La Caisse Primaire d’Assurance Maladie de Saône et Loire dont le siège social est situé 113 rue de Paris, 71022 Mâcon, représentée par , Directrice,
Et d’autre part,
Les organisations syndicales de la CPAM de Saône et Loire suivantes :
La CFDT représentée par
La CGT représentée par
La CFE-CGC représentée par
Il a été arrêté et convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Le mandat en cours des représentants du personnel de la CPAM de Saône-et-Loire prendra fin le 12 décembre 2022 (mandat en cours de 4 ans). Les dernières élections professionnelles datent du 13 novembre 2018.
Les élections professionnelles auraient dû se tenir avant le 12 décembre 2022.
Partant du constat que la prochaine mandature ne démarrera pas en année pleine au 1er janvier et que le calendrier actuel sur 4 années, décembre 2018 à décembre 2022, complexifie la gestion notamment du calcul des heures de délégation, dans l’intérêt général, les parties souhaitent unanimement proroger la durée des mandats jusqu’au 31 décembre 2022, afin de permettre d’organiser l’installation du CSE à compter du 1er janvier 2023
Dans ce cadre, les organisations syndicales signataires et la Direction se sont rencontrées le 2juin 2022, en vue de conclure le présent accord unanime de prorogation relatif à la durée des mandats des élus des CSE de la Cpam de Saône et Loire .
Article 1 - Fondements et principes
La durée et la fin du mandat des membres de la délégation du personnel du CSE sont régies par les articles L. 2314-33 à L. 2314-37 du code du travail. La loi dispose que les représentants du personnel sont élus pour une durée de quatre ans. Par dérogation à ces dispositions, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d’entreprise, selon le cas, peut fixer une durée de mandat comprise entre deux et quatre ans.
Article 2 – Durée de la prorogation
Le mandat en cours du Comité Social Economique de la CPAM de Saône-et-Loire est prorogé jusqu’au 31 décembre 2022.
Ainsi, les élections professionnelles devront intervenir au plus tard avant cette date.
Article 3 -Fonctionnement et moyens des instances pendant la durée de la prorogation
Le Comité Social Economique en place à la date de signature du protocole continueront d’exercer ses missions et compétences avec les mêmes moyens jusqu’aux prochaines élections.
Leurs compositions, droits, devoirs et moyens d’actions demeurent inchangées (réunions ordinaires, nombre d’élus, crédits d’heures…).
Article 4 - Organisation des prochaines élections professionnelles
Les élections professionnelles auront lieu au plus tard le 31 décembre 2022. Les modalités de l’élection et de fonctionnement de l’instance à élire feront l’objet d’un protocole d’accord pré-électoral totalement distinct du présent protocole. Le protocole fera l’objet d’une négociation au regard des dispositions en vigueur et applicable à la date de négociation avec les délégués syndicaux.
Article 5 – DURÉE D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée du 13 au 31 décembre 2022.
Il n’y a pas lieu d’appliquer la procédure d’agrément. En effet, la prorogation des mandats par accord collectif doit résulter d’un accord unanime entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives (Cass. soc. 26 juin 2013, n° 12-60-246). Un tel accord étant dérogatoire aux conditions de validité de droit commun, il ne rentre pas dans le champ de l'agrément prévu aux articles L.123-1 et L. 123-2 du Code de la Sécurité Sociale.
Article 6 – PUBLICITÉ ET DEPOT
Le présent accord sera envoyé sous format dématérialisé et pour information :
à la CNAM
à l’UCANSS
Le présent accord sera déposé à la diligence de l’organisme au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Mâcon et à la DREETS dans les conditions de forme et de délai prévues par les textes en vigueur.
Un exemplaire de l’accord est remis à chaque organisation syndicale représentative au sein de l’organisme
