ACCORD SUR LA DUREE EFFECTIVE ET L’ORGANISATION DU TRAVAIL 2026
Conformément aux dispositions prévues par l'article L. 2242-1 du Code du Travail, les parties régulièrement convoquées se sont réunies les 14 janvier 2026, 21 janvier 2026 et 28 janvier 2026.
Les négociations se sont terminées par un accord. Entre
la société MW FRANCE, représentée XXX, Directeur Général,
d'une part, Et les Organisations Syndicales de salariés ci-après : L’
Organisation Syndicale C.G.T., représentée par XXX,
L’
Organisation Syndicale C.F.D.T. représentée par XXX,
L’
Organisation Syndicale F.O. représentée par XXX,
d'autre part.
ARTICLE 1 - DURÉE D’APPLICATION
L'ensemble des dispositions est valable pour l'année 2026.
ARTICLE 2 - CHAMP D'APPLICATION
Les mesures s'appliquent à toutes les catégories professionnelles de l'Entreprise.
Lorsque certaines mesures sont différentes en fonction des régimes de travail ou des catégories professionnelles, il en est fait mention dans le texte.
ARTICLE 3 - ORGANISATION ET DURÉE DE TRAVAIL
Les dispositions d'aménagement du temps de travail font l'objet d'un accord en date du 22 juin 2023 pour l’ensemble du personnel. Il est nécessaire néanmoins de préciser les durées de travail annuel pour l’année 2026 :
Article 3.1. Personnel de journée
Durée de travail 2026 du personnel annualisé en heures : La durée annuelle de travail pour l’année 2026 est égale à :
1589 heures pour le personnel à 35h00 (nb de jours travaillés 2026 = 365 – 104 repos hebdo – 25 CP – 9 jours fériés = 227 x 7 heures = 1589 + 7 heures pour la journée de solidarité)
1724,60 heures pour le personnel à 38h00 (nb de jours travaillés 2026 = 365 – 104 repos hebdo – 25 CP – 9 jours fériés = 227 jours x 7,6 heures = 1725,20 + 7 heures pour la Journée de Solidarité)
Les horaires effectués par le personnel de journée sont variables en fonction du volume d’activité de l’entreprise et se cumulent hebdomadairement.
Les heures excédentaires feront l’objet d’une validation mensuellement par le supérieur hiérarchique.
Les heures non justifiées devront faire l’objet d’une récupération dans le mois qui suit.
Les heures excédentaires devront être prioritairement récupérées dans le courant de l’année afin de limiter au maximum le paiement d’heures supplémentaires par l’entreprise en fin de période.
Les heures excédentaires au 31/12/2026 seront placées à l’initiative de l’employeur dans un Compte Epargne Temps dans la limite de 105 heures.
En cas d’augmentation brutale de volume, des aménagements pourront être discuté lors de la Commission Temps de Travail.
Les heures déficitaires seront déduites de la paie de janvier suivant la clôture de l’exercice concerné.
Nombre de RCR pour les salariés en forfait jours Pour le personnel en forfait annualisé en jours, le calcul des jours de repos 2026 est le suivant : 365 – 104 repos hebdomadaires – 25 CP – 9 Fériés -
11 RCR = 216 + la journée de solidarité
Nb de RCR 2026 = 11
Il est rappelé que les salariés concernés par une convention de forfait jours ont le choix de renoncer à leurs jours de RCR en début d’année civile.
Auquel cas, la valeur de ces jours annuels sera versée mensuellement en complément de salaire, majorée de 25%.
Cette décision devra faire l’objet d’un avenant à la convention de forfait jours signés initialement entre le salarié et l’entreprise et ne pourra être valable que pour l’année en cours.
Les salariés ici désignés s’engagent à poser en moyenne deux RCR par trimestres civils. Un contrôle sera réalisé par la Direction suivi d’un rappel si nécessaire.
Dans le cas où le salarié n’a pas renoncé à ses jours de RCR dans les conditions énoncées ci-dessus et que des RCR sont restants au 31/12/2026, 5 (cinq) RCR pourront être placés dans le Compte Epargne Temps. Le restant des jours ne pourra pas faire l’objet d’une rémunération ni d’un report sur l’année suivante.
Pour rappel, les salariés en forfait jours sont soumis à la réglementation relative au repos quotidien légal (11 heures consécutives) et hebdomadaire (11 heures + 24 h heures), leur journée de travail ne peut excéder 13 heures (24 heures – 11 heures de repos). La durée hebdomadaire ne peut excéder 48 heures effectives.
ARTICLE 4 - ORGANISATION DES ABSENCES
Pour tout le personnel, tous les jours de congés payés devront être pris avant le 31 janvier 2027 : les jours de congés d'ancienneté, congés annuels supplémentaires, RCR (Repos Compensateur de Remplacement), journées supplémentaires et heures de récupération devront également être pris avant cette date et ne peuvent être accolés aux congés principaux, sauf autorisations exceptionnelles. ARTICLE 5 - CONGÉS PAYÉS
5.1. Organisation des congés d’été
La production sera arrêtée du samedi 1er août 2026 à 05h00 du matin au lundi 24 août 2026 à 05h00, soit 15 jours ouvrés.
Le redémarrage anticipé des équipements sera décidé en commission trimestrielle dédiée au Temps de Travail.
Au plus tard le 31 mars 2026, l'ensemble du Personnel devra transmettre ses dates de congés principaux souhaitées à son responsable hiérarchique.
Au-delà de cette date, les personnes qui n’auront pas communiqué leur date de congés seront automatiquement en congés sur la période de fermeture de l’usine.
Les listes de prise de congés principaux seront affichées dans chaque UP et services concernés au plus tard le 15 mai 2026 (les besoins clients de la période estivale n’étant communiquée qu’après le 1er mai 2026).
Néanmoins, la période de fermeture établie dans le présent accord est susceptible d’évoluer dans sa durée en fonction des aléas des volumes à produire et de l’avance à réaliser pour le mois d’août 2026.
Si tel était le cas, les modifications seraient présentées dans le cadre d’une commission exceptionnelle dédiée au Temps de Travail courant juin 2026.
La 4ème semaine de congés pourra être fractionnée.
Tous les salariés devront impérativement poser 10 jours ouvrés de congés consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre (exigence légale).
Toute demande de congé en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre devra faire l'objet d'une demande écrite avec renonciation des jours supplémentaires accordés par la législation.
Les salariés d'origine ou de nationalité qui justifient de contraintes géographiques particulières ou de la présence au sein du foyer d'un enfant ou d'un adulte handicapé ou d'une personne âgée en perte d'autonomie pourront bénéficier des dispositions prévues par le Code du Travail (L. 3141-17).
5.2. Fermeture de fin d’année
La production sera totalement arrêtée le mardi 22 décembre 2026 à 05h00, à l’exception des équipements nécessaires au rattrapage des volumes, et reprendra le lundi 04 janvier 2027 à 05h00.
L’entreprise sera fermée, hors permanences (cf. article 6 du présent accord), du jeudi 24 décembre 2026 au lundi 04 janvier 2027 à 05h00,
soit 5 jours ouvrés.
5.3. Organisation de l’inventaire
L’inventaire est prévu les mardi 22 et mercredi 23 décembre 2026. Les dates seront définitivement validées lors de la commission du temps de travail du 3ème trimestre 2026.
Les congés ne sont pas autorisés sur les jours d’inventaire, sauf autorisation de la Direction Générale.
La participation de l’ensemble du personnel est obligatoire et les équipes seront constituées par les managers, en collaboration avec l’équipe logistique.
Le recours au travail temporaire n’est pas autorisé, sauf besoins en compétences spécifiques non disponibles en interne.
L’organisation de l’inventaire sera publiée au plus tard le 20 novembre 2026.
5.4 Jour férié un samedi
Les semaines de congés payés complètes comportant un jour férié un samedi ouvriront droit à un congé payé supplémentaire
En 2026, la semaine concernée est la S33 avec le samedi 15 août 2026.
ARTICLE 6 - PERMANENCE
Pour les semaines de fermeture de l'entreprise, une permanence sera assurée dans les services de structure des ateliers de production pour la réalisation des opérations de maintenance nécessaires.
Une permanence sera assurée au service logistique pour les expéditions nécessaires, ainsi que dans les services administratifs en cas de nécessité impérative.
Toute demande de congé du salarié en dehors de cette période devra faire l'objet d'une demande écrite avec renonciation des jours supplémentaires accordés par la législation.
ARTICLE 7 - PONTS
L’ensemble des ponts 2026 seront travaillés.
Une revue sera effectuée en amont de ces jours en commission trimestrielle dédiée au Temps de Travail.
ARTICLE 8 - JOURNÉE DE SOLIDARITÉ
La journée de solidarité (7h) est fixée pour l’ensemble du personnel, le lundi 25 mai 2026 et sera travaillée en horaire et rythme normaux.
Le personnel posté réalisera sa journée de 08h00. Sept heures seront travaillées au titre de la journée de solidarité et la dernière heure sera rémunérée selon les modalités d’un jour férié.
Les salariés auront la possibilité de poser une journée d’ancienneté, RO, RCR, JS, ou des heures de récupération sans limitation d’absentéisme. La prise des RO pour le personnel posté, des heures de récupération pour le personnel de journée et des RCR pour le personnel en Forfaits jours est prioritaire.
ARTICLE 9 - PRIMES LIÉES A LA PRISE DE CONGÉS PAYÉS
Article 9.1. Prime de décalage
Dans le cas où, à la demande de la Direction, les dates de congés principaux devraient être modifiées dans un délai inférieur à 1 mois avant le départ, il sera accordé une prime exceptionnelle de 130,00 € bruts à chaque salarié concerné.
Dans le cas où, à la demande de la Direction, les congés de 5ème semaine devraient être modifiés dans un délai inférieur à 1 mois avant le 18 décembre 2026, il sera accordé une prime exceptionnelle de 70,00 € bruts à chaque salarié concerné.
Toute demande doit être transmise par le responsable de l'U.P. ou du service avec le document type RH du besoin et sera validée par le Directeur Général. Elle sera ensuite transmise au service RH.
Article 9.2. Prime de prise de congés en semaine calendaire complète
Une prime est attribuée à tout salarié regroupant ses congés divers (autres que congés payés) au sein d’une même semaine calendaire.
La prise des RO pour le personnel posté, des heures de récupération pour le personnel de journée et des RCR pour le personnel en Forfait Jours est prioritaire mais la prise de congés en semaine complète (5 jours ouvrés), peut être composée de RCR, JS de nuit, jours d'ancienneté, jours ou heures de récupération, reliquat de CP, journée de CET ou RO.
Cette semaine de prise de congés en semaine complète déclenche le versement d’une prime exceptionnelle, dans la limite de trois semaines par an, de :
115,00 € bruts pour une semaine comportant 5 jours
92,00 € bruts pour une semaine comportant un jour férié,
Ces semaines de congés doivent être prises en dehors des périodes suivantes :
du 18 mai au 27 septembre 2026
du 1er au 31 décembre 2026
Les absences autorisées payées pour événement familial ne seront pas prises en compte pour l'attribution de cette prime.
ARTICLE 10 - SUIVI DE L'ACCORD
Chaque trimestre, une commission « suivi du temps de travail » se réunira pour :
faire un bilan de l'organisation du trimestre en cours
faire une analyse du temps de travail
faire des propositions d’aménagement
revoir les modalités du temps de travail
Cette commission sera composée comme suit :
le Directeur Général
le Responsable Ressources Humaines
les Délégués Syndicaux ou leur Représentant désigné en cas d'absence, accompagnés de deux personnes de leur choix.
La commission se réunira en 2026 aux dates suivantes :
Mercredi 15 avril 2026 à 14h00
Mercredi 22 juillet 2026 à 14h00
Mercredi 14 octobre 2026 à 14h00
Mercredi 20 janvier 2027 à 14h00
ARTICLE 11 - FORMALITÉS DE DÉPOT ET DE COMMUNICATION
L’accord sera déposé par la Direction au greffe du conseil de prud’hommes compétent. En parallèle, l’entreprise s’engage à déposer le présent accord auprès de la DDETS compétente selon les règles prévues aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail via la plateforme de télé procédure du ministère du Travail.
Il sera en outre anonymisé en vue de son dépôt dans la base des données numériques des accords collectifs.
Il sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales présentes dans l’entreprise.
La communication du présent accord à l’attention des salariés sera faite sur les panneaux d’affichage et disponible sur le réseau informatique de l’entreprise dans un délai de 48 heures après son dépôt auprès de la DDETS.
ARTICLE 12 - RÉVISION
Chaque signataire ou syndicat adhérent peut demander la révision de tout ou partie du présent accord selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacun des autres signataires (ou adhérents) et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement. Le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai de 3 mois suivant la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Toute demande de révision qui n’aurait pas abouti à un accord dans un délai de 3 mois à compter de la première réunion sera réputée caduque.
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord, ou à défaut, seront maintenues.
Les dispositions du nouvel accord portant révision se substitueront de plein droit à celles de cet accord qu’elles modifient et seront opposables à l’employeur et aux salariés liés par cet avenant, soit à la date qui en aurait été expressément convenue, soit à défaut à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
Pour l’application du présent article, sont considérés comme signataires, d’une part, l’employeur et d’autre part, l’ensemble des organisations syndicales signataires ou ayant adhéré.
