Accord dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire 2025 pour la société Révillon Chocolatier
Négociation Annuelle 0bligatoire 2021
2021
Accord dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire 2025 pour la société Révillon Chocolatier
Négociation Annuelle 0bligatoire 2021
2021
Entre d’une part, la société représentée par : Madame , agissant en qualité de Directrice Ressources Humaines, Et : L’organisation syndicale CGT représentative des salariés, représentée L’organisation syndicale UNSA représentative des salariés, ci-après collectivement désignées « les parties »
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation sur les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée s’est engagée entre la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives au sein de la société Révillon Chocolatier. Les parties de sont rencontrées lors de trois réunions :
Réunion 1 et ouverture des négociations : 22 janvier 2025
Réunion 2 : 17 février 2025
Réunion 3 : 7 mars 2025
Pour ces réunions, la Direction a remis différents éléments d’information à la représentation syndicale, permettant ainsi d’apprécier notamment la situation des salaires et des primes, les effectifs, l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs handicapés. Les parties conviennent qu’au terme de la négociation menée et des échanges entrepris, elles ont pu aboutir à un accord sur les sujets ayants donnés lieu à négociation. Cet accord au travers de ces différentes mesures a pour finalité d’améliorer le pouvoir d’achat des collaborateurs et des plus bas salaires ainsi que de favoriser l’emploi au sein de la société.
Article 1– Champ d’application
Les dispositions et mesures négociées s’appliqueront au personnel de la société présents à la date d’application du présent accord.
Article 2 – Contenu de l’Accord
Au terme de la négociation, les parties se sont mises d’accord sur les mesures suivantes :
Augmentation Générale des salaires
L’augmentation générale des salaires de base bruts s’établira comme suit :
Augmentation générale des salaires de 2 % à compter du 1er avril 2025. L’effet de cette mesure sera traité sur la paie d’avril 2025.
Cette augmentation concernera tous les collaborateurs du 1er collège et du 2ème collège présents dans l’entreprise à la date d’application du présent accord sauf ceux qui bénéficient d’une prime d’objectif ou d’un bonus.
Revalorisation de la prime d’équipe
Les montants mensuels sont revalorisés de 4,50€ bruts à compter du 16 mars 2025 portant ainsi son montant à 34,50€ bruts. Cette revalorisation sera traitée sur la paie d’avril 2025.
Revalorisation de la prime panier et des tickets restaurants
La participation de l’employeur au ticket restaurant est augmentée de 1 € à compter du 16 mars 2025. La valeur du ticket restaurant est portée de 9,00 € à 11,00 € par jour travaillé (4,40€ restant à la charge du salarié).
L’indemnité de panier jour est également revalorisée de 1€ par jour travaillé à compter du 16 mars 2025, ce qui porte son montant à 6,60 € par jour travaillé.
Médailles du travail
La prime donnée dans le cadre des médailles du travail est revalorisée :
20 ans : 300€ à 450€ bruts 30 ans : 400€ à 550€ bruts 35 ans : 500€ à 650€ bruts 40 ans : 600€ à 750€ bruts
Absence exceptionnelle pour hospitalisation de l’autre parent
Le ou la salarié(e) qui doit garder ses enfants car l’autre parent (lien de filiation reconnue) est hospitalisé bénéficiera de 3 jours, consécutifs ou non, d’absence exceptionnelle pour garde d’enfants par année civile, sans condition d’ancienneté. L’absence sera consignée sur présentation d’un bulletin d’hospitalisation et ne donnera lieu à aucune retenue sur salaire et est assimilée à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l’entreprise. L’absence exceptionnelle sera autorisée et rémunérée dans les conditions citées ci-dessus si le dernier enfant à charge est âgé de strictement moins de 12 ans.
Article 3 – Publicité et dépôt
Le présent accord sera déposé par voie électronique, via la plateforme TéléAccords (https ://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), à la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail Solidarités de Saint Etienne ainsi qu’auprès du secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes de Roanne. Fait en trois exemplaires originaux, A Riorges, le 25 mars 2025, Pour Révillon Chocolatier
