LES SALAIRES, LA DUREE ET L'ORGANISATION DU TRAVAIL, L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES ET LE HANDICAP
La Société MASSELIN ENERGIE représentée par M. XX, Agissant en qualité de chef d’entreprise et représentant pour la présente négociation la société Masselin Energie,
Et la délégation suivante :
CGT représentée par M. XX
CFDT représentée par M. XX
Ont, conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.
Il est établi, à la suite des réunions de négociation en date du vendredi 06 décembre 2024 à 13h15 et du vendredi 13 décembre 2024 à 15h30.
Les informations suivantes ont été communiquées :
Moyenne des salaires par catégorie.
Dispersion des rémunérations au sein de chaque catégorie.
Répartition des types de contrats de travail par catégorie professionnelle.
Répartition des effectifs selon les niveaux d’emplois définis par les grilles de classification au sens des conventions collectives.
Rapport annuel Egalité Homme/femme
Article 1 : Dernier état des propositions respectives des parties.
Analyses et engagements sur les moyens et mesures permettant de réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Afin de faire une analyse détaillée des engagements pris en faveur de l’égalité homme femme, des documents de synthèse ainsi que le bilan de l’accord égalité homme/femme 2023/2024, ont été réalisés.
La direction et l’organisation syndicale CGT ont signé en date du 22.04.2021 un nouvel accord « en faveur de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes ». Des actions en termes de rémunération ont été négociées pour :
-Maintenir le même niveau de rémunération entre les hommes et les femmes sur des métiers similaires -Maintenir le même niveau de rémunération entre les hommes et les femmes sur des catégories socio-professionnelles similaires
Par ailleurs la société s’engage à étudier la situation des salariés embauchés sur un poste similaire et ne pas réaliser d’écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
La durée effective et l'organisation du temps de travail : confère accord RTT toujours en vigueur dans l’entreprise.
Des commissions de suivi des accords RTT sont mises en place au sein de la société.
Par ailleurs et conformément à l’accord sur le contrat de génération la direction s’engage à étudier les demandes des salariés de plus de 55 ans souhaitant passer à temps partiel (voir article 1.6).
L'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
La société souhaite poursuivre et renforcer ses actions sur 2025 en faveur du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Par ailleurs des référents handicap sont mis en place dans les entreprises afin d’accompagner les salariés dans l’ensemble des démarches. Des formations pour les référents handicap ont été réalisées sur 2024 et des actions de sensibilisations sont prévues dans les entreprises sur l’année 2025.
L’égalité professionnelle
Suite à la loi du 04 Aout 2014. Un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été conclu par la XX en date du 22.04.2021.
Cet accord rappel les engagements et donne les objectifs d’actions de la société concernant : les embauches, la formation professionnelle, la rémunération, la qualification, les conditions de travail et l’articulation entre vie privée et vie professionnelle. Un bilan de la situation « égalité Homme Femme » a été présenté au CSE central. Ce bilan analyse également les rémunérations et les évolutions de carrière des salariés.
Parallèlement la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Ainsi pour l’année 2019 elle créé « l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes. ». Cet index calculé chaque année à partir de plusieurs indicateurs (augmentation – promotion – congés maternité etc…) permet de classifier la société sur ses mesures en faveur de l’égalité homme femme. Les indicateurs de l’index égalité homme femme ne permettent pas aujourd’hui d’avoir des éléments pour réaliser une comparaison significative. Pour 2024 cet index est non calculable pour la société.
Par ailleurs et afin de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexiste, la loi prévoit la désignation d’un référent. Ces référents ont été nommés dans chaque entreprise de la société et communiqué à l’ensemble des salariés.
1.5 Droit à la déconnexion.
La loi travail du 08 août 2016 porte notamment sur « les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l’entreprise de dispositifs de régularisation de l’utilisation des outils numériques, en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale ». Ainsi conformément l’article L2242-17 alinéa 7 du Code du travail, la société a conclu en date du 10 mai 2019 un accord permettant la régulation de l’utilisation des outils numériques au sein de l’entreprise (au cas où certains salariés se sentiraient contraints à une connexion permanente du fait du développement des nouveaux outils et appareils digitaux). Au travers cet accord la direction s’est engagée sur les bonnes pratiques d’utilisation des outils numériques ainsi que sur des mesures favorisant la déconnexion. Des actions de formation et/ou de sensibilisation des salariés à un usage raisonnable des outils numériques peuvent également être proposées dans les entreprises.
1.6 Emploi des séniors
Depuis 2009 la société Masselin Energie s’engage en faveur de l’emploi et séniors et de la transmission des compétences via le plan d’accord sur l’emploi des séniors du 05 novembre 2009 et de l’accord sur le contrat de génération du 27 septembre 2013 (renouvelé le 16 septembre 2016). L’objectif de ces accords est de renforcer la démarche d’anticipation sur les évolutions des métiers afin de proposer des parcours professionnels riches, variés et adaptés aux évolutions techniques, et technologiques de ses secteurs d’activité. Au travers ces accords différents levier et objectifs d’actions ont été fixés afin de permettre un accompagnement des salariés vers la retraite et de permettre la transmission des savoir et savoirs faire. En parallèle et afin de mieux accompagner les séniors dans leur démarche retraite, des journées « information retraite » en partenariat avec la Carsat et la Pro-BTP sont proposées aux salariés.
1.7 Augmentation des salaires
L’Augmentation hors promotion des salaires sera la suivante :
Enveloppe globale de 1.8 % de la masse salariale hors promotion, avec un minimum individuel souhaité de 1.1% (et possibilité de mettre de 0 à 1.1% avec un entretien entre le salarié et le chef d’entreprise)
1.8 Actions en faveur de la mobilité et de la démarche environnementale
Afin de prendre en compte l’augmentation du prix du carburant et de poursuivre les actions environnementales, une prise en charge par l’employeur, sous forme de « prime de transport » est proposée pour les salariés venant avec leur véhicule personnel au bureau. L’ensemble des modalités d’attribution de cette prime de transport est prévu dans la décision unilatérale du 16 décembre 2022.
Cette prime est définie comme suit :
-300 euros pour les salariés ayant un véhicule personnel thermique -400 euros pour les salariés ayant un véhicule personnel hybride -500 pour les salariés ayant un véhicule personnel 100% électrique
Elle est également attribuée au prorata du temps de présence en entreprise. Ainsi les jours de télétravail et d’absences diverses (RTT/Modulation/Maladie…) doivent être décomptés du montant total.
Par ailleurs afin d’encourager les salariés à s’inscrire dans cette ambition environnementale, Masselin Energie et les élus mettent en place des aides mobilités durables pour les moyens de transports alternatifs et plus responsables pour l’environnement :
Allocation forfait mobilité Vélo : Une prime de 400 € sera accordée aux salariés venant à vélos à l’entreprise. Ce forfait allocation est limité à 400 euros par an et par salarié sur la base d’une utilisation quotidienne. Pour les salariés utilisant partiellement ou de façon non régulière le vélo pour faire le trajet domicile-travail, ce forfait sera proratisé au temps d’utilisation. Une attestation sur l’honneur sera demandée annuellement aux salariés pouvant bénéficier de cette allocation. Cette allocation est exonérée d’impôts et de cotisations sociales.
Allocation véhicule électrique : Pour les salariés venant en véhicule électrique ou hybride à l’entreprise, un crédit de 200€ de recharge sur les bornes de recharges des entreprises sera accordé aux salariés. Des bornes sont installées dans les entreprises et d’autres devraient être mises à disposition d’ici les prochains mois. SI le salarié souhaite bénéficier de cette allocation, le montant sera déduit de la prime transport.
Article 2 – Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée de 1 an, du 01/01/2025 au 31/12/2025. A cette date, il cessera automatiquement de produire effet et les élus et la direction réouvriront des négociations.
Article 3 – Publicité
Le présent PV donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont l’un sous forme électronique, à la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion du procès-verbal.
Le PV donnera lieu à affichage.
Fait à Cormelles-le-Royal, le mardi 31 décembre 2024
