ACCORD RELATIF AUX REMUNERATIONS, A LA DUREE ET A L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, AU PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE AU SEIN DE LA SOCIETE WEFIX POUR L’ANNEE 2024
ENTRE :
La
Société WeFix, Société par actions simplifiée (SAS), immatriculée au registre du commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 518 902 804, dont le siège social est situé 21, boulevard Ney à Paris (75018), représentée par XXXXX, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines, dûment habilité à cet effet,
D’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’Entreprise suivantes :
Le syndicat CFE-CGC, représenté par XXXXXX, délégué syndical,
D’autre part,
Déroulé des négociations
Conformément aux dispositions de l’article L 2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction a engagé les négociations relatives à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise pour l’année 2024. Les Organisations Syndicales représentatives de WEFIX et la Direction ont convenu le 4 mars 2025, conformément à l’ordre du jour de ladite réunion, des modalités d’organisation de la négociation annuelle, du calendrier prévisionnel des réunions ainsi que des documents préparatoires aux négociations. Le calendrier a été convenu selon deux réunions de négociation qui se sont tenues les 14 et 24 mars 2025. Il est enfin rappelé que le présent accord se substitue à toute disposition résultant d’accords, d’usages ou d’engagements unilatéraux relatifs aux mêmes sujets.
Rappel des propositions des Organisations Syndicales exprimées en leur dernier état
Proposition de la CFE CGC
Lors des réunions des 4, 14 et 24 mars 2025, l’organisation syndicale a présenté les revendications suivantes à la Direction :
Propositions de la Direction en leur dernier état
À la suite des réunions des 4, 14 et 24 mars 2025, il est convenu le présent accord d’entreprise. À l’exception des mesures indiquées comme étant à durée déterminée, les mesures prévues au présent accord sont applicables pour une durée indéterminée. Le présent accord se substitue à toute autre disposition résultant d’accords, d’usages ou d’engagements unilatéraux relatifs aux mêmes sujets.
Article 1. Mesures salariales Non-Cadres et Cadres
Wefix garantit un niveau de classification et un niveau de salaire à l’embauche identique entre les femmes et les hommes, à compétences égales et expériences équivalentes, pour l’ensemble des catégories professionnelles. Pour l’ensemble des catégories de personnel (Cadres et non-Cadres), Wefix s’engage à ce que la rémunération, la classification appliquée aux salariés et les promotions ne soient fondées que sur les niveaux de qualifications et d’expériences acquis et le niveau de responsabilités confiées aux salariés.
Article 1.1. Augmentation des salaires pour les Techniciens(nes) Réparateurs(trices) en Point de vente, salarié(e)s Non-Cadres
À compter du 1er juin 2025, Wefix revalorisera l’ensemble des salaires fixes mensuels de base à 1872.14€ brut des Employé(e)s Vendeur(nes) Réparateurs(trices) Niveau II.2 de la convention collective applicable présent(e)s dans les effectifs au 1er juin 2024 et sans condition d’ancienneté.
Article 1.2. Augmentation des salaires pour les Managers(euses) Techniciens(nes) Réparateurs(trices) en Point de vente
À compter du 1er juin 2025, Wefix revalorisera l’ensemble des salaires fixe mensuel de base des Cadres Managers(euses) Réparateurs(trices) à 2358.46€ brut, présent(e)s dans les effectifs au 1er juin 2025 et sans condition d’ancienneté.
Article 1.3. Enveloppe d’augmentations individuelles/promotionnelles pour les Non-Cadres et Cadres du siège
Un budget spécifique de 54 620.44€ brut chargé, au titre de l’année 2025, est mis en place pour des mesures individuelles pour les salariés Non-Cadres et Cadres dans le cadre d’augmentations individuelles ou promotionnelles.
Pour les salariés Non-Cadres
Sur le budget susmentionné : Wefix consacrera une enveloppe de mesures individuelles pour les non-cadres de 41% de l’enveloppe globale au titre des augmentations individuelles et promotionnelles. Les augmentations individuelles et promotionnelles seront attribuées selon la performance individuelle de l’exercice 2024 et/ou à l’investissement particulier dans le cadre de projets magasin ou pour accompagner la promotion de salariés (changement de niveau-échelon). Cette mesure est applicable à compter du 1er juin 2025 Par ailleurs, il est rappelé que dans le cadre de l’utilisation de cette enveloppe, la Direction apportera notamment une attention particulière :
À l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
Aux salariés n’ayant pas fait l’objet d’augmentation depuis 3 ans ;
Aux représentants du personnel ;
Aux salariés séniors, aux salariés à temps partiel et aux salariés en situation de handicap.
Pour les salariés Cadres
Sur le budget susmentionné : Wefix consacrera une enveloppe de mesures individuelles pour les cadres de 59% de l’enveloppe globale au titre des augmentations individuelles et promotionnelles. Les augmentations individuelles, promotionnelles et les primes exceptionnelles seront attribuées selon la performance individuelle de l’exercice 2024 et/ou à l’investissement particulier dans le cadre de projets magasin ou pour accompagner la promotion de salariés (changement de niveau-échelon). Cette mesure est applicable à compter du 1er juin 2025. Par ailleurs, il est rappelé que dans le cadre de l’utilisation de cette enveloppe, la Direction apportera notamment une attention particulière :
À l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
Aux salariés n’ayant pas fait l’objet d’augmentation depuis 3 ans ;
Aux représentants du personnel ;
Aux salariés séniors, aux salariés à temps partiel et aux salariés en situation de handicap.
Article 1.4. Enveloppe de primes exceptionnelles pour les Non-Cadres et Cadres
Un budget spécifique de 47 040€ brut chargé est mis en place pour de primes individuelles pour les salariés Non-Cadres et Cadres.
Pour les salariés Non-Cadres
Sur le budget susmentionné : WeFix consacrera une enveloppe de primes individuelles pour les non-cadres de 16% de l’enveloppe globale au titre du versement de primes exceptionnelles. Les primes exceptionnelles seront attribuées selon la performance individuelle de l’exercice 2024 et/ou à l’investissement particulier dans le cadre de projets magasin ou pour accompagner la promotion de salariés. Cette mesure est applicable à compter du 1er juin 2025 Par ailleurs, il est rappelé que dans le cadre de l’utilisation de cette enveloppe, la Direction apportera notamment une attention particulière :
À l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
Aux salariés n’ayant pas fait l’objet de primes depuis 3 ans ;
Aux représentants du personnel ;
Aux salariés séniors, aux salariés à temps partiel et aux salariés en situation de handicap.
Pour les salariés Cadres
Sur le budget susmentionné : WeFix consacrera une enveloppe de primes individuelles pour les cadres de 84% de l’enveloppe globale au titre du versement de primes exceptionnelles. Les primes exceptionnelles seront attribuées selon la performance individuelle de l’exercice 2024 et/ou à l’investissement particulier dans le cadre de projets magasin ou pour accompagner la promotion de salariés. Cette mesure est applicable à compter du 1er juin 2025. Par ailleurs, il est rappelé que dans le cadre de l’utilisation de cette enveloppe, la Direction apportera notamment une attention particulière :
À l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
Aux salariés n’ayant pas fait l’objet de primes depuis 3 ans ;
Aux représentants du personnel ;
Aux salariés séniors, aux salariés à temps partiel et aux salariés en situation de handicap.
Article 2. La mobilité
Par ailleurs, la direction entend mettre en place les dispositions suivantes dans le cadre de la mobilité :
Prise en charge à hauteur de 50% le montant mensuel d’un abonnement mobilité urbaine (vélo, trottinette, etc.) sous présentation d’un justificatif d’abonnement mensuel ou annuel. Cette prise en charge ne pourra se cumuler à un remboursement mobilité déjà existant.
Prise en charge, dans la limite de 30€ par an, pour l’achat d’un équipement de sécurité mobilité urbaine acheté à la Fnac sur présentation d’une note de frais pour ceux n’ayant pas de remboursement transport en commun et justifiant de l’utilisation d’un véhicule de mobilité urbaine.
Article 3. La Qualité de vie et Conditions de Travail
Dans l’intérêt constant d’améliorer les conditions de travail des salariés, l’entreprise entend mettre en place les dispositifs suivants :
La détermination d’une plage de travail de 8h00 à 20h30 ;
La mise en place d’une journée sans réunion et une limitation aux mails : les vendredis de la frozen zone ;
Le renouvellement de la campagne de sensibilisation au droit de déconnexion ;
La mise en place d’une campagne de sensibilisation à l’utilisation du mail :
S’interroger sur le moment opportun pour adresser un courriel, un message ou joindre un collaborateur par téléphone ;
Ne pas solliciter de réponse immédiate si ce n'est pas nécessaire ;
Utiliser avec modération les fonctions « CC » ou « Cci » ;
Indiquer un objet précis permettant au destinataire d’identifier immédiatement le contenu du courriel
Privilégier les envois différés lors de la rédaction d’un courriel en dehors des horaires de travail.
Pour les absences de plus de 3 jours ouvrés paramétrer le gestionnaire d'absence du bureau sur sa messagerie électronique et indiquer les modalités de contact d'un membre de l'entreprise en cas d'urgence ;
Pour les absences de plus de 30 jours calendaires prévoir le transfert de ses courriels, de ses messages et de ses appels téléphoniques à un autre membre de l'entreprise, avec son consentement exprès.
La mise en place de permanence commerciale du samedi
Une permanence, par planning tournant, sera mise en place, par région, pour les chefs des ventes et Responsables de Région. Une note de cadrage en ce sens sera diffusée. Article 4. La valeur des titres restaurant
La valeur du titre restaurant sera portée à 8.5€ à compter du 1er aout 2025. La répartition reste quant à elle inchangée soit 50% pour le collaborateur et 50% pour l’entreprise.
Dispositions finales
Pendant sa durée d'application, le présent accord peut être révisé. Conformément à l'article L 2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :
Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application du présent accord, qu'elles soient signataires ou adhérentes de cet accord, ainsi que la direction de la société ;
A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application du présent accord, ainsi que la direction de la société.
Chacune des parties susvisées pourra solliciter la révision du présent accord en adressant une demande par courrier recommandé aux autres signataires.
Publicité et formalités de dépôt
Le présent accord fait l’objet des formalités de dépôt et de publicité requises par la loi et sera déposé auprès de la DRIEETS compétente ainsi qu’au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes. Fait à Paris le 13 mai 2025, en autant d’exemplaires originaux requis, un exemplaire original étant remis à chacun des signataires. En 6 exemplaires.
