Conformément à l’article L 2242-1 du Code du Travail, une négociation sur les salaires s’est engagée entre la société Maroquinerie d’Arras, représentée par le directeur d’Usine
et la Délégation Syndicale CFDT
et la délégation Syndicale CFTC
et la délégation Syndicale FO
Il est rappelé que les parties ont été convoquées à l’initiative de la direction et se sont rencontrées le 03 juin 2026. A cette occasion, la Direction a analysé l’environnement actuel, le contexte économique, le marché de la maroquinerie, les exigences et les attentes des clients, les réussites du groupe THOMAS, les indicateurs clefs (l’inflation INSEE, l’augmentation déterminée dans le cadre de l’accord de branche pour les salaires minima). Dans un second temps, la Direction a abordé les points liés à la performance de notre maroquinerie, a analysé l’activité et les enjeux de notre site.
La direction a remis les documents nécessaires à la délégation et fixé conjointement le calendrier des négociations.
Il est établi, à la suite des réunions de négociations ci-dessus répertoriées, le présent procès-verbal d’accord qui sera déposé auprès de la Direction Départementale l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, 1 exemplaire signé destiné au Greffe du Tribunal des Prud’hommes de Arras, 1 exemplaire signé pour la délégation syndicale partie prenante à la négociation.
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Le 24 juin 2026, la Direction et les partenaires sociaux ont ouvert la négociation annuelle obligatoire.
Synthèse des pistes envisagées par la CFDT
AG 1.5% uniquement MOD
Revalorisation de la prime assiduité pour la MOD de 5€
Revalorisation de la prime assiduité pour la MOI de 10€
Prime de poste à 50€
PPV 200€
Prime transport par palier : 20€ de 10 à 20km - 30€ de 21 à 40 km - 35€ à 41km et au-delà
Prime ancienneté : mise en place à partir de 5 ans à 10€ brut - 10 ans 15€ - 5€ supplémentaire tous les 5 ans
Réduction du délai de prévenance à 1 mois pour les CP ou RTT pour une semaine complète
CPV : possibilité de la poser à cheval et non plus du lundi au samedi
Récupérer 3 jours de RTTE au profit des RTTS
Maintien salaire de 2 jours en cas d'enfant hospitalisé
Allaitement rémunéré jusqu'au 6 mois de l'enfant
Dotation exceptionnelle aux OS : 8000€
Budget exceptionnel de 300€ par trimestre et par GAP pour célébrer les réussites (budget pour les coordinateurs)
Mutuelle : participation à 35€ de la part patronale
Mise en place des tickets resto : valeur faciale 6€ avec prise en charge 100% employeur pour les ETAMS
Synthèse des pistes envisagées par la CFTC
AG 0.9% uniquement MOD
Reconnaissance de l'ancienneté dans le taux horaire : 5 ans 0.05cts - 10 ans 0.10 cts - 15 ans 15 cts - 20 ans 20 cts
Prime transport : de 5 à 15 km 30€ - 16 à 30km 40€ - 31km et plus 50€
PPV : 250€
CPF : versement de 1€ supplémentaire par salarié pour permettre le déclenchement plus facile des salariés
Prime assiduité : palier à 2 mois au lieu de 3 mois
Journée supplémentaire pour le décès d'un proche en plus du cadrage fait par l'entreprise
2 h payées pour la rentrée scolaire maternelle / primaire et 6ème
Synthèse des pistes envisagées par la FO
AG 1.7% uniquement MOD
PPV : 135€
Prime assiduité que la MOI soit équivalent MOD
Prime assiduité : revalorisation de la prime de 5€ sur le modèle MOD
Ancienneté : mise en place à partir de 5 ans à 10€ brut puis revalorisation à hauteur de 5€ tous les 2 ans
Récupérer 3 jours de RTTE au profit des RTTS
Mutuelle : participation à 35€ de la part patronale
Journée supplémentaire pour le décès d'un proche en plus du cadrage fait par l'entreprise
Synthèse des pistes envisagées par la Direction :
AG 0.1 %
AI : ouvert à la discussion
PPV 80€ ou ancienneté dans le taux horaire par palier de 5 ans / 0.05cts - 10 ans 0.10cts - 15 ans 0.15 cts - 20 ans 0.20cts
Allaitement rémunéré sans durée maximum
CPF : versement de 1€ supplémentaire par salarié pour permettre le déclenchement plus facile des salariés (ôter les 150€) -> nous allons regarder la faisabilité
CPV : possibilité de la poser à cheval et non plus du lundi au samedi
Après une suspension, les syndicats font une première contre-proposition en intersyndicale :
AG 0.7% MOD / MOI
Ancienneté : 5 ans 10cts - 10 ans 15cts - 15 ans 20 cts - 20 ans 25 cts - 25 ans 30 cts
Option 2 : AG 0.15% - ancienneté dans le taux horaire par palier de 5 ans / 5cts - 10 ans 10cts - 15 ans 15 cts - 20 ans 20cts
Option 3 : AG 0.5% - ancienneté dans le taux horaire par palier de 5 ans / 2cts - 10 ans 5cts - 15 ans 7.5cts - 20 ans 10 cts
Contre proposition de l’intersyndicale :
AG 0.5%
PPV 150€
Synthèse des pistes envisagées par la Direction :
AG 0.5%
PPV 150€
Allaitement : maintien de la prime + temps de l’absence rémunéré dans la limite de 20 minutes par demie journée.
CPV : possibilité de la poser en continue, (5 jours ouvrés + 1 samedi), possible à cheval sur 2 semaines
Gèle de la prime mensuelle en cas de maternité, paternité, adoption et accueil enfant
1 journée supplémentaire pour les personnes ayant une reconnaissance RQTH - à prendre en journée entière
Avec nos partenaires, nous avons avancé dans la négociation et après avoir longtemps argumenté sur le bien-fondé des propositions au travers de nos discussions et échanges, les 2 parties ont trouvé un accord le 29 juin 2026 :
Date application : 1er juillet 2026 :
AG 0.5%
Allaitement : maintien de la prime + temps de l’absence est rémunéré dans la limite de 20 minutes par demi-journée.
CPV : possibilité de la poser en continue, (5 jours ouvrés + 1 samedi), possible à cheval sur 2 semaines
Gèle de la prime assiduité en cas de maternité, paternité, adoption et accueil enfant
1 journée supplémentaire pour les personnes ayant une reconnaissance RQTH à prendre en journée entière
CPF : versement de 1€ supplémentaire par salarié pour permettre le déclenchement plus facile des salariés (ôter les 150€) -> nous allons regarder la faisabilité
PPV 150€ :
Versement au 31/07/2026
Bénéficiaires : Être lié par un contrat de travail à la date de versement de la prime
Montant : sera modulé selon la durée de présence effective au cours des douze mois précédents (les absences pour congé maternité, paternité, d’adoption, parental d’éducation, présence parentale, maladie professionnelle, accident du travail et évènements familiaux sont assimilées à des périodes effectives).
