UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE DU GROUPE RAFFALLI Caldaniccia 20167 SARROLA-CARCOPINO PROCES VERBAL D'ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2017 Entre L'UES RAFFALLI TRAVAUX PUBLICS ayant son siège social à Caldaniccia, 20167 SARROLA CARCOPINO, représentée par en sa qualité de Gérant D'une part, Et La Délégation Syndicale S.T.C., représentée par D'autre part, PREAMBULE En vertu de l'art L 2242-1 et suivants du Code du travail, la direction a convoqué les organisations syndicales en vue de la négociation annuelle 2017, le 6 novembre 2017.
Première réunion le 20 novembre 2017
Deuxième réunion le 23 février 2018
Troisième réunion le 16 avril 2018
Quatrième réunion le 18 mai 2018
Cinquième réunion le 18 juin 2018
Sixième réunion le 27 juillet 2018
a) Objet de l'accord Conformément aux obligations légales, la négociation a porté sur les thèmes suivants
La NAO sur La rémunération, te temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise > les salaires effectifs ; > la durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel ou encore la réduction du temps de travail ; > le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
La NAO sur l'égalité hommes-femmes et la qualité de vie au travail > Les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ; > L’Exercice du droit d'expression directe et collective des salariés. b) Constat de l'accord Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises, comme rappelé en préambule.
La NAO sur La rémunération. le temps de travail et le partagée de la valeur ajoutée dans l'entreprise État des propositions respectives :
Négociation sur les dépannages et astreintes Suite aux négociations sur la mise en place et l'indemnisation des dépannages, les parties se sont accordées sur la base du volontariat des salariés et sur une indemnité par intervention de 190 € net. En contrepartie, la notion d'astreinte est supprimée. On comprend par intervention de dépannages toutes sorties hors cadre de la journée de travail, soit : samedis, dimanches, jours fériés et soirs, en dehors des 7 heures journalières. L'indemnité s'adresse à l'équipe d'ouvriers et l'encadrant responsable de l'intervention, qu'il soit ETAM ou Cadre. Négociation sur les salaires Une revalorisation des taux horaire a été appliquée à compter du 1er juillet 2018 sur l'ensemble du personnel. L'étude a porté sur le rattrapage du Plan d'économie des 3 années passées, mais aussi sur un réajustement des taux sur la base des critères de qualification et d'ancienneté. La Direction continue de réfléchir à mettre en place des primes de qualité du travail (type entretien du matériel...) qui valorise les salariés méritants. Ces dispositions ont l'accord unanime des parties. La durée effective et l'organisation du temps de travail. notamment la mise en olace du travail à temos partiel ou encore la réduction du temps de travail Les parties signataires conviennent que la durée du travail telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée à 35 heures, conformément aux dispositions de l'Accord d'entreprise du 20/07/2006 portant réduction de la durée du travail. En fonction des besoins, il pourra toutefois être recouru à l'accomplissement d'heures supplémentaires dans la limite du contingent autorisé de 44 heures. Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes •
Les parties signataires rappellent les dispositions légales et engagements pris dans le cadre de l'Accord collectif relatif à l'Egalité professionnelle entre hommes et femmes et son avenant 2016-2019, en vigueur à la date de signature du présent accord. L'entreprise s'attache au principe selon lequel à travail égal salaire égal. A ce titre, l'entreprise l'attache à appliquer rigoureusement la grille de salaire FNTP, ce qui ne crée pas de disparités entre le salaire des femmes et celui des hommes, à emploi et ancienneté identiques. Bien que les fonctions « techniques » dans ce secteur d'activité soit majoritairement masculines, les fonctions « administratives » restent quasi exclusivement occupées par des femmes. L'entreprise s'attache à évaluer les candidats en fonction de leurs compétences et proscrit toute discrimination sexiste lors des recrutements. Actuellement, l'égalité est atteinte dans les services administratifs et comptables. Il. La NAO sur l'égalité hommes-femmes et la qualité de vie au travail - Etat des propositions respectives : Les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ; Les parties signataires s'accordent su- les efforts de reclassement faits dans l'entreprise pour le maintien dans l'emploi des travailleurs reconnus inaptes à leur poste. Le suivi médical régulier des employés permet des mesures pour l'aménagement ergonomique des postes de travail et des horaires de travail. A ce titre, il est rappelé les dispositions de l'Accord de pénibilité et d'amélioration des conditions de travail, signé le 29 janvier 2016 entre les parties. Négociation sur le droit à la déconnexion L'Accord collectif a été validé et publié à la DIRECCTE et au Greffe des Prud'hommes Il fait l'objet d'une diffusion/affichage à l'ensemble du personnel. Il est applicable au 1 er mai 2018 pour une durée de 5 ans. Négociation sur le droit d'expression L'Accord collectif a été validé et publié à la DIRECCTE et au Greffe des Prud'hommes Il fait l'objet d'une diffusion/affichage à l'ensemble du personnel. Il est applicable au 1 er mai 2018 pour une durée de 3 ans. Le DP sont encouragés à mettre pratique les réunions d'expression tel que détaillé dans l'Accord c) Champ d'application de l'accord Le présent accord sera applicable à l'ensemble des sociétés de l'UES RAFFALLI
Durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour 2017.
e) Opposition, publicité et formalité de l'accord
A l'issue du délai d'opposition de huit jours et conformément aux dispositions de l'article D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires à la direction départementale du travail et de l'emploi de Corse, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique et en 1 exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes d'Ajaccio et de Bastia. Le PV donnera lieu à affichage aux emplacements réservés au personnel En outre, un exemplaire est établi pour chaque partie signataire Fait à Sarrola Carcopino, le 27 aout 2018 Pour l'UES RAFFALLI TRAVAUX PUBLICS, Gérant
