Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, les Délégués Syndicaux représentatifs de la Société EIFFAGE CONSTRUCTION SAVARE et la Direction de l’entreprise se sont réunis le :
Après avoir exposé les conditions actuelles s’agissant des salaires, du temps de travail (accords temps de travail Ouvriers, et ETAM IAC, du régime de prévoyance et frais de santé (régimes de prévoyance existant auprès de PRO BTP, et couverture des frais de santé du Groupe Eiffage), de l’épargne salariale (accords de participation et d’intéressement signés au niveau de l’entreprise, et adhésion au PEG et PERCO Groupe), Et après avoir précisé que :
S’agissant de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, le rapport sur la situation comparée hommes/femmes a été remis aux délégués syndicaux. Un accord relatif à l’égalité hommes femmes a été signé le 23 octobre 2023 pour une durée de 4 ans.
Afin d'améliorer l'embauche et l'intégration des travailleurs handicapés, la direction rappelle qu’un accord a été signé au niveau de la Branche le 21 décembre 2023.
Compte tenu de cet accord national, les parties conviennent qu’il n’est pas nécessaire d’ouvrir une négociation sur le sujet.
La Direction a ouvert les Négociations Annuelles Obligatoires. À ce jour, ci-dessous, les propositions syndicales.
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2026
Article 1. Propositions respectives des Parties
REMUNERATION
Propositions Syndicales CFDT
Propositions de l’Entreprise
Accord ou Désaccord
La CFDT demande une augmentation de 2.5 % répartie comme suit :
Répartition de l’enveloppe : 40% Compagnon, 40% Etam, 20% Cadres
Une attention particulière sera portée sur les plus bas salaires se faisant rattrapés par l’augmentation du SMIC.
La Direction est en désaccord avec cette demande et formule la proposition suivante :
Une enveloppe globale de 1,6% de la MSB, sans minima, pour revalorisations des salariés (toutes CSP confondues) à titre individuel
Sont exclus de la période de révision annuelle, tous les salariés embauchés après le 1er juillet 2025. Accord suivant proposition de l’entreprise La CFDT demande à exclure de l’enveloppe :
Le plan de carrière prévu (augmentation prévue les 3 premières années par exemple)
Les promotions (surtout s’il y a un changement de statut)
Le rattrapage des minima annuels.
La Direction indique :
Qu’il n’existe pas de barème / plan de carrière chez Eiffage SAVARE (pas de règle interne concernant les 3 premières années)
Qu’il n’est pas prévu de promotion au cours de la période. Quand bien même, la promotion est la conséquence d’une performance en entreprise, qui est bien un critère de jugement pour l’obtention d’une augmentation individuelle.
Les minimas conventionnels ne sont pas pris en compte dans la détermination de l’enveloppe
Accord La CFDT souhaite que tous les salariés n'ayant pas l'augmentation attendue fassent l'objet d'une communication de leur manager en charge de leur carrière leur en indiquant les raisons. La Direction demande à tous les managers hiérarchiques (Direction Exploitation Industrie, Direction Exploitation Travaux, Direction Commerciale, Direction Etudes & Projets) de recevoir chacun des salariés pour expliquer les augmentations décidées pour la période concernée.
Accord La CFDT propose, dans une vision d'ajustement de la politique salariale un réajustement des salaires pour les collaborateurs n'ayant pas eu d'augmentation sur les trois années passées. Ces revalorisations salariales visent à éviter toute perte de pouvoir d’achat substantielle, identifiée sur une période de 3 années glissantes, et qui est pour nous inconcevable. La Direction rappelle qu’aucun salarié n’est concerné pas cette remarque.
Tous ont bénéficié au moins d’une augmentation au cours des 3 dernières années. Accord Prime d’ancienneté : La convention collective prévoit une prime d’ancienneté pour l’ensemble du personnel hors statut cadre. Cette prime n’a pas été réévaluée depuis plus de 10 ans ce qui est donc une perte de pouvoir d’achat pour les salariés concernés. La CFDT demande un rattrapage de la valorisation de cette prime à hauteur de l’ensemble des augmentations en NAO depuis 2020. La Direction refuse cette demande et rappelle que la prime d’ancienneté a été revalorisée lors des NAO de 2025.
Une contre-proposition est formulée : Une revalorisation de +5 % des primes d’ancienneté, calculée sur la base des montants définis par les NAO 2025.
Accord suivant proposition de l’entreprise 13ème Mois : La CFDT demande la mise en place du 13ème mois au sein d’EIFFAGE CONSTRUCTION SAVARE.
Désaccord Prime exceptionnelle prévention et sécurité : Au vu des bons résultats en termes d’accidentologie, la CFDT demande à titre exceptionnelle une prime afin de valoriser la prévention et mise en œuvre conjointement par la direction et salariés
Désaccord Titres restaurant : La CFDT demande la revalorisation de la valeur faciale du titre restaurant pour le porter à 12.50€ avec une contribution à hauteur de 60% pour l’employeur
La direction propose une revalorisation du ticket restaurant à hauteur de 11,50 euros, dont 60% à la charge de l’employeur Accord suivant proposition de l’entreprise. Qualifications : La CFDT demande la révision des échelons et des coefficients et ce pour l’ensemble des salariés ayant une ancienneté supérieure à 3 ans. La Direction mentionne le fait qu’un travail sera fait en ce sens pour les collaborateurs concernés. Accord
TEMPS DE TRAVAIL
L’entreprise est couverte par un accord sur le temps de travail pour les compagnons et les ETAM IAC. Accord
Propositions Syndicales CFDT
Propositions de l’Entreprise
Accord ou Désaccord
La maîtrise du « e - connect » :
La CFDT demande l’ouverture d’une négociation pour un droit à la déconnexion. Depuis plusieurs années, nous voyons augmenter le nombre de sollicitations en dehors des heures de travail : Mail / Portail Collaboratif / OS congés / Note de frais, Yammer, Skype… L Les outils de communication ne doivent pas se transformer en outils d’asservissement. Nous demandons également une surveillance accrue (automatique sur flux de messagerie) pour identifier les salariés travaillant très souvent en dehors des horaires. Si une observation importante et répétée est identifiée sur ce type de flux hors normes, un envoi par mail peut être une solution envisagée qui rappellerait, les bonnes pratiques horaires, les règles de récupération et de déclaration d’heures supplémentaires et serait une invitation à rencontrer leur manager pour aménager leur temps, obtenir de l’aide, se former à être plus efficace. Cette procédure serait anonyme, et permettrait de remettre en avant les valeurs humaines de l’entreprise. Le travail doit être reconnu et des renforts déployés là où le besoin ne sera plus masqué par ces efforts consentis, malgré lui, par le salarié. Le droit à la déconnexion est un droit fondamental dans lequel s’inscrit complètement la politique de l’entreprise.
En dehors de leurs heures de travail, il n’est pas demandé aux salariés de se connecter sur les outils digitaux.
Il convient également de questionner les raisons conduisant le salarié à se connecter en dehors des horaires.
Pour cela, un suivi de productivité est mené par les différents managers afin de bien environner les « cas à risques ».
Plusieurs entretiens ont d’ailleurs été menés avec certains des cas identifiés.
Il convient par ailleurs de rappeler le régime horaire de chacun qui s’inscrit dans les horaires d’ouverture de l’entreprise, hors cas particulier des horaires décalés qui sont validés au préalable auprès du CSE.
Accord
MALADIE/ MUTUELLE/ PREVOYANCE
L’entreprise est couverte au titre de la mutuelle et de la prévoyance par les contrats Groupe.
Accord
Propositions Syndicales CFDT
Propositions de l’Entreprise
Accord ou Désaccord
EPARGNE SALARIALE
L’entreprise est couverte par un accord PEEG. De plus, il existe un accord de participation.
Accord
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL / DISCRIMINATION / DECONNEXION/MOBILITE
Concernant le droit à la déconnexion, des dispositions ont été intégrées dans le nouveau règlement intérieur. De même un accord sur la prévention des RPS et le droit à la déconnexion a été signé par Eiffage en décembre 2017.
Accord
La direction précise que le droit d’expression s’exerce notamment au travers des quarts d’heure sécurité qui sont appliqués sur tous les chantiers. Elle précise qu’il faut pour le personnel administratif tenir à minima une réunion droit d’expression par an. Accord
Un accord sur le travail à distance a été signé par Eiffage le 12 septembre 2019 et est entré en vigueur le 1er janvier 2020. Un accord sur le télétravail est en cours de négociation. Accord
Propositions Syndicales CFDT
Propositions de l’Entreprise
Accord ou Désaccord
Egalité Hommes-Femmes :
La CFDT est vigilante sur le respect et la bonne tenue des accords sur l'égalité Hommes-Femmes et notamment sur les points majeurs négociés :
Pas d’écart de rémunération à poste et qualification équivalent
Veiller à la mixité sur tous les domaines ou métiers et lors des recrutements
Sur la non-pénalisation de carrière/rémunération à la suite du congé maternité / paternité / adoption.
Adaptation et facilitation du travail ou de la mission lors d’une grossesse.
Modalités d’organisation du temps de travail adapté.
La Direction est en parfait accord avec ce souhait de vigilance et confirme les points suivants :
La rémunération n’est pas indexée sur le genre du salarié.
Qu’aucune forme de discrimination n’est acceptée à l’embauche dans nos entités.
Qu’aucune sanction sur la carrière / rémunération n’est adoptée à la suite du congé maternité / paternité / adoption.
Qu’il a toujours été mis en place un parcours d’adaptation et facilitation du travail ou de la mission lors d’une grossesse.
Que le temps de travail dans l’entreprise n’est pas lié au genre de la personne.
Accord La CFDT considère que Eiffage Construction Savare doit promouvoir l'embauche des femmes afin de tendre vers une cohérence des ratios hommes/femmes à tous les niveaux de coefficient et estomper les distorsions observées. La Direction attache une importance particulière à promouvoir l’embauche des femmes dans l’entreprise. Le taux de féminisation des effectifs est l’une des données RH suivies avec attention. Accord De plus la CFDT souhaite que notre société promeuve le travail des femmes dans nos diverses activités et qu’elle ne se réfère pas à une situation parfois de fait mais aussi de principe. Les futures salariées regardent ce qui se passe dans nos entreprises. Elles doivent être fortement motivées pour s’investir dans nos activités connotées très, parfois trop, masculines. C’est donc bien à notre entreprise de briser ce cercle non-vertueux ! Aucune distinction de genre n’est effectuée en fonction des postes dans l’entreprise.
A ce jour, les femmes sont représentées sur chacun des corps de métiers. Accord Parentalité : équilibre vie professionnelle / vie privée : La CFDT est favorable à la mise en œuvre de règles connues et reconnues par tous, y compris la hiérarchie, afin de promouvoir un équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle :
Tenue des réunions internes et entretiens dans les horaires respectant cet équilibre et en tout état de cause jamais après 18h00.
Un véritable partenariat avec des structures externes d’accueil des enfants
Lors de la déclaration de grossesse, la CFDT considère que Eiffage Construction Savare doit proposer un formulaire d’aménagement de parentalité, pour éviter par exemple des déplacements difficiles ou éloignés, avant même le sixième mois de grossesse.
Comme les années précédentes, l’entreprise est parfaitement alignée sur cette thématique.
Les réunions après 18h sont exclues.
L’accompagnement des femmes enceintes est systématiquement proposé afin de faciliter ces périodes à risques pour les femmes dans l’entreprise.
Sur le volet « enfants », comme déjà expliqué, l’entreprise n’est pas en mesure de déployer des partenariats avec des structures externes d’accueil des enfants. Accord Œuvres sociales et culturelles :
La CFDT demande une revalorisation de la dotation des Œuvres Sociales & Culturelles de 1% à 1,30%
Cette augmentation serait un gage tangible de reconnaissance de la vie sociale dans l’entreprise et permettrait la mise en place de chèques Culture pour l’ensemble des salariés.
Refus de la direction
La direction rappelle que lors des dernières NAO, le montant des œuvres sociales avait été revalorisé à 1% de la MSB pour le déploiement d’une carte culture ou équivalent.
Désaccord CSE – Fonctionnement :
La CFDT demande une revalorisation de la dotation du compte de fonctionnement du CSE à 0.3% de la MSB. (En prévision du renouvellement du CSE)
Refus de la Direction. Désaccord Application des précédents accords de NAO : La CFDT demande le maintien de l’ensemble des accords de NAO des années précédentes La direction n’a pas de souhait de revoir les engagements des années précédentes, sauf si les nouvelles demandes 2025 les remettent en causes. Accord
Article 2. Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, soit du 01 avril 2026 au 31 mars 2027. A cette date, il cessera automatiquement de produire effet.
Article 3. Publicité de l’accord
Le Procès-Verbal fera l’objet d’un dépôt à la DREETS (une version signée et une version anonymisée) et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes conformément à la réglementation en vigueur.
Fait à Moult en 3 exemplaires, le 27/02/2026
Pour le Syndicat CFDT,Pour l’Entreprise, xxx, CFDTMonsieur xxx
