Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire, prévue aux articles L.132.27 et suivants du Code du Travail au titre de l’année 2023, l’employeur et les Organisations Syndicales représentatives dans l’association se sont régulièrement réunis au siège de la Mission Locale Nord les :
13/09/2023 à 14 h 30 11/10/2023 à 14 h 00 18/10/2023 à 14 h 00
Les syndicats présents et représentés par leur délégué ont porté à la négociation les points suivants :
PROPOSITIONS DU SYDICAT 1
1. Nous demandons le maintien définitif de la prise en charge de I ‘option mutuelle pour tout le personnel.
2. Nous vous demandons le maintien de la subvention ASC à hauteur de 1 % de la masse salariale brute et de la subvention de gestion du CSE à hauteur de 0.2% de la masse salariale brute.
3. Nous vous demandons une participation financière de I ‘employeur pour I ‘achat des tickets cadeaux prévus pour la fin d'année.
4.Nous demandons la mise en place d'un Plan Senior dans l’association.
5. La renégociation de I ‘accord du Compte Epargne Temps (CET), I ‘actuel accord prend fin le 31/12/2023.
6. Nous demandons une fermeture annuelle entre le 21/12/2023 inclus et le 02/01/2024 inclus.
PROPOSITIONS DU SYNDICAT 2
1) Optimiser notre pouvoir d'achat Le Syndicat 2 Demande 90 euros brut par mois sur la base du salaire moyen en 2022 pour la période : janvier 2024 à décembre2024. Se nourrir coûte 37% plus cher 0 la Réunion que dans l'Hexagone. Les communications (+25%), les loisirs et la culture (+14%) et la santé (+9%) sont également plus onéreux. Se déplacer pour venir travailler représente 10 à15 % du salaire. Hausse du carburant plus les crédits de véhicule. Se loger coute pour la plupart 40 à50 % du salaire. Les salaires moyens sont les plus touchés. Travailler pour produire un service sans vraiment en profiter.
2) La gestion de carrière et des compétences (Outils de labellisation de l’association) Le syndicat 2 demande la formalisation d'une mise en place d'un outil d'évaluation de la performance et de détection des potentiels dans l'entreprise dès janvier2024. Ce projet est outil de gage de qualité de production de service dans le cadre des labellisations des associations pour l'année à venir, La gestion des carrières peut être définie comme une stratégie de la Direction de l’association qui permet de concevoir et de mettre en œuvre des parcours de carrière pour les salariés. L'objectif principal est de fidéliser les talents afin qu'ils puissent s'épanouir et perdurer dans la société qui les emploie.
Les objectifs de la gestion de carrière Cette « feuille de route » permet aux salariés de se projeter à court, moyen et long terme au sein de l'entreprise. En d'autres termes, l'objectif principal d'une gestion des carrières consiste à fidéliser les salariés, en leur permettant de s'épanouir et d'évoluer au sein de l'entreprise.
3) Fermeture de fin d'année. • Fermeture de la structure le jeudi 21 décembre2023. • Ouverture le mercredi 3 janvier 2024.
Dans cette période de fermeture • 4 jours sur les congés du salarié • 3 jours offerts par l'employeur.
A l’issue des différentes discussions, l’employeur et les organisations syndicales clôturent la NAO de 2023 sur les points suivants :
La Mission Locale Nord sera fermée du 21/12/2023 au 02/01/2024 inclus. 3 jours de congés payés seront offerts par l’employeur.
Le maintien de la prise en charge de l’option mutuelle pour les salariés.
Le maintien de la subvention ASC à hauteur de 1% de la masse salariale brute et de 0,2% de la masse salariale brute pour la subvention gestion du CSE.
L’association est favorable pour une étude sur la faisabilité relative à la gestion de carrière et de compétences et d’un éventuel plan sénior. Des rencontres seront prévues dans le courant de l’année 2024.
La reconduction de la convention Compte Epargne Temps pour 6 mois (un avenant de prolongation sera établi), selon les mêmes modalités. Le lancement de rencontre aux fins de renégociation de l’accord se fera début 2024.
Fait à Sainte-Clotilde, en 2 exemplaires le 20 novembre 2023
