En vigueur
Article L3142-30 Code du travail
L'employeur informe le salarié soit de son accord sur la date de départ choisie par l'intéressé, soit du report de cette date, soit de son refus.
L'accord de l'employeur est réputé acquis à défaut de réponse dans un délai de trente jours à compter de la présentation de la demande.
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Congé sabbatique / Absence / Accord implicite
Un salarié est licencié pour faute grave en raison d'une absence sans justificatif malgré des courriers de mise en demeure restés sans réponse. Le salarié avait demandé un congé sabbatique une semaine avant l'absence sans respecter le délai de 3 mois de prévenance. L'employeur n'ayant pas répondu à la demande dans les 30 jours, l'accord de l'employeur est réputé acquis et l'absence
