La Direction et les représentants des Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise se sont rencontrés les 12 et 15 janvier 2026 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue à l’article L.2242-5 à L2242-7 du Code du Travail
A l’issue de ces réunions, la disposition suivante a été arrêtée entre la Direction et les organisations syndicales signataires du présent accord. Article 1. Augmentation générale des salaires
A effet du 1er janvier 2026, les salaires réels sont augmentés de 1,2 %
Article 2. Quote-part mutuelle
A effet du 1er janvier 2026, la quote-part de la complémentaire santé prise en charge par l’employeur s’établit à 65%, et donc à 35% pour l’employé, via un avenant à l’accord de frais de santé.
Article 3. Calendrier social :
A été convenu que :
Lors du premier trimestre, seront engagées des discussions sur les points suivants :
Accord d’intéressement 2026 (Avenant)
Le vote électronique (Accord)
Le protocole d’accord préélectoral (Accord)
La prévention de la pénibilité (Renouvellement de l’accord)
Lors du second trimestre, seront engagées des discussions sur les points suivants :
Accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées (Renouvellement de l’accord)
Qualité Vie Conditions de Travail (si possible) (Accord)
Lors du troisième trimestre, seront engagées des discussions sur les points suivants :
La revue annuelle des classifications
Lors du quatrième trimestre, seront engagées des discussions sur les points suivants :
L’emploi des travailleurs handicapés (suivi de l’accord)
ESI et POI (Suivi organisation et plan de formation)
Les risques psychosociaux dans l’usine (suivi du plan d’action)
L’aménagement de fins de carrière (suivi de l’accord)
La prévention de la pénibilité (suivi de l’accord)
Qualité de vie au travail (suivi de l’accord ou du plan d’action)
Article 3 : Dépôt
Le présent accord, sera déposé dès sa conclusion, par les soins de l’Entreprise, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi, exclusivement sous forme dématérialisée à partir de la plateforme de téléprocédure : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr .
Il sera également déposé auprès du Secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes.
Fait à Drocourt le 19 janvier 2026, en six exemplaires
