Les soussignés : La Caisse Fédérale du Crédit Mutuel Nord Europe représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxxx, Directeur Général et Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxx, Directeur Général Adjoint - Direction Ressources d’une part,
Les Organisations Syndicales Représentatives signataires ci-après,
d’autre part,
arrêtent pour l’année 2021 les dispositions suivantes :
Mesures d’augmentations salariales :
Evolution du salaire de base et de la ligne « ancienneté » : + 0,5% à effet du 1er janvier 2021.
En application des dispositions conventionnelles, les salaires mini de la grille de classification ainsi que les montants des primes de diplômes, de mobilité, d’astreinte et de médaille du travail seront revalorisés du même montant que l’augmentation générale soit 0,5% au 1er janvier 2021.
Abondement PERCO - mesure exceptionnelle 2021
Sous réserve de la signature d’un avenant à l’accord PERCO, le plafond d’abondement sera porté, pour l’exercice 2021, de 600 € à 800 € (avec maintien du taux d’abondement à 250%). Cette mesure exceptionnelle s’appliquera aux seuls versements effectués à compter de la signature de l’avenant.
Prime « COVID » sous forme de supplément d’intéressement :
La Direction s’engage à proposer au Conseil d’Administration de la Caisse Fédérale du Crédit Mutuel Nord Europe, lors de l’arrêté des comptes, une enveloppe supplémentaire d’intéressement permettant le versement d’un montant complémentaire de 1100 € brut par salarié (base temps complet), montant qui s’ajoutera à la prime résultant de l’enveloppe initiale I+P. Sous réserve de la décision du conseil, la Direction proposera aux organisations syndicales un avenant prévoyant pour ce supplément d’intéressement, la modification des règles de répartition prévues par l’accord en vigueur en retenant une répartition à 100% égalitaire. Fait à Lille, le 11 février 2021, en 8 exemplaires.
