VIBRANTZ France, société à responsabilité limitée ayant son siège social sis 43 rue Jeanne d’Arc 52100 SAINT DIZIER, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de CHAUMONT sous le numéro B 515 580 132, représentée par Madame @@@@@ en sa qualité de Responsable des Ressources Humaines,
(Ci-après dénommée : la «
Société »)
D'UNE PART,
ET
La délégation de l’organisation Syndicale CFDT Chimie Energie,
Représentée par Monsieur @@@@@, Délégué Syndical, assisté de Monsieur @@@@@, membre du CSE La délégation de l’organisation Syndicale CFE-CGC, Représentée par Madame @@@@@, Déléguée Syndicale, assistée de Madame @@@@@, membre du CSE D’autre part.
Préambule
Les 6 premiers mois de 2025 enregistrent une bonne activité dans l’ensemble des secteurs. Les prévisions de ventes sont au budget jusqu’en août 2025, les perspectives manquent au-delà. L’économie mondiale présente un tableau contrasté, marqué par une croissance modérée, une inflation en recul et des risques géopolitiques persistants qui accentuent les tensions commerciales. Tous ces facteurs augmentent l’incertitude économique pour des marchés qui restent sensibles aux décisions politiques. La guerre commerciale actuelle risque d’aggraver la situation de l’industrie chimique qui souffrait déjà d’un écart de compétitivité avec le reste du monde (source France chimie). Face à la domination de la Chine et la guerre commerciale avec les Etats-Unis, la Chimie en France n’est pas en mesure de résister avec les coûts de l’énergie plus importants que dans les zones concurrentes, une réglementation européenne complexe et la fiscalité la plus élevée de la zone euro (source France chimie).
En France, en avril 2025 les prix à la consommation augmentent de 0,8% sur un an (les augmentations générales sont historiquement négociées en avril de chaque année).
L’accord de branche sur les salaires minima du 9 décembre 2024 réévalue de 1,6%, à compter du 1er janvier 2025, l’ensemble des paramètres définis dans l’accord sur la structuration des salaires minima du 4 juillet 2024 (dont la valeur du point).
La négociation 2025 s’est donc déroulée dans un contexte où il est nécessaire de faire preuve de mesure collectivement. L’année est marquée par une stabilisation de l’inflation, mais aussi par des tensions persistantes sur les coûts de production et des incertitudes fortes sur nos carnets de commande.
Synthèse des données remises aux délégations syndicales :
Contexte salarial 2024 : l’année 2024 a été marquée par un effort significatif en matière de rémunération. Malgré un contexte économique incertain et une baisse d’activité liée à la restructuration de 2023, la Direction a consenti une politique salariale dynamique. Cet engagement s’est traduit par une réelle progression des salaires moyens dans les catégories « ouvriers » et « agents de maîtrise ».
Structure des effectifs : l’effectif au 31/12/2024 s’établit à 108 CDI dont 24,07% d’ouvriers et d’employés, 53,70% d’agents de maîtrise et 22,22% de cadres. La part des femmes reste modeste dans l’effectif global, 25%, mais elle est stable (25% également avant le PSE).
L’organisation du travail telle qu’elle existe actuellement n’est pas appelée à changer pour des volumes identiques. L’activité postée doit continuer pour répondre aux besoins de nos clients.
Emploi des handicapés : l’Entreprise répond à ses obligations.
Evolution des salaires moyens : ils sont en hausse dans la catégorie « ouvriers / employés » + 6,31% et dans la catégorie « agents de maîtrise » + 5,20%. Ils sont en retrait dans la catégorie « cadres », la rémunération variable étant en baisse en 2024.
Evolution des salaires de base : catégorie « ouvriers » + 5,30%, catégorie « employés » + 5,07%, catégorie « agents de maîtrise » + 4,71%, catégorie « cadres » +3,53%.
Egalité Femmes / Hommes : il n’y a pas d’écart constaté à poste équivalent.
La modification de la répartition de la réserve de participation (50% sur le temps de travail et 50% sur les rémunérations) a permis une redistribution plus équitable. Ainsi au titre de l’exercice 2024, en comparaison avec l’exercice 2022, le montant de la participation est en augmentation de 43% pour la catégorie « ouvriers », 40% pour la catégorie « employés », 30% chez les hommes de la catégorie « agents de maîtrise, 16% pour les femmes de cette catégorie (différence liée aux primes des salariés hommes postés). Pour les cadres, la participation est en recul de 1% chez les hommes et de 11% chez les femmes.
Les avantages négociés chaque année (avec charges patronales, pour 2024) :
Participation à la mutuelle => 168.672 €
Frais kilométriques => 93.271 €
Prime d’assiduité => 78.277 €
Prime back-up => 45.108 €
Prime de nuit => 5.455 €
Prime de poste => 12.652 €
.
La Direction souhaite poursuivre une politique salariale équilibrée, en cohérence avec les efforts déjà réalisés et les réalités économiques.
Le dialogue avec les partenaires sociaux a permis d’ajuster les priorités tout en préservant la dynamique engagée.
La négociation annuelle obligatoire (NAO), organisée en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail s’est déroulée au cours de quatre réunions programmées aux dates suivantes :
24 juin 2025
1er juillet 2025
15 juillet 2025
24 juillet 2025
Etat des propositions respectives
La délégation syndicale CFDT Chimie Energie a formulé les revendications initiales suivantes :
Augmentation de 150 euros par salariés
Prime de 500 € dite de récompense
Prise en charge de l’augmentation de la mutuelle (de 48,03 en 2024 à 57,54 en 2025)
Coin pique-nique sous les arbres près du bâtiment 16
Etablir une GPEC
Révision des coefficients pour l’ensemble des salariés
Le maintien de ce qui est négocié chaque année (hors salaires de base)
Congé menstruel, un jour par mois sans délai de prévenance
La totalité de ces demandes représente une augmentation de
18,25% de la masse salariale.
La délégation syndicale CFE-CGC a pour sa part formulé les revendications suivantes :
Augmentation de 3%
Réinstauration de l’augmentation au mérite
Prise en charge de l’augmentation de la mutuelle (de 48,03 en 2024 à 57,54 en 2025)
Le maintien de ce qui est négocié chaque année (hors salaires de base)
La totalité de ces demandes représente
14,07% de la masse salariale.
La délégation syndicale CFDT Chimie Energie ne souhaite pas laisser de part à des augmentations individuelles. En effet, elle note que les appréciations annuelles des compétences / performance n’ont pas été réalisées en 2023 (contexte de restructuration) et en 2024 pour les salariés rattachés aux opérations. Si elles sont en cours pour la maintenance et la logistique, elles ne le sont pas pour la production. Cette Délégation estime qu’il ne serait pas possible de motiver de façon objective les augmentations individuelles qui pourraient être accordées.
Le 17 juillet 2025, la délégation syndicale CFDT Chimie Energie a modifié ses revendications salariales :
Augmentation de 2% avec un minimum de 100€ nets
Prise en charge de l’augmentation de la mutuelle
Le maintien de ce qui est négocié chaque année (hors salaires de base)
La Direction a étudié avec attention les éléments portés par les délégations syndicales, qui représentaient respectivement
14,96% (demandes du 17 juillet 2025) et 14,07%. Elles expriment des attentes fortes, ce que la Direction comprend.
Cependant, ces revendications dépassent ce que la Direction estime possible d’envisager de manière responsable et soutenable pour l’entreprise.
Elle souhaite néanmoins avancer avec justesse, en tenant compte à la fois de l’engagement des équipes, du contexte industriel, et de la nécessité de préserver la pérennité de l’entreprise.
La Direction a initialement proposé :
Une augmentation de 2% pour tous au 1er avril 2025
Réinstauration des augmentations individuelles
Maintien des acquis pour la durée de l’application de l’accord
Prise en charge de l’augmentation 2024/2025 de la mutuelle.
Lors de la dernière réunion de négociation, en réponse à la nouvelle proposition faite par la CFDT Chimie Energie, la Direction a formulé une 2ème proposition qui a été accueillie favorablement par le Groupe de négociation.
Par soucis d’équité, la Direction renonce à l’octroi d’augmentations individuelles en 2025. En effet, les appréciations annuelles des compétences / performance ne sont réalisées que pour la moitié de l’effectif et non pour la totalité du personnel. Toutefois, la Direction est très attachée à reconnaître les salariés qui dépassent les attentes de leur poste et la valeur que cela apporte à la Société. Elle veillera pour 2026 à être en mesure de le faire.
Pour ce qui concerne les coefficients la Direction a revu les coefficients des personnes ayant changé de poste après la restructuration et a procédé aux réévaluations nécessaires.
A – SALAIRES EFFECTIFS, DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TRAVAIL
SALAIRES
Augmentation générale de 70 euros sur le salaire de base, proratisé pour salariés à temps partiel, applicable au 1er avril 2025.
MAINTIEN DES AVANTAGES
Maintien de la prime de back-up à 120 €.
Calcul spécifique de la prime de nuit pour les coefficients de 160 à 205 points indexés sur la valeur du point France Chimie.
Prime de poste pour les équipes 5X8, 3X8, 2X8 (2€50 nets versés aux équipes présentes tout le poste du matin et tout le poste d’après-midi).
Indemnité de transport : La zone industrielle où se situe l’Entreprise n’est pas desservie par un réseau de bus. L’indemnité de transport est maintenue à 0,387 € par km. La règle de base s’applique au trajet domicile-travail pour tout salarié ayant sa résidence à plus de 6 km de St Dizier, indemnité plafonnée à 26 km. Un forfait de 2 km par journée travaillée est appliqué à tout salarié sauf à ceux disposant de véhicule de fonction lorsqu’ils se déplacent pour raisons professionnelles.
Prime d’assiduité de 50 €, sans changement des règles actuelles.
Attribution de jours pour enfants malades dans les mêmes conditions qu’actuellement (plus de jours de récupération ou de congé disponibles, présentation d’un certificat médical).
Boisson chaude : prise en charge, sur la base d’une moyenne de 20 jours travaillés, 1 boisson chaude par jour, par attribution de jetons enregistrés sur les clés électroniques distribuées aux salariés (utilisables uniquement sur les distributeurs de boissons chaudes). Cette disposition est applicable à tous les salariés de l'entreprise, qu'ils aient un contrat avec Vibrantz ou qu'ils soient employés par l'intermédiaire d'une agence de travail temporaire.
Il est rappelé que des fontaines eau fraîche / tempérée sont en libre accès.
Aménagement du temps de travail : la pause déjeuner de 45 minutes des personnels à l’horaire variable reste mobile entre 11 heures 30 et 14 heures.
Dotation au CSE : La subvention de fonctionnement aux activités sociales versée au Comité d’Entreprise est de 0,96 % de la masse salariale brute.
ORGANISATION DU TRAVAIL EN 5X8
Les dispositions du paragraphe 3.1 de l’Accord sur le travail en continu du 30 novembre 2009 relatif aux jours de remonte continuent de s’appliquer :
« La durée moyenne de travail résultant de la rotation en 5 équipes sur 10 semaines conduit à une durée moyenne de travail de 33 h 40 mn par semaine. Le complément pour une durée de travail de 35 heures est regroupé en jours de “remonte hors poste” qui peuvent être travaillés à la demande de l’entreprise (Journées de formation professionnelle ou remplacement d’un collègue absent par exemple). Ces jours ne devront pas être accolés à une période travaillée si cela conduit à un travail de plus de 6 jours consécutifs. Dans le cas où les jours de remonte hors poste ne seraient pas travaillés, ils viendraient en déduction des jours de repos acquis par le salarié au titre des jours fériés ou du travail posté ».
La durée légale annuelle est de 1.607 heures. Divisé par 35 heures, on obtient 45,91 semaines.
Le cycle de 5x8, est en moyenne de 1.542 heures 57 (33 heures 60 centièmes X 45,91 semaines) soit 64 heures 43 de moins que la durée légale. Ces 64 heures donnent 8 jours de remonte.
Quatre de ces jours seront consacrés à la formation professionnelle. Le positionnement de ces jours dans le calendrier du personnel à l’horaire 5X8 sera communiqué au moins un mois avant chaque formation dans la mesure du possible.
Les 4 jours restant seront déduits du compteur de récupération « jours fériés » ou pourront être mobilisés pour des évènements particuliers (sensibilisation ou forum d’une durée au moins égale à 4 heures, accompagnement spécifique des Coordinateurs…).
En contrepartie de la mise en œuvre des jours de remonte, la majoration applicable au travail du samedi reste portée à 20% du taux horaire (base + ancienneté).
B - JOURNEE DE SOLIDARITE
La journée de solidarité est réputée être accomplie en contrepartie de l’abandon d’une journée de récupération (RTT, RCP, RCC) ou de congé au choix de l’entreprise.
C - MUTUELLE
La participation mensuelle patronale est portée de 94,59 € à 114,59 € au 1er juillet 2025 soit une hausse de la prise en charge de 20 euros.
D – CONDITIONS DE TRAVAIL
La prévention des risques professionnels reste un enjeu majeur pour la Direction de VIBRANTZ France et elle poursuit son engagement et ses efforts quant à l’amélioration des conditions de travail et à la mise en place d’aides à la manutention.
E – EGALITE PROFESSIONNELLE
Les données présentées n’ont pas démontré d’inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
F – TRAVAILLEURS HANDICAPES
Aucune contribution n’a été versée à l’URSSAF, l’Entreprise respectant son obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
G – INTERESSEMENT, PARTICIPATION, EPARGNE SALARIALE
Un avenant à l’Accord de participation du 24 avril 2014 a été signé le 27 juin 2024, modifiant la distribution de la RSP à 50% de son montant réparti proportionnellement au temps de présence de chaque bénéficiaire et à 50% de son montant réparti proportionnellement aux salaires de chaque bénéficiaire au cours de l’exercice considéré.
Les parties signataires ont pu constater une répartition plus équitable entre les catégories professionnelles.
H – CONGES PRINCIPÄUX
Le calendrier est joint en annexe du présent accord. Les congés de fin d’année seront arrêtés au début du mois de novembre et fonctions du carnet de commandes par atelier.
Fait à Saint-Dizier, le 27 août 2025, en 5 exemplaires originaux
Pour la CFDT,Pour la CFE-CGCPour la Société VIBRANTZ
