Accueil › Recherche d'accords d'entreprise › Thèmes › Formation professionnelle

Formation professionnelle

Accord d'entreprise TERNETT 19/11/2018 LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2018.
Accord d'entreprise SYNERGIE CAD 20/12/2018 NAO
Accord d'entreprise CAISSE REGIONALE CREDIT AGRICOLE CENTRE FRANCE 08/12/2017 Accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Accord d'entreprise LA POSTE 06/04/2018 ACCORD ACCOMPAGNEMENT SOCIAL PROJET ORGANISATION PDC SAMBRE AVESNOIS
Accord d'entreprise LA POSTE 17/10/2018 ACCORD D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DANS LE CADRE DU PROJET D'ADAPTATION LILLE PDC UD RONCHIN WAMBRECHIES MARCQ EN BAROEUL
Accord d'entreprise LA POSTE 02/02/2018 ACCORD ACCOMPAGNEMENT SOCIAL PDC VIEUX CONDE ONNAING CRESPIN
Accord d'entreprise L'HABITAT SOCIAL FRANCAIS 19/12/2018 ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA Négociation annuelle obligatoire 2019
Accord d'entreprise ASSOCIATION CHAMPIONNET 06/12/2018 Négociation Annuelle Obligatoire 2018 - PROCES-VERBAL D'ACCORD
Accord d'entreprise ASSOCIATION CHAMPIONNET 06/12/2018 Négociation Annuelle Obligatoire 2018 - PROCES-VERBAL D'ACCORD
Accord d'entreprise APF France handicap 17/12/2018 NAO 2018
Accord d'entreprise ALSONI CONSEIL ELEVAGE 19/12/2018 ACCORD ENTREPRISE ALSONI CONSEIL ELEVAGE
Accord d'entreprise ADAPEI 08/10/2018 Avenant 1 à l'accord d'entreprise relatif à la formation professionnelle au sein de l'Adapei des Pyrénées Atlantiques
Accord d'entreprise L'ENTREPRISE ELECTRIQUE 18/12/2018 ACCOR EGALITE PROFESSIONNELLE
Accord d'entreprise OMERIN SAS 27/11/2018 Accord collectif sur l'égalité professionnelle Femmes - Hommes
Accord d'entreprise ASHLAND FRANCE SAS 04/12/2018 Accord collectif sur l'aménagement et la durée du travail - mise en place d'un service continu
Accord d'entreprise AGENEAU FORMATION SARL 24/09/2018 PRECISION ADAPTATION ET COMPLEMENT DE CERTAINS - STIPULATION DE LA CCN ORGANISMES DE FORMATION
Accord d'entreprise BANQUE NUGER 06/12/2018 ACCORD SUR LES OBJECTIFS EN MATIERE D'EGALITE PROFESSIONNELLE ET DE MIXITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET SUR LES MESURES PERMETTANT DE LES ATTEINDRE
Accord d'entreprise MS COMPOSITES 09/10/2018 Un accord d'établissement Equipe de suppléance
Accord d'entreprise SOCIETE BALNEAIRE & TOURISTIQUE - SOBALTO 29/12/2018 Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires
Accord d'entreprise EARTA 18/12/2018 Un Accord portant Désignation de l'Opérateur de Compétences
Accord d'entreprise FORMATUB 17/12/2018 Un protocole d'accord et de désaccord relatif aux NAO
Accord d'entreprise LA POSTE 02/02/2018 ACCORD ACCOMPAGNEMENT SOCIAL PPDC HAINAUT
Accord d'entreprise CAPGEMINI TECHNOLOGY SERVICES 28/12/2018 Avenant n°1 de prorogation et de révision de l'accord triennal sur la formation professionnelle au sein de l'unité économique et sociale (UES) Capgemini du 11 décembre 2015
Accord d'entreprise TOTAL MARKETING SERVICES 21/12/2018 ACCORD RELATIF A L'INSTAURATION DU SERVICE ADDITIONNEL AU SEIN DE L'AVIATION france
Accord d'entreprise ROCHE 06/12/2018 AVENANT A L’ACCORD RELATIF A LA GESTION DU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
Financement des formations professionnelles

Il existe différents acteurs permettant le financement de la formation selon son statut (l’employeur, les OPCO, Pôle emploi, le conseil régional, …).

Congé Individuel de Formation : Fonctionnement

Le congé individuel de formation (CIF) est un congé qui permet au salarié de s'absenter de son poste de travail afin de suivre une formation de son choix.

Transition collective : une non-alternative au licenciement

Lancé depuis le 15 janvier 2021 le dispositif « Transitions Collectives » a pour ambition d’accompagner les entreprises et les salariés qui font face à des mutations économiques durables dans leur secteur.

CPF de transition professionnelle : le nouveau CIF

Le CPF de transition professionnelle remplace depuis le 1er janvier 2019 le Congé Individuel de Formation (CIF) dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle.

Apprentissage : période d’essai en début du contrat

L’étudiant embauché sous contrat d’apprentissage ainsi que l’employeur ont 45 jours pour rompre librement la relation de travail.

Trouvez l'avocat expert qu'il vous faut

Trouvez l'avocat expert qu'il vous faut

Sécurité juridique
Trouvez l'avocat expert qu'il vous faut

Un avocat vous accompagne

Faites le premier pas