ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE AU TITRE DE L’ANNEE 2026
DE LA SOCIETE CNP - HERMES PARFUMS
17 octobre 2025
ENTRE LES SOUSSIGNES :
Le COMPTOIR NOUVEAU DE LA PARFUMERIE (CNP-HERMES PARFUMS), Société Anonyme au capital de 9 072 000 euros dont le siège social est sis 23, rue Boissy d’Anglas, 75008 PARIS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro B 542 053 285
Représentée par XXX, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,
Ci-après dénommée « la Société »
D’une part
ET LES ORGANISATIONS SYNDICALES SUIVANTES :
Le Syndicat CFTC, représenté par XXX, en sa qualité de Déléguée Syndicale,
Le Syndicat CFDT, représenté par XXX, en sa qualité de Délégué Syndical,
Le Syndicat CFE-CGC, représenté par XXX, en sa qualité de Délégué Syndical,
Ci-après dénommées « les Partenaires Sociaux » ou « les Organisations Syndicales »
D’autre part,
PREAMBULE
Dans le cadre des négociations obligatoires prévues par les dispositions des articles L 2242-1 et suivants du Code du travail, la Société a invité l'ensemble des Organisations Syndicales représentatives dans l'entreprise (soient les syndicats CFTC, CFDT et CFE-CGC) à une réunion préparatoire qui s'est déroulée le 1er octobre 2025, puis à trois réunions qui se sont tenues les 07, 14 et 17 octobre 2025.
Lors de ces réunions, l’ensemble des thèmes de négociation obligatoire, prévus notamment par les dispositions des articles susvisés du Code du travail, a été examiné par les partenaires sociaux :
Les salaires effectifs
La durée effective et l’organisation du temps de travail
La situation de l’emploi dans l’entreprise
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
L’accompagnement des seniors, des personnes en situation de handicap…
Lors de la première réunion, la Direction a présenté l’ensemble des informations et indicateurs relatifs notamment :
aux enjeux stratégiques d’Hermès Parfum & Beauté dans un contexte économique et géopolitique mondial complexe et incertain
aux faits marquants et Budget 2025 et perspectives 2026 dans un marché nécessitant de piloter au plus près nos budgets et de garantir la pérennité de l’emploi
à l’évolution des effectifs, éléments liés à l’emploi, à l’égalité professionnelle, à la rémunération, au temps de travail, à l’absentéisme et à la formation professionnelle
Les Partenaires Sociaux ont présenté leurs propositions, que la Direction a prises en considération tout en formulant d’autres suggestions. Cet échange mené dans un esprit de dialogue social constructif, a permis de prendre en compte à la fois le contexte, les enjeux de l’entreprise et les intérêts des salariés. A l’issue de ces réunions de négociation, la Direction et les Organisations syndicales ont défini les mesures qui seront mises en œuvre en 2026 et qui visent à :
valoriser la mesure générale exceptionnelle décidée par le Groupe pour les collaborateurs en France, dans une volonté toujours affirmée de reconnaissance collective de l’engagement et du pouvoir d’achat des équipes
reconnaître l’engagement et la performance individuelle des collaborateurs, par l’augmentation individuelle et le développement professionnel individuel
inscrire dans la durée l’évolution salariale des collaborateurs,
tenir compte de l’activité d’Hermès Parfums et du contexte économique global complexe et incertain.
Dans la tradition de la politique humaine et du modèle social d’Hermès, la Société rappelle son attachement à son éthique d’employeur responsable, aux valeurs humaines et à l’épanouissement de ses salariés ainsi qu’au nécessaire engagement de chacun pour relever nos défis de croissance durable.
Les Partenaires Sociaux ont souligné la qualité du dialogue social avec la Société de manière continue, dans une démarche d’écoute et de recherche de solutions, ainsi que la volonté d’associer les salariés à la vie de l’entreprise et de fédérer autour d’un projet commun et maintenir le lien.
Ils soulignent en outre la pédagogie de la Direction quant à l’accompagnement i) des messages liés à la mesure générale de la maison pour les collaborateurs en France et ii) du contexte global et résultats d’Hermès Parfums.
A l’issue de ces réunions, les Partenaires Sociaux et la Société se sont mis d’accord sur les points mentionnés dans le présent accord, étant rappelé que celui-ci fera l’objet d’une information auprès du Comité Social et Economique le 21 octobre 2025.
Article 1er – Modalités et conditions de la mesure d’augmentation générale (AG) des salaires annuels de base
1.1 Forts des engagements du groupe Hermès et de la décision XXX d’investir prioritairement dans la reconnaissance et le pouvoir d’achat des équipes, une mesure générale (AG) sera mise en œuvre au bénéfice de l’ensemble des collaborateurs de la Société en CDI ou en CDD, sous réserve de leur présence dans les effectifs de la Société au 31 décembre 2025.
Cette mesure concerne l’ensemble des salariés de la Société, toutes catégories socio-professionnelles confondues (ouvriers, employés, agents de maitrise, ingénieurs et cadres), ainsi que plus largement, l’ensemble des salariés relevant du périmètre France du Groupe, affirmant ainsi la solidité, la singularité et la solidarité qui caractérisent la maison Hermès.
1.2 L’augmentation générale (AG) représentera, à compter du 1er janvier 2026, un montant de 120€ bruts mensuels (base temps plein, prorata temporis en cas de temps partiel) pour chacun des salariés susvisés. Cette mesure figurera sur le bulletin de paie communiqué à chaque salarié fin février 2026 (avec effet rétroactif sur le mois de janvier 2026).
La Société et les Partenaires sociaux soulignent le montant exceptionnel et significatif de cette revalorisation salariale, s’inscrivant dans une augmentation pérenne des salaires, et ce dans un contexte incertain et complexe.
Article 2 – Modalités et conditions d’augmentation individuelle (AI) des salaires annuels de base
2.1 Les dispositions du présent article sont applicables aux salariés de la Société en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) relevant de toutes les catégories de la classification de la Convention Collective Nationale des Industries Chimiques (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres) - sous réserve que ces salariés :
Soient inscrits aux effectifs de la Société le 1er janvier 2026,
Pour les nouveaux embauchés, aient intégré les effectifs de la Société au plus tard le 1er juillet 2025,
Ne soient pas, à la date effective des augmentations individuelles, en procédure de sortie des effectifs de la Société ou de préavis, pour quelque motif que ce soit (démission, rupture conventionnelle, licenciement, retraite).
2.2 Pour les salariés Ouvriers, Employés, Agents de maitrise, Ingénieurs et Cadres répondant aux critères d’éligibilité susmentionnés, l’enveloppe globale d’augmentation individuelle (AI) représente un montant maximum de la masse salariale brute à hauteur de 1% des salaires annuels bruts versés au cours de l’année 2025 aux personnels relevant respectivement de ces catégories.
2.3 L’ensemble des salariés visé à l’article 2.1 sera éligible, au regard du niveau de sa performance individuelle et/ou de son développement professionnel et/ou de l’élargissement de son périmètre de responsabilités, à l’étude d’une revalorisation individuelle (AI) de sa rémunération annuelle brute de base dans le respect de l’enveloppe globale définie à l’article 2.2.
2.4 L’augmentation de salaire (AI) ainsi définie sera appliquée à compter du 1er janvier 2026 et figurera sur le bulletin de paie communiqué à chaque salarié fin février 2026 (avec effet rétroactif sur le mois de janvier 2026).
Article 3 – Fixation des journées obligatoires de fermeture des sites du Vaudreuil, de Paris pour l’année 2026 (jours de repos RTT obligatoires)
Après discussion, et dans un souci de prendre en considération le calendrier 2026 des jours fériés et des éventuels ponts, les dates retenues pour les journées obligatoires de fermeture des établissements du Vaudreuil et de Paris sont les suivantes :
Vendredi 15 mai 2026
Lundi 25 mai 2026 (Lundi de Pentecôte)
Lundi 13 juillet 2026
Ces jours (ou demi-jours) seront décomptés des compteurs de jours de repos RTT des salariés.
Article 4 – Budget des œuvres sociales et culturelles du Comité Social et Economique d’Hermès Parfums
Le budget des activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique, telles que définies à l’article L.2323-83 du Code du travail, ne représente pas une obligation légale envers l’employeur et aucun montant minimum n’est fixé par la loi pour financer ces activités par la Société.
Au sein du CNP – Hermès Parfums, ce budget représente à date 1% de la masse salariale brute de la Société.
Au titre du seul exercice 2026, la Société CNP – Hermès Parfums et les partenaires sociaux ont décidé d’une dotation complémentaire et exceptionnelle au budget des œuvres sociales du Comité Social et Economique d’un montant de 30 000€.
Cette allocation complémentaire exceptionnelle traduit la volonté commune de contribuer à améliorer les conditions de vie et de travail de l’ensemble des salariés (CDI, CDD, stages) et leurs familles par le financement par le Comité Social et Economique de chèques cadeaux ou chèques-vacances selon des modalités qui seront définies par le Comité Social et Economique et communiquées ultérieurement aux salariés.
Cette allocation sera versée par la Société CNP – Hermès Parfums sur le compte du Comité Social et Economique au plus tard le 28 février 2026.
Article 5 – Calendrier des Négociations Obligatoires 2026 pour l’exercice 2027
Il a été convenu entre la Société et les Partenaires Sociaux d’organiser la première réunion des Négociations Obligatoires 2026, au titre de l’année 2027, au cours de la semaine du 5 octobre 2026, afin de laisser un temps suffisant et nécessaire à la préparation de ces réunions.
Article 6 – Mise en œuvre du présent accord
Le présent accord a été négocié et conclu conformément aux dispositions des articles L. 2232-12 et suivants du Code du travail. La validité du présent accord est soumise à l’absence d’opposition notifiée conformément à l’article L. 2232-12 et suivants du Code du Travail.
A ce titre, et conformément aux dispositions de l’article L. 2231-5 du Code du Travail, la Société procédera, dès la signature du présent accord, à sa notification auprès de l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives.
En l’absence d’opposition, le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2026.
En cas d’opposition valablement notifiée, le texte du présent accord sera considéré comme nul, aucune des parties ne pouvant plus s’en prévaloir, sous quelque forme que ce soit.
Article 7 – Durée du présent accord – Révision
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.
A ce titre cet accord sera applicable pour la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
Cet accord cessera automatiquement de s’appliquer à compter du 31 décembre 2026 et ne pourra – en aucun cas – se transformer en accord à durée indéterminée au-delà de cette date.
Il est également indiqué que le présent accord – et tout particulièrement les dispositions relatives aux enveloppes d’augmentations annuelles (AG et AI) – ne pourra servir de base ou de référence minimale dans les cadres des négociations annuelles ultérieures.
Les parties ont la faculté de réviser le présent accord dans les conditions légales prévues à l’article L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du Travail. Un avenant sera alors signé par les parties.
Article 8 – Publicité de l’accord
Le présent accord fera l’objet des mesures de dépôt et de publicité prévues aux articles L. 2231-6 et D.2231-2 et suivants et R.2262-3 du Code du Travail,
Fait au Vaudreuil, le 17 octobre 2025,
Pour le Syndicat CFTC,Pour la Société XXX, Déléguée SyndicaleXXX, Directeur RH
