ACCORD ANNUEL sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Entre :
L’établissement
Plastic Omnium Composites Andance, représenté par le DRH France & Maroc, en qualité de Directeur Ressources Humaines France & Maroc, dûment mandaté par le Directeur Général de la Société d’une part
Les organisations syndicales, CGT, CFE-CGC et CFDT
d’autre part,
Préambule :
Les réunions de négociation sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée se sont déroulées les 23 janvier et 6 février 2026 à Andance.
Article 1 - Champ d’application de l’accord
A l’exception des salariés sous contrats conclus dans le cadre de l’alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage) dont les rémunérations évoluent selon des modalités légales spécifiques, le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’établissement occupant un emploi classé dans les groupes d’emplois A à I.
Article 2 - Salaires
Sous conditions de présence aux effectifs au 1er février 2026 des salariés concernés, l’augmentation des salaires de base pour l’année 2026 est la suivante :
Salariés non-cadre Plastic Omnium Composites :
Emplois de classe B3 à D8 : Augmentation générale des salaires mensuels bruts de base de 1,4% au 1er février 2026
Emplois de classe E9 et E10 : Augmentation générale des salaires mensuels bruts de base de 0,7% et enveloppe d’augmentation individuelle de 0,7% au 1er février 2026.
Salariés cadre Plastic Omnium Composites (à partir du Niveau F11) :
Enveloppe d’augmentation individuelle moyenne de 1,4 % au 1er juillet 2026.
Salaire minimum des emplois de classe A2 à C6 :
Les salaires mensuels bruts de base minimum sont établis comme suit à compter du 1er février 2026.
Emplois de classe :
A2 : 1 840 € brut par mois B3 : 1 900 € brut par mois B4 :2 000 € brut par mois C5 : 2 140 € brut par mois C6 : 2 240 € brut par mois
Article 3 - Primes
L’augmentation des primes pour l’année 2026 est la suivante :
Primes de condition de travail (X2 et X3): augmentation de 1,4 % au 1er février 2026 Prime de fin de poste : augmentation de 1,4 % au 1er février 2026 Prime d’assiduité : augmentation de 1,4 % au 1er février 2026 Prime fixe de nuit : augmentation de 1,4% au 1er février 2026
La prime d‘astreinte est également réévaluée de +1,4 % au 1er février 2026.
Les primes de remplacement du tableau de référence défini dans l’accord d’adaptation du statut collectif de l’établissement POC d’Andance à la NCCM du 07 février 2022 sont réévaluées de 1,4% à compter du 1er février 2026.
Article 4 - Prime de vacances
La prime de vacances est portée à hauteur de 1360 € bruts. Les conditions de versement demeurent inchangées. La prime de vacances pourra être perçues en deux fois pour les salariés qui en émettent la demande, 50% sur la paye du mois de juin et les 50% restants sur la paye du mois de novembre. La direction définira chaque année la date limite de prise en compte des demandes de versement en deux fois de la prime vacances.
Article 5 – Autres mesures
La participation patronale au financement du régime frais de santé sera portée à 78 € à compter du 1er février 2026, sous réserve du formalisme nécessaire à sa mise en œuvre.
La direction de l’établissement s’engage à ouvrir des négociations relatives à
la possibilité de transformer certaines primes en jours de congé.
Article 6 - Temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Les dispositions relatives au temps de travail ainsi qu’en matière d’égalité professionnelle applicables sur le périmètre de l’établissement demeurent inchangées.
Article 7 - Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er février 2026.
Article 8 - Dépôt de l’accord
Le présent accord sera déposé par l’entreprise sur la plateforme de télé-procédure travail-emploi du Ministère.
Un exemplaire sera également déposé par courrier postal recommandé au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes d’Annonay.
Conformément à l’article L.2231-5 du Code du Travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de POC Andance.
Fait à Andance, en 6 exemplaires originaux, le 13 février 2026,
Pour l’entreprise Plastic Omnium Composites Le DRH France & Maroc
Pour le Syndicat CFDT, Pour le Syndicat CFE-CGC, Le Délégué SyndicalLe Délégué Syndical
