensibilisation et de formation aux gestes et postures seront mises en place dans le cadre de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
Ces formations pourront être dispensées, en lien avec le préventeur de la Médecine du Travail ou par l’intermédiaire d’un organisme spécialisé. Elles auront pour objectif de favoriser l’adoption des bonnes pratiques aux postes de travail et de prévenir les troubles musculosquelettiques.
ARTICLE 3- DURÉE ET ENTRÉE EN VIGUEUR
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée sauf en cas de précisions de durée d’application différente au sein des dispositions visées ci-dessus.
Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt.
ARTICLE 4 – MODALITÉS DE DÉPÔT
Conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords ainsi qu’au secrétariat greffe du Conseil des prud’hommes territorialement compétent.
Fait au Port, le 24 juin 2026, en 6 exemplaires originaux,
