ENTRE La société Murata Integrated Passive Solutions, représentée par le Directeur Exécutif, Monsieur
d'une part,
ET - L’Organisation Syndicale CFDT - représentée par son Délégué Syndical, Monsieur d'autre part. PRÉAMBULE
Conformément à l’article L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction de la Société et les Organisations Syndicales représentatives existant dans l’Entreprise, c'est-à-dire la Confédération Française Démocratique du Travail se sont rencontrées à Caen les 9 avril, 28 avril, 30 avril et 7 mai 2025 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire. À l'issue de cette négociation, il a été conclu, en application des articles L.2221-1 et suivants et L.2232-11 et suivants du Code du Travail, le présent accord qui prévoit les dispositions exposées ci-dessous.
Article I – REVUES DE SALAIRES 2025
Les augmentations de salaire se feront au 1er juillet 2025. Les augmentations indiquées ci-dessous concerneront les salariés ayant une ancienneté minimale de 3 mois au 1er juillet 2025.
Augmentations de salaire
La répartition entre augmentation générale et individuelle au mérite se fera comme suit et sera effective au 1er juillet 2025 :
Salariés dont l’emploi est classé entre A1 et E10 :
Augmentation générale de 2.5 % à laquelle s’ajoute une enveloppe additionnelle de 1.5 % destinée aux mesures individuelles.
- Salariés dont l’emploi est classé entre F11 et I18 :
Une enveloppe de 3 % d’augmentation destinée aux mesures individuelles.
Promotions et début de carrière
Afin d’accompagner les promotions et mesures individuelles liées aux débuts de carrière, une enveloppe supplémentaire consacrée à des cas individuels s’ajoutera à ces enveloppes.
Article II – REVALORISATION DES PRIMES DE POSTE
Afin de renforcer l’attractivité des horaires postés et ainsi d’accompagner la croissance de l’entreprise les primes de poste sont revalorisées de 10% soit :
Prime de poste horaire alterné 2*8 lundi vendredi : 11%
Prime de poste horaire alterné 2*8 mardi samedi : 15,4%
Prime de travail de nuit : 33 %
Prime d’horaire week-end : 66%
Date d’effet : 1er juillet 2025.
Article III – TEMPS DE TRAVAIL - PRISE DES RTT HORAIRES POSTES
A compter du 1er juin 2025, afin d’homogénéiser les pratiques, la pose des RTT en demi -journées pour les collaborateurs en horaire posté pourra se faire dans les mêmes conditions que les autres salariés, soit avec l’accord préalable du manager.
Article IV – ENVELOPPE GLOBALE D’INTERESSEMENT
L’enveloppe globale de l’Intéressement (P) telle que prévue par l’Accord en vigueur (exercices 2023 à 2025) - article 3 - est augmentée de 3.5%. Un avenant à l’Accord d’Intéressement sera fait en ce sens pour l’exercice 2025.
ARTICLE V - DURÉE
Le présent accord d’entreprise est conclu dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire, il est donc fait pour une durée déterminée, soit pour l’année 2025, en matière de revue des salaires. ARTICLE VI – PUBLICITÉ ET COMMUNICATION Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires (dont un exemplaire original en version papier et un exemplaire en version support électronique, en fichier "texte", identique au premier) à la diligence de l'Entreprise à la DREETS dans le ressort de laquelle il a été conclu ainsi qu'aux greffes du Conseil de Prud'hommes dont dépend le siège social de l'entreprise. Un exemplaire original est également remis à chacun des signataires. Fait à Caen, en 3 exemplaires originaux le 14 mai 2025 Pour Murata Integrated Passive Solutions Directeur Exécutif Le Délégué Syndical CFDT
