Dont le siège social est situé : LE PRIEURE – BP 21
27110 LE NEUBOURG
SIREN 552 081 739 RCS
Représentée par
Madame [Xxxxx Xxxxx],
Agissant en qualité de
Directrice des Ressources Humaines
Ci-après dénommée «
l’Entreprise »
D’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise représentées respectivement par :
Monsieur
[Xxxxx Xxxxx], Délégué Syndical Central CFDT
Monsieur
[Xxxxx Xxxxx], Délégué Syndical Central CGT
Monsieur
[Xxxxx Xxxxx], Délégué Syndical Central CFTC
Monsieur
[Xxxxx Xxxxx], Délégué Syndical Central CFE – CGC
Monsieur
[Xxxxx Xxxxx], Délégué Syndical Central UNSA
Monsieur
[Xxxxx Xxxxx], Délégué Syndical Central CGT - FO
D’autre part.
Objet
Conformément aux dispositions prévues par l’accord NAO 2018 signé le 15 novembre 2017, le présent avenant à l’accord d’entreprise du 06 décembre 2010, relatif au compte épargne temps (ci-après dénommé le «
CET ») pour les salariés non Cadres, a pour objet d’apporter des précisions sur les modalités de transfert des journées de RTT vers le CET et vers le PERCo APTAR France SAS.
Il vient compléter les dispositions déjà actées dans l’avenant n° 1 à ce même accord signé le 28 mars 2017.
En conséquence :
Article 1 – Modification de l’article 4 relatif à l’utilisation du Compte Epargne temps
Le point
4.3.2 est complété par les dispositions suivantes :
c) Alimenter le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif
Le salarié peut demander le versement de tout ou partie de ses droits CET, à l’exception des droits CET ayant pour origine la cinquième semaine de congés payés, au PERCO mis en place par l’Entreprise.
Les journées de RTT transférées du CET vers le PERCo seront, comme les autres journées, majorées de 25 %.
Article 2 – Gestion des transferts de droits
Chaque salarié qui souhaite effectuer un transfert de son CET vers les Plans d’Epargne Salariaux existants, et qui remplit les conditions, devra compléter le formulaire en vigueur, en indiquant le nombre de jours dont il souhaite le transfert.
Ce document sera à remettre au Service Ressources Humaines qui se chargera dans un premier temps de la valorisation du temps épargné à transférer, et dans un second temps de l’envoi au gestionnaire de Plan concerné.
Les demandes doivent être formulées :
au plus tard le 10 février pour un traitement sur la paie de février,
au plus tard le 30 septembre pour un traitement sur la paie d’octobre.
Exceptionnellement en 2018, les journées de RTT non prises au 31 décembre 2017 stockées sur le CET pourront faire l’objet d’une demande de transfert sur le PERCo au plus tard le 31 mai pour un traitement sur la paie de juin 2018.
Les autres articles et termes de l’accord sont inchangés
Article 3 – Date d’effet, dépôt légal et publicité
Le présent avenant prend effet à compter de sa signature.
Conformément aux dispositions de l’article D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord est déposé par l’entreprise en deux exemplaires (une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique) auprès de la DIRECCTE compétente.
Un exemplaire sera également :
déposé au secrétariat-greffe du conseil du Conseil de prud’hommes de Louviers
remis à chaque Délégué Syndical Central.
Il sera communiqué à l'ensemble du personnel de l’Entreprise par voie d’affichage.
Fait au Vaudreuil, le 04 juillet 2018 en 9 exemplaires.
Pour la Société APTAR FRANCE SAS [Xxxxx Xxxxx] Directrice des Ressources Humaines
