DES MEMBRES DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE de l'UES CITYVISION
Entre :
La Direction des sociétés de l'UES CITYVISION (sociétés CITYVISION SAS et CITOURS VOYAGES), représentée par…., dûment habilitée aux fins du présent protocole d’accord ;
D’une part » ; Et :
Les organisations syndicales :
CFTC, représentée par Monsieur xxxx; UNSA, représentée par Monsieur xxxx. CGT, représentée par Monsieur xxxx. CFDT, représentée par Monsieur xxxx. D’autre part ;
Il a été préalablement exposé :
Les mandats des représentants élus du personnel au CSE de l’UES arrivent à échéance le 16 décembre 2022. La Direction des sociétés et les organisations syndicales ont convenues à l’unanimité de proroger, les mandats des représentants élus au CSE de l’UES pour un temps limité.
Il a donc été convenu ce qui suit :
Article 1. Motifs de Prorogation
La négociation du Protocole d’Accord Préélectoral avec les Organisations Syndicales concernées a débuté le 4 novembre 2022. Compte tenu de l’impossibilité que le 1er tour puisse avoir lieu avant l’échéance des mandats, il a été convenu à l’unanimité de proroger les mandats des membres élus.
Article 2. Conditions et termes de la Prorogation
Les représentants élus du personnel dont les mandats en cours sont prorogés sont les suivants :
les membres titulaires et suppléants du CSE de l’UES;
Les mandats en cours de ces représentants sont prorogés pour une durée qui s'achèvera à la date de l’élection des nouveaux représentants élus au CSE, cette élection devant intervenir au plus tard au cours du premier trimestre 2023. Il est précisé que l'ensemble des représentants mentionnés ci-dessus dont les mandats sont prorogés continueront à exercer normalement leurs prérogatives et, notamment, à tenir leurs réunions conformément aux dispositions légales, pendant toute la durée de la prorogation, soit jusqu’à la date de l’élection des nouveaux représentants élus du personnel de l’UES. Les mandats désignatifs des délégués syndicaux suivent le sort des mandats des membres du CSE.
Article 3. Durée de l’accord
Le présent accord prend effet le 02/12/2022. Il est conclu pour une durée déterminée s’achevant de facto au plus tard à la date de proclamation des derniers résultats du vote élisant les membres du CSE.
Article 4. Révision
Le présent accord peut être révisé à tout moment pendant la période d’application par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant. Les organisations syndicales de salariés habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail. La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’employeur et à chaque organisation habilitée à négocier l’avenant de révision. A la demande de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite apporter au présent accord. L’invitation à négocier l’avenant de révision est adressée par l’employeur aux organisations syndicales représentatives dans le mois courant à compter de la notification la plus tardive des demandes d’engagement de la procédure de révision. Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent aux conditions posées par l’article L. 2232-12 du Code du travail.
Article 5. Publication anonyme
L’employeur ainsi que les organisations syndicales représentatives signataires du protocole conviennent conjointement à ce que le contenu soit diffusé dans la base de données nationale en ligne uniquement de manière anonyme.
Article 6. Dépôt de l’accord
Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord sera déposé à la diligence de la société Le Bélier de manière dématérialisée sur la plateforme de télé-procédure sur le site dédié www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, ainsi qu’en un exemplaire auprès du Conseil des Prud’hommes compétent. Par ailleurs, dans le cadre des obligations de publicité des accords dans la base de données nationale sous une forme anonyme, la société transmettra également, sur la plateforme de télé-procédure, le texte en format DOCX dans une version anonyme, sans le nom des parties signataires (personnes morales, syndicats ou personnes physiques). Enfin, une mention en sera faire sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel et un envoi par mail sera fait aux salariés disposants d’un adresse mail. Fait à Paris, le 02/12/2022 Pour les sociétés de l’UES, XXXXXXXXX, Responsable des Ressources Humaines Groupe. Pour les Organisations Syndicales, Messieurs les délégués syndicaux
