ACCORD CONCLU A L’ISSUE DES REUNIONS DES 2, 9 et 16/12/2024
Etant donné la situation économique du Groupe Newen Studios en France :
Marché fortement challengé en France et à l’international : contexte macro-économique tendu, pression sur les diffuseurs linéaires (baisse des revenus publicitaires), évolutions stratégiques des plateformes, marché de l’animation en forte baisse notamment sur les contenus français (plusieurs entreprises majeures en difficulté financière).
Dans la continuité de 2023,
année 2024 en retrait à périmètre constant par rapport à N-1 et par rapport aux attentes :
Croissance du Chiffre d’Affaires de Newen France notamment du fait du retour de Plus Belle la Vie.
Blue Spirit continue de souffrir d’un marché défavorable et d'une sous-utilisation de ses studios malgré sa notoriété.
Retrait de la distribution France.
Résultats Réel One en baisse du fait d’une année 2023 exceptionnellement forte.
Newen n’a pas été en capacité d’améliorer sa position d’endettement net en 2024, dans un contexte de taux d’intérêts particulièrement élevés.
Les perspectives 2025 invitent à la plus grande prudence :
Reprise du marché modérée et un marché de l’animation qui peine à sortir de la crise
Perspectives de croissance des résultats sur les activités France
Lancement de Tout pour la Lumière.
Renforcement de l’activité avec FTV.
Saison 2 de Blue Eye Samurai pour Blue Spirit, confirmant le studio comme une référence sur le marché.
Un apport conséquent d’activité par JPG / Réel One.
Mais
une part importante du Chiffre d’Affaires production 2025 reste non sécurisée, le risque d’annulation / reports de commandes et de difficultés de financement demeurent, ce qui nécessitant un monitoring accru sur l’ensemble des projets et des coûts.
D’autre part, l’inflation 2024 sera inférieure aux prévisions à
1,8 % et les prévisions 2025 donnent une inflation à 1,5 % selon la Banque de France et 1,3 % selon la dernière enquête Alixio. Par ailleurs, l’inflation hors tabac est de 1,1% au mois d’octobre 2024.
Dans ce contexte macro-économique et étant donné la situation et les prévisions des activités de l’entreprise, la Direction et les Organisations syndicales se sont entendues sur les mesures suivantes :
Politique salariale
Enveloppe d’augmentation de 1,8% à répartir en augmentations individuelles. Les augmentations individuelles décidées seront passées en mars avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Les collaborateurs arrivés après le
1er juillet 2024 ne seront pas éligibles tout comme les salariés ayant bénéficiés d’une augmentation depuis le 1er juillet 2024.
Maintien d’une enveloppe globale de primes exceptionnelles équivalente à celles versées en 2024 aux collaborateurs ayant une rémunération inférieure à 70 k€ (salaire + variable théorique).
Par ailleurs, il a été convenu que s’il y a une
augmentation individuelle, celle-ci ne pourra être inférieure à 600 euros bruts annuels.
Compte tenu des évolutions tarifaires de la mutuelle santé en 2025, une attention particulière sera portée aux collaborateurs qui pourraient être impactés et notamment les « salarié.e.s isolé.e.s avec un enfant ».
Avantages sociaux additionnels
Congé paternité
Maintien du salaire pendant les 21 jours de congé paternité (même condition d’ancienneté que pour la maladie / maternité, soit 6 mois).
Maladie
Maintien du salaire (pas de carence 2 fois / an maximum) et subrogation en cas d’arrêt maladie pour les salariés ayant 6 mois ou plus d’ancienneté continue.
Salariés en situation de handicap ou proche aidant
Le
Chèque Emploi Service Universel (CESU), versé aux salariés en situation de handicap ou étant proche aidant pour les aider à financer des services à la personne, sera reconduit en mars 2025 en voyant sa valeur portée à 1200 € pris en charge par l’employeur à 100 %.
Garde d’enfant
Le
Chèque Emploi Service Universel (CESU) pour la garde d’enfant de moins de 3 ans, afin d’aider à financer des services à la personne, sera reconduit en 2025 en voyant sa valeur portée de 400 à 600 € (conditions d’éligibilité identiques : 3 mois d’ancienneté continue à temps plein).
Indemnité installation télétravail
L’indemnité d’installation télétravail est portée de 180 € à 250 €. Les collaborateurs ayant au moins 3 mois d’ancienneté continue peuvent en bénéficier sur la base de justificatifs et peuvent en faire la demande tous les 5 ans. Cette indemnité installation télétravail remplacera l’indemnité journalière chez Blue Spirit.
Frais de transport
Chaque collaborateur aura la possibilité de bénéficier d’un des dispositifs suivants à compter du 1er janvier 2025 :
Bénéficier de la prise en charge, par l’entreprise, du
Passe Navigo à 75 %.
D’un forfait de mobilité durable (FMD) :
Soit via une
formule mixte : prise en charge du Passe Navigo par l’entreprise à 60 % et FMD à 200 €.
Soit via une formule totale de FMD passant de 400 € à 500 € pour privilégier les modes de transports dits durables (vélo, trottinette électrique, co-voiturage).
Les modalités et critères d’attribution du FMD sont déterminés par l’employeur et portés à la connaissance des salariés par mail et dans l’onglet RH sur l’intranet.
Dialogue social
La Direction et les organisations syndicales se sont entendues pour négocier en 2025 :
un accord d’intéressement
un accord de participation
un accord QVT
un accord handicap
La Direction travaillera également en 2025 à l’adhésion au Plan Epargne Groupe TF1.
Formalités de dépôt
Conformément aux dispositions des articles L.2231-6, D.2231-2, D. 2231-4 à D.2231-7 du Code du travail, une fois signé, le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction de la société Newen Studios, selon les modalités suivantes :
en un exemplaire au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent ;
en un exemplaire, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail.
Le dépôt de l’accord sera accompagné des pièces énoncées à l’article D.2231-7 du Code du travail.
Un exemplaire sera également remis par la Direction aux autres parties signataires.
Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale.
Une fois signé, le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du Code du travail et un exemplaire du présent accord sera remis par la Direction de la société aux institutions représentatives du personnel ainsi qu’aux délégués syndicaux, conformément aux dispositions de l’article R.2262-2 du Code du travail
