SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
ANNEE 2019
Entre les soussignés,
La Société Etoile Routière Pays de La Loire,
Sise ZIN – 4, rue des Frères Chappe – 72200 LA FLECHE Immatriculée au RCS du Mans sous le numéro 577 150 113
Représentée par Madame ****** agissant en qualité de Directrice Générale. D’une part, Et,
Les organisations syndicales représentatives au sein de la société :
Monsieur *******, délégué syndical, pour l’organisation FO ;
Monsieur *******, délégué syndical, pour l’organisation CFDT.
D’autre part,
Il a été convenu :
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire relative à la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, prévue aux articles L.2242-13 et suivants du Code du travail qui s’est déroulée lors des réunions des 14 mai 2019, 4 juin 2019, 13 juin 2019 et 18 juin 2019, les parties au présent accord ont convenu et arrêté ce qui suit :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à la société Etoile Routière Pays de la Loire et au personnel qui y est rattaché sur l’ensemble des établissements.
ARTICLE 2 – SALAIRES EFFECTIFS
Revalorisation des minimas conventionnels
En date du 15 mai 2019, la branche d’activité des transports routiers et des activités auxiliaires du transport a été signataire d’un accord portant revalorisation des rémunérations conventionnelles. Les minimas conventionnels des différents catégories professionnelles sont revalorisés à hauteur de
***% à compter du 1er juin 2019, selon le détail suivant :
PERSONNELS OUVRIERS ROULANTS ET SEDENTAIRES
Coefficients
A l’embauche
Après 2 ans d’ancienneté
Après 5 ans d’ancienneté
Après 10 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
110M – 115M – 118M – 120M
*** *** *** *** ***
128M
*** *** *** *** ***
138M
*** *** *** *** ***
150M
*** *** *** *** ***
PERSONNELS EMPLOYES
Coefficients
A l’embauche
Après 3 ans d’ancienneté
Après 6 ans d’ancienneté
Après 9 ans d’ancienneté
Après 12 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
105 – 110 – 115 - 120
*** *** *** *** *** ***
125
*** *** *** *** *** ***
132,5
*** *** *** *** *** ***
140
*** *** *** *** *** ***
148,5
*** *** *** *** *** ***
PERSONNELS TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE
Coefficients
A l’embauche
Après 3 ans d’ancienneté
Après 6 ans d’ancienneté
Après 9 ans d’ancienneté
Après 12 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
150
*** *** *** *** *** ***
157,5
*** *** *** *** *** ***
165
*** *** *** *** *** ***
175
*** *** *** *** *** ***
185
*** *** *** *** *** ***
200
*** *** *** *** *** ***
215
*** *** *** *** *** ***
225
*** *** *** *** *** ***
PERSONNELS INGENIEURS ET CADRES
Coefficients
Jusqu’à 5 ans
5 à 10 ans
10 à 15 ans
Après 15 ans
100
*** *** *** ***
106,5
*** *** *** ***
113
*** *** *** ***
119
*** *** *** ***
132
*** *** *** ***
145
*** *** *** ***
L’entreprise appliquera ces dispositions à compter du 1er juin 2019.
Cette revalorisation représente un coût annuel de *** € pour l’entreprise.
Mesures sociales exceptionnelles
Plusieurs mesures sociales ont été actées à titre exceptionnel : - Distribution de
chèques cadeaux (montant *** €) sur le mois de décembre 2018 et juillet 2019.
La condition d’attribution a été fixée à trois mois d’ancienneté (embauche avant le 1er mars 2019 pour les chèques cadeaux distribués en juillet 2019). Le coût annuel pour l’entreprise est évalué à *** €. - Versement d’une
prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sur le mois de mars 2019.
Le coût total pour l’entreprise est de *** €.
ARTICLE 3 – DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Aménagement du temps de travail
La société Etoile Routière Pays de La Loire bénéficie : - d’un accord relatif à la réduction du temps de travail ou de service signé avec les Organisations représentatives dans l’entreprise le 20 novembre 2001 ; - d’un accord relatif aux repos compensateurs de remplacement signé avec les Organisations représentatives dans l’entreprise le 12 octobre 1999.
Une dénonciation de ces accords est en cours.
Travail à temps partiel
Les parties rappellent le principe d’égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en termes de carrière et de rémunération.
ARTICLE 4 – MUTUELLE / FRAIS DE SANTE
Au 1er janvier 2019, la part employeur a été réévaluée à ***% sur le régime de base individuel.
Pour rappel, l’obligation légale minimale porte la part employeur à 50%.
Le détail des cotisations figure dans le tableau suivant :
Global
Employeur
Salarié
Régime Base
Isolé
*** *** *** *** *** ***
Couple / Duo
*** *** *** *** *** ***
Famille
*** *** *** *** *** ***
Option 1
Isolé
*** *** *** *** *** ***
Couple / Duo
*** *** *** *** *** ***
Famille
*** *** *** *** *** ***
Option 2
Isolé
*** *** *** *** *** ***
Couple / Duo
3,55% *** *** *** *** ***
Famille
5,54% *** *** *** *** ***
ARTICLE 5 – PARTICIPATION / EPARGNE SALARIALE
La société Etoile Routière Pays de La Loire bénéficie d’un accord de participation en date du 1er octobre 1991.
Dans ce cadre, les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord.
ARTICLE 6 – SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DANS LES REMUNERATIONS ET LE DEROULEMENT DES CARRIERES ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
La société Etoile Routière Pays de La Loire mène actuellement une démarche sur ce thème : - Etude en cours sur la réalisation d’un accord ou plan d’action relatif à l’égalité professionnelle ; - Réalisation de l’index de l’égalité (partenariat avec la DIRECCTE) pour une diffusion aux échéances légales (1er septembre 2019).
ARTICLE 7 – PUBLICITE DE L’ACCORD
Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l’entreprise, ainsi qu’au greffe du conseil de Prud’hommes.
Les salariés sont informés de la signature du présent accord par voir d’affichage et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition pour consultation.
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires après préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception et selon les modalités suivantes : - la dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord ; - la dénonciation doit être déposée sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail.
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans le cadre des dispositions légales.
ARTICLE 8 – DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter du 1er juin 2019.
