Rappel des thèmes ouvert la négociation : Temps de travail - Rémunération – Partage de la valeur ajoutée : salaire, durée et organisation du travail, Intéressement, participation et PEE, le suivi et la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Egalité professionnelle et qualité de vie au travail : l’articulation vie personnelle/vie professionnelle, les objectifs et les mesures visant à l’égalité professionnelle des femmes et des hommes, les mesures permettant de lutter contre la discrimination, l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, la prévoyance et la mutuelle, le droit d’expression, les modalités d’exercice du droit à la déconnexion
il a été convenu ce qui suit,
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société
COTHERM SAS, représentée par, agissant en qualité de Directeur Général, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,
D’une part, Et les organisations syndicales représentatives : CGT représentée par la déléguée syndicale CFDT représentée par la déléguée syndicale D’autre part
PREAMBULE
Le contexte : L’inflation était stable sur 2024 et continue de refluer pour atteindre 1.3% en moyenne sur l’année. Au niveau de l’entreprise, le chiffre d’affaires réalisé en 2024 est en net recul de 9% lié à la baisse d’activité générale constatée chez nos principaux clients. La baisse du chiffre d’affaires compromet la couverture des frais fixe et l’entreprise clôture l’année en perte. Les coûts matière sont contenus ce qui permet de maintenir nos prix de vente. Les efforts budgétaire 2025 associés à l’accélération de l’acquisition client doivent permettre de retrouver l’équilibre.
Dans ce contexte exceptionnel, les mesures négociées sur les salaires seront limitées.
Compte tenu de l’augmentations du SMIC en novembre 2024, les syndicats CGT et CFDT demandent :
Une augmentation des salaires de base de 2.5% (directs), 2% (AI) et 0.5%(AG) indirects et 2% pour les cadres
La revalorisation de la valeur faciale des chèque déjeuner de 1€
La revalorisation de la prime de transport de 0.5€
Suite aux propositions de la Direction, les soussignés ont convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 : Bénéficiaires
Le présent accord s‘applique au personnel de Cotherm SAS.
ARTICLE 2 : Objet de l’accord
Augmentation générale et individuelle
Pour le Personnel direct
Une augmentation générale de 1.5% du salaire de base.
Pour le Personnel indirect non-cadre
Une augmentation générale de 1.3% du salaire de base Une enveloppe d’augmentation de 0.2 % à répartir en ciblant les critères suivants :
Positionnement / promotion
Performance exceptionnelle
Pour le Personnel Cadre et assimilé cadre
Eligible aux augmentations individuelles dans conditions à :
Un engagement pris
Une performance exceptionnelle
Les salariés éligibles à l’augmentation générale sont présents dans les effectifs au 01.02.2025. L’augmentation générale pour les directs sera mise en œuvre sur la paie de janvier 2025. L’augmentation combinant de l’augmentation générale avec de l’augmentation individuelle sera traitée sur la paie de février avec un effet rétroactif au 01.01.2025 (indirect non-cadre et cadre)
Prime machine auto
Une évaluation de la polyvalence dans le secteur sera réalisée pour une mise à jour de la prime et sa récurrence sera définie (janvier 2025)
