Accord d'entreprise AGRIAL UES
l'harmonisation des conditions d'emploi et de rémunération et d'aménagement du temps de travail
Application de l'accord
Début : 30/06/2018
Fin : 01/01/2999
Début : 30/06/2018
Fin : 01/01/2999
50 accords de la société AGRIAL UES
Le 30/06/2018
- Système de prime (autre qu'évolution)
- Compte épargne temps
- Système de rémunération (autres qu'évolution)
- Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
- Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
- Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
- Durée collective du temps de travail
- Classifications
- Formation professionnelle
Unité économique et sociale Agrial
4, rue des Roquemonts
La Folie Couvrechef
14000 CAEN
Avenant n° 8-16-1Du 30 Juin 2018d’harmonisation des conditions d’emploiet de rémunérationet d’aménagement du temps de travail
SommaireTOC \o "1-3" \h \z \u Article 1 -Objet et portée du présent accord4
Article 2 -Champ d’application4
Article 3 -Convention collective applicable4
Article 4 -Dispositions relatives à la classification professionnelle5
Article 5 -Dispositions relatives à la durée et à l’aménagement du temps de travail5
5.1 -Durée du travail5
5.1.1-Salarié à temps complet dont la durée de travail est de 164,67 heures/mois6
5.1.2-Salarié à temps complet dont la durée de travail est de 154,70 heures/mois6
5.1.3-Salarié à temps complet dont la durée de travail est de 148,20 heures/mois6
5.2 -Modalités d’aménagement du temps de travail6
5.2.1-Salariés non cadres et non itinérants6
5.2.2-Salariés cadres et salariés itinérants non cadres6
Article 6 -Salaires6
6.1 -Grille des salaires minima6
6.2 -Prime d’ancienneté7
6.3 -Complément de salaire7
6.4 -Primes fixes mensuelles particulières8
6.5 -Indemnité de panier « indemnité de repas »9
6.6 -Autres primes9
6.6.1-Prime de nettoyage9
6.6.2-Prime d’activité magasin9
6.6.3-Prime d’activité R.T.E.9
6.7 -Rémunérations des contraintes liées aux horaires de travail9
6.7.1-Dispositions applicables10
6.7.2-Dispositions relatives aux majorations hebdomadaires et au repos compensateur10
Article 7 -Dispositions relatives au régime des congés payés10
7.1 -Congés payés annuels10
7.1.1-Modalités de décompte et période10
7.2 -Congés d’ancienneté11
7.3 -Congés pour enfant malade11
Article 8 -Dispositif du co-investissement formation11
Article 9 -Utilisation des véhicules d’entreprise11
Article 10 -Dispositions relatives aux médailles d’Honneur Agricole11
Article 11 -Dispositions relatives à l’indemnisation complémentaire en cas de maladie, d’accident de travail ou de maladie professionnelle11
Article 12 -Dispositions relatives au Compte Epargne Temps12
Article 13 -Journée de solidarité12
Article 14 -Durée12
Article 15 -Information des salariés12
Article 16 -Révision - Dénonciation12
Article 17 -Publicité12
AVENANT n°8-16-1D’HARMONISATION DES CONDITIONS D’EMPLOIET DE REMUNERATIONET D’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Suite au transfert des salariés du GIE EURIALau sein de la Coopérative AGRIAL
du 30 juin 2018
Entre les soussignés :
Entrel’Unité Economique et Sociale AGRIAL reconnue par accord en date du 26 juin 2000 qui au jour de la signature des présentes est constituée exclusivement des sociétés suivantes ainsi que cela ressort d’un avenant n°1-8 en date du 05 juin 2018 à l’accord du 26 juin 2000 :
- La
société coopérative AGRIAL, société coopérative agricole à capital variable, dont le siège social est situé 4 rue des Roquemonts - 14000 CAEN, immatriculée au RCS de Caen sous le numéro 428 611 719, représentée par Monsieur , agissant en qualité de Directeur général de la branche agricole ;
- La
société DISTRICO, société par actions simplifiée, au capital de 39 995 085,64 €, dont le siège social est situé 50, place Georges Pompidou - CS 63709 - 50009 SAINT LO Cedex, immatriculée au RCS de Coutances sous le numéro 353 669 419, représentée par Monsieur , agissant en qualité de représentant de la société FINADIS, Président de la société DISTRICO ;
- La
société DISTRISERVICES, société par actions simplifiée, au capital de 1 198 384,00 €, dont le siège social est situé 50, place Georges Pompidou - CS 63709 - 50009 SAINT LO Cedex, immatriculée au RCS de Coutances sous le numéro 353 663 677, représentée par Monsieur , agissant en qualité de représentant de la société DISTRICO, Président de la société DISTRISERVICES ;
- La
société BENOIST, société par actions simplifiée, au capital de 660 121,00 €, dont le siège social est situé rue de la Prairie BP 2 - 72110 BONNETABLE, immatriculée au RCS de Le Mans sous le numéro 695 650 036, représentée par Monsieur , agissant en qualité de représentant de la société FINAMONT, Président de la société BENOIST ;
- La
société BENOIST SEM, société par actions simplifiée, au capital de 666 743,00 €, dont le siège social est situé rue de la Prairie BP 2 - 72110 BONNETABLE, immatriculée au RCS de Le Mans sous le numéro 407 958 719, représentée par Monsieur , agissant en qualité de représentant de la société FINASEM, Président de la société BENOIST SEM ;
- La
société CENTRE SEM, union de coopératives agricoles, à capital variable, dont le siège social est situé La Gare - 37310 REIGNAC SUR INDRE, immatriculée au RCS de Tours sous le numéro 318 052 735, représentée par Monsieur , agissant en qualité de Président du directoire ;
- La
société SEMARA, société par actions simplifiée, au capital de 5 000 000,00 €, dont le siège social est situé rue de la ZI la Pitoisiere 2 - 72170 MARESCHE, immatriculée au RCS de Le Mans sous le numéro 749 939 351, représentée par Monsieur , agissant en qualité de représentant de la société BENOIST SEM, Président de la société SEMARA ;
- La
société VEGAM, société par actions simplifiée, au capital de 403 032,00 €, dont le siège social est situé 2 route de Fougères - 35510 CESSON SEVIGNE, immatriculée au RCS de Rennes sous le numéro 679 200 071, représentée par Monsieur , agissant en qualité de représentant de la société FINAMONT, Président de la société VEGAM ;
- La
société VERN ALIMENTS, société par actions simplifiée, au capital de 1 733 000,00 €, dont le siège social est situé 19 rue de la Motte - 35770 VERN SUR SEICHE, immatriculée au RCS de Rennes sous le numéro 435 299 334, représentée par Monsieur , agissant en qualité de représentant de la société FINAMONT, Président de la société VERN ALIMENTS ;
- La
société AGRIAL COOP MANAGEMENT, société par actions simplifiée, au capital de 500 000,00 €, dont le siège social est situé 4 rue des Roquemonts - 14000 CAEN, immatriculée au RCS de Caen sous le numéro 812 774 933, représentée par Monsieur , agissant en qualité de Président ;
- La
société AVENIR AGRI, société par actions simplifiée, au capital de 7 500,00 €, dont le siège social est situé boulevard de l’Industrie – Belleville sur Vie - 85170 BELLEVIGNY, immatriculée au RCS de La Roche-Sur-Yon sous le numéro 500 945 480, représentée par Monsieur , agissant en qualité de représentant de la société FINAMONT, Président de la société AVENIR AGRI ;
- La
société OUESTMIN, société par actions simplifiée, au capital de 4 000 000,00 €, dont le siège social est situé Parc d’activités de Plaisance – 35133 SAINT SAUVEUR DES LANDES, immatriculée au RCS de Rennes sous le numéro 815 380 936, représentée par Monsieur , agissant en qualité de représentant de la société AGRIAL, membre du conseil d’administration, dûment habilité aux présentes ;
- La
société NOV-A RECHERCHE, société par actions simplifiée, au capital de 9 000 000,00 €, dont le siège social est situé 4 rue des Roquemonts - 14000 CAEN, immatriculée au RCS de Caen sous le numéro 790 836 290, représentée par Monsieur , agissant en qualité de représentant de la société NOV-A, Président de la société NOV-A RECHERCHE.
d’une part,
Et les organisations syndicales représentatives au sein desdites sociétés, représentées par :
- La F.G.A. C.F.D.T., représentée par Madame , Messieurs , , , délégués syndicaux ;
- La SNCoA C.F.E. C.G.C., représentée par Monsieur , Monsieur , délégués syndicaux ;
Il a d’abord été exposé ce qui suit :
Suite au transfert des salariés du GIE EURIAL au sein de la Coopérative AGRIAL, la direction et les organisations syndicales ont procédé à une première harmonisation des dispositifs applicables en matière de 13ème mois et de congés pour événements familiaux et ouvert l’application d’autres accords aux salariés transférés dans le cadre de l’accord n°8-16 d’harmonisation partielle des conditions d’emploi et de rémunération du 23 mai 2018.Les négociations se sont donc poursuivies et ont porté notamment sur le temps de travail et les autres conditions d’emploi et de rémunération non harmonisées.
Les parties sont parvenues à un accord formalisé par la signature du présent avenant qui permet d’aboutir à une unicité des règles de gestion pour l’ensemble des salariés des sociétés de l’Unité Economique et Sociale AGRIAL.
En conséquence, il a été convenu ce qui suit :
- Objet et portée du présent accord
Il complète l’accord n° 8-16 d’harmonisation partielle des conditions d’emploi et rémunération du 23 mai 2018.
Les dispositions du présent avenant annulent et remplacent de plein droit toutes autres dispositions antérieures résultant notamment de la Convention d’Entreprise EURIAL GIE ainsi que des accords collectifs, engagements unilatéraux, usages, pratiques et particularismes locaux applicables aux salariés du GIE EURIAL transférés au sein de la Coopérative Agrial.
- Champ d’application
- Convention collective applicable
La Convention collective nationale des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alimentation du bétail et d'oléagineux « V branches » s’applique.
- Dispositions relatives à la classification professionnelle
Les accords applicables sont les accords d’entreprise n°15 du 24 juin 2003 et n°27 du 19 octobre 2011 ainsi que leurs avenants. Ils visent à décrire l’organisation collective des emplois de l’entreprise grâce à l’application de critères classants et d’emplois type objectifs et définis paritairement.
Les parties rappellent que :
- la nouvelle classification est un repositionnement de chaque emploi dans l’échelle des coefficients ;
- si elle n’a pas pour objet de conduire à une revalorisation des salaires, en aucun cas elle ne peut entraîner une diminution de rémunération des salariés présents dans l’entreprise le jour de la mise en place de la classification ;
- chaque salarié recevra un courrier lui indiquant son emploi et le coefficient hiérarchique qui lui est affecté.
- Dispositions relatives à la durée et à l’aménagement du temps de travail
Ces modalités résultent de :
- l’accord d’entreprise n°9 d’harmonisation des dispositifs d’aménagement et de réduction du temps de travail du 6 décembre 2001 ainsi que ses avenants en vigueur au sein des sociétés de l’Unité Economique et Sociale AGRIAL ; notamment l’avenant 9-9 qui fixe les périodes de référence applicables :
« 1ère période : la période de référence des salariés non visés par la 2ème période est définie du 1er mars de l’année N au 28 février de l’année N+1 ou 29 février de l’année N+1 en cas d’année bissextile.
2ème période : la période de référence est définie du 1er juillet de l’année N au 30 juin de l’année N+1 pour les salariés :
- de CENTRE SEM, de BENOIST SEM, de SEMARA et de la station semences de Saint-Sylvain de la Coopérative AGRIAL,
- des usines de fabrication et de conditionnement d’aliments de la Coopérative AGRIAL et de VERN ALIMENTS,
- de la filière légumes de la Coopérative AGRIAL »
La nouvelle période de référence débutera le 1er septembre 2018 et s’achèvera suivant la date de fin prévue pour les périodes ci-dessus définies.
Conformément aux dispositions de l’article L3121-43 du code du travail, la mise en œuvre d’un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine par accord collectif ne constitue pas une modification du contrat de travail pour les salariés à temps complet.
- l’accord d’entreprise n°32 du 30 juin 2018 relatif à la mise en place du forfait annuel en jours pour les salariés concernés par le champ d’application dudit accord.
- Durée du travail
- 35 heures par semaine soit 151,67 heures par mois ;
- forfait de 215 jours par période de référence à la mise en place de l’accord relatif au forfait jour pour les salariés concernés, soit les salariés cadres « autonomes » et les salariés itinérants non cadres « autonomes ».
- seuls les salariés à temps complet sont concernés ;
- la durée contractuelle de travail des salariés à temps partiel reste identique.
Salarié à temps complet dont la durée de travail est de 164,67 heures/mois
Le salaire de base du salarié est maintenu après évolution de la nouvelle prime d’ancienneté de façon à ce qu’il n’y ait pas de baisse de rémunération.
Salarié à temps complet dont la durée de travail est de 154,70 heures/mois
Le salaire de base du salarié est maintenu après évolution de la nouvelle prime d’ancienneté de façon à ce qu’il n’y ait pas de baisse de rémunération.
Salarié à temps complet dont la durée de travail est de 148,20 heures/mois
Lors de la mise en place du forfait jours, les salariés visés ci-dessus et concernés par le champ d’application de l’accord forfait jour se verront proposer une convention de forfait annuel en jours dans les conditions précisées ci-après.
- Modalités d’aménagement du temps de travail
Salariés non cadres et non itinérants
L’annualisation des horaires n’est pas applicable aux salariés à temps partiel.
Salariés cadres et salariés itinérants non cadres
- a) les salariés « ex-Eurial dits RTT » qui bénéficiaient d’environ 20 jours de RTT par an se verront appliquer un horaire hebdomadaire de 37h semaine et bénéficieront de 11 jours de repos RTT ;
- b ) les salariés non visés ci-dessus se verront appliquer un horaire hebdomadaire de 37h/semaine et bénéficieront de 11 jours de repos RTT.
Lors de la mise en place du forfait jours, les salariés concernés par le champ d’application de l’accord se verront proposer une convention de forfait annuel en jours.
Conformément à l’accord forfait jours, la disposition relative à la revalorisation salariale sera uniquement appliquée aux salariés « ex-Eurial dits RTT » qui bénéficiaient d’environ 20 jours de RTT ((a) du présent article).
- Salaires
- Grille des salaires minima
- Prime d’ancienneté
« La prime d’ancienneté est calculée en pourcentage sur le salaire de base.
Son taux est de :
- 3 % au bout de trois ans d’ancienneté ;
- augmentant ensuite de 1 % chaque année à partir de la quatrième année jusqu’à la treizième ;
- enfin augmentant de 0,5 % chaque année à partir de la quatorzième année jusqu’à la dix-septième. »
- Complément de salaire
Salarié embauché le 01/01/1988 soit plus de 30 ans d’ancienneté au 01/09/2018
Avant intégration :Taux de la prime d’ancienneté de 6 % sur le bulletin d’août 2018
Après intégration :
A compter du 1er septembre 2018, en application de l’article 7.2 ci-dessus, le taux de la prime d’ancienneté correspondant à 30 ans d’ancienneté est de 15 %Complément de salaire *
12,00 €
Augmentation du salaire de base
11,06 €
Prime d’ancienneté de 6 % afférente au complément de salaire *0,72 €
Prime d’ancienneté de 15 % sur l’augmentation du salaire de base
1,66 €
Montant total *
12,72 €
Montant total
12,72 €
* Le montant du complément de salaire à intégrer dans le salaire de base inclut la part de prime d’ancienneté afférente au complément soit : 12,00 + (12,00 x 6 %) = 12,72 €
Le montant à intégrer dans le salaire de base est égal à : 12,72/1,15 = 11,06 €
Les modalités de calcul exposées ci-dessus s’appliquent de la même manière en présence d’un salarié qui ne percevait pas de prime d’ancienneté : cf. exemple ci-dessous
Salarié embauché le 01/01/1988 soit plus de 30 ans d’ancienneté au 01/09/2018
Avant intégration :Pas de prime d’ancienneté
Après intégration :
A compter du 1er septembre 2018, en application de l’article 7.2 ci-dessus, le taux de la prime d’ancienneté correspondant à 30 ans d’ancienneté est de 15 %Complément de salaire *
12,00 €
Augmentation du salaire de base :
10,43 €
Prime d’anciennetéNON
Prime d’ancienneté de 15 % sur l’augmentation du salaire de base
1,57 €
Montant total
12,00 €
Montant total
12,00 €
Le complément de salaire* à intégrer dans le salaire de base est égal à : 12,00/1,15 = 10,43 €
- Primes fixes mensuelles particulières
- la prime échelon ;
- la bonification forfaitaire ;
- la prime mensuelle indexée ;
- la prime disponibilité.
Salarié embauché le 01/01/1988 soit plus de 30 ans d’ancienneté au 01/09/2018
Avant intégration :Taux de la prime d’ancienneté de 6 % sur le bulletin d’août 2018
Après intégration :
En application de l’article 7.2 ci-dessus, à compter du 1er septembre 2018, le taux de la prime d’ancienneté avec 30 ans d’ancienneté est égal à 15 %
Prime échelon *37,74 €
Augmentation du salaire de base
301,19 €
Bonification forfaitaire *37,25 €
Prime mensuelle indexée *
197,61 €
Prime disponibilité *
45,17 €
Prime d’ancienneté 6 % (assiette : total des primes ci-dessus soit 317,77 €)
28,60 €
Prime d’ancienneté de 15 % sur l’augmentation du salaire de base
45,18 €
Montant total
346,37 €
Montant total
346,37 €
* Le montant de la (ou des) prime(s) intégrée(s) dans le salaire de base inclut la part de prime d’ancienneté afférente aux primes soit : 317,77 + (317,77 x 6 %) = 346,37 €
Le montant à intégrer dans le salaire de base est égal à : 346,37/1,15 = 301,19 €
Les modalités de calcul exposées ci-dessus s’appliquent de la même manière en présence d’un salarié qui ne percevait pas de prime d’ancienneté : cf. exemple ci-dessous
Salarié embauché le 01/01/1988 soit plus de 30 ans d’ancienneté au 01/09/2018
Avant intégration :Pas de prime d’ancienneté
Après intégration :
A compter du 1er septembre 2018, en application de l’article 7.2 ci-dessus, le taux de la prime d’ancienneté correspondant à 30 ans d’ancienneté est de 15 %Prime échelon *
37,74 €
Augmentation du salaire de base :
276,32 €
Bonification forfaitaire *37,25 €
Prime mensuelle indexée *
197,61 €
Prime disponibilité *
45,17 €
Prime d’ancienneté
NON
Prime d’ancienneté de 15 % sur l’augmentation du salaire de base
41,45 €
Montant total
317,77 €
Montant total
317,77 €
Le complément de salaire* à intégrer dans le salaire de base est égal à : 317,77/1,15 = 276,32 €
- Indemnité de panier « indemnité de repas »
Une intégration au salaire de base du mois de septembre 2018 est prévue suivant les modalités de calcul détaillées dans l’exemple ci-dessous :
- Montant des indemnités repas versées pour l’année 2017 pour un salarié à temps plein : 432,16 €
- Montant mensuel à intégrer au salaire de base :432,16/13 = 33,24 €sachant que ce montant doit être diminué de la part correspondant au calcul de la prime d’ancienneté applicable soit, pour une ancienneté applicable au 1er septembre 2018 de 15 % :33,24/1,15 =
28,91 €
- Autres primes
Prime de nettoyage
Prime d’activité magasin
La prime d’activité magasin remplace notamment les régimes des primes d’objectifs et des primes d’intéressement commercial ainsi que toutes autres primes de même nature appliqués antérieurement.
Prime d’activité R.T.E.
La prime d’activité R.T.E. remplace notamment les régimes des primes d’objectifs et des primes d’intéressement commercial ainsi que toutes autres primes de même nature appliqués antérieurement.
- Rémunérations des contraintes liées aux horaires de travail
- Le taux horaire de base est calculé selon les règles en vigueur au sein de l’Unité Economique et Sociale AGRIAL soit un taux horaire de base (pour le mois en cours) égal au salaire de base mensuel du salarié (du mois en cours) divisé par l’horaire mensuel (en cours) du salarié.
Dispositions applicables
« 5.4.1- Heures travaillées de nuit
Les heures travaillées de nuit entraînent l'attribution :
- d’un repos compensateur équivalant à 10 % de ce temps travaillé. Ce repos sera pris par heures entières.
- d’une majoration :
- de 40 % en cas de travail habituel de nuit du fait du poste de travail en équipe ou de la situation habituelle de travail (au moins deux fois par semaine) ;
- de 60 % en cas de travail occasionnel.
Cette majoration est cumulable avec celles des heures travaillées le dimanche ou un jour férié.
5.4.2- Heures travaillées le dimanche
Les heures travaillées le dimanche sont majorées de 100 % du salaire horaire de base. »
5.4.3- Heures travaillées un jour férié
Les heures travaillées un jour férié sont majorées de 100 % du salaire horaire de base.
Si un jour férié tombe un dimanche, cette majoration ne se cumule pas avec celle prévue au paragraphe précédent. »
Dispositions relatives aux majorations hebdomadaires et au repos compensateur
- dans le cadre d’une même semaine, la 47ème et la 48ème heure donneront lieu à une majoration de 25%, payée dans le mois considéré, sans que ces heures puissent être considérées comme des heures supplémentaires.
- les heures exceptionnellement effectuées au-delà de 48 heures seront majorées de 25% jusqu’à la 56ème heure et de 50% au-delà, dans la limite du plafond autorisé par la dérogation.
- les heures exceptionnellement effectuées au-delà de 48 heures donneront lieu à l’attribution d’un repos compensateur de 50%.
- Dispositions relatives au régime des congés payés
- Congés payés annuels
Modalités de décompte et période
- Congés d’ancienneté
« Au congé principal de 25 jours ouvrés, s’ajoutent les congés d’ancienneté déterminés comme suit :
- 1 jour ouvré après 10 ans d’ancienneté ;
- 2 jours ouvrés après 15 ans d’ancienneté ;
- 3 jours ouvrés après 20 ans d’ancienneté. »
- Congés pour enfant malade
« Tout salarié en contrat à durée indéterminée peut bénéficier d'un congé en cas de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans, dont le salarié assume la charge effective et permanente. Le père et la mère peuvent bénéficier de ce congé, s'ils assument conjointement la charge de l'enfant ; le congé du parent (ou de l'un des 2 parents), sous condition d’un an d'ancienneté, sera rémunéré dans la limite de 3 jours ouvrés. »
Ce régime annule et remplace le « congé famille » attribué :
- aux femmes salariées, à hauteur d’1 journée de congé supplémentaire par enfant de moins de 15 ans au 31 mai ;
- aux hommes salariés, à hauteur d’1 journée attribuée quel que soit le nombre d’enfant de moins de 15 ans au 31 mai.
- Dispositif du co-investissement formation
- Utilisation des véhicules d’entreprise
Lors du renouvellement du véhicule, la grille applicable sera celle en vigueur au sein des sociétés de l’Unité Economique et Sociale AGRIAL.
- Dispositions relatives aux médailles d’Honneur Agricole
- Dispositions relatives à l’indemnisation complémentaire en cas de maladie, d’accident de travail ou de maladie professionnelle
« L’indemnisation versée par l’entreprise sera due sans période de franchise.
Les indemnités seront versées pendant une durée de 90 jours d’arrêt. L’employeur fera l’avance aux salariés des sommes correspondant aux indemnités journalières M.S.A. et s’en fera ensuite rembourser directement par la M.S.A. »
- Dispositions relatives au Compte Epargne Temps
- Journée de solidarité
- Durée
- Information des salariés
En outre, un entretien avec le supérieur hiérarchique et un représentant de la DRH pourra être planifié sur demande des salariés concernés. Un représentant du personnel pourra être présent si besoin.
- Révision - Dénonciation
Il pourra être dénoncé par l’une des parties signataires moyennant un préavis de trois mois.
- Publicité
- Fait à Caen, le 30 juin 2018
- En 10 exemplaires originaux
Le Directeur général de la Branche Agricole,Les organisations syndicales,
Pour la F.G.A. C.F.D.T. :
- Pour la SNCoA C.F.E.-C.G.C. :
Mise à jour : 2018-10-15
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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