En application de l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 modifiant les articles L2242-1, L.2242-2 et suivants du code du travail, les négociations portent sur :
- la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ;
- l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail.
La Direction a reçu la liste de revendications de l’Intersyndicale CFDT-CFTC-UNSA-CGT-CFECGS et du syndicat FO.
A l’issue des réunions de la négociation obligatoire, les parties en présence ont convenu des dispositions suivantes :
REMUNERATION – PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
1/ Augmentation de la valeur du point.
A partir du 1er juillet 2018 la valeur du point BRONZO sera de 15,58 € soit 2,8 % au-dessus du point SNAD actuel.
2/ Intégration des primes d’exécution du service dans le calcul de la prime dite de « Treizième mois »
Au-delà des dispositions conventionnelles, la Direction accepte d’intégrer 1/12ème des primes liées à l’exécution du service perçues sur les 12 mois précédents dans le calcul de la prime dite de « treizième mois ». Cette disposition concerne uniquement la prime dite « d’assiduité » et les primes différentielles de coefficient. Les règles d’attribution demeurent inchangées à savoir présence effective de plus de six mois au 30 novembre de chaque année et proratisée à la présence. Il est acté que la prime dite de « Treizième mois » sera versée, début décembre, sur la paie du mois de novembre.
3/ Augmentation de la prime de vacances.
Le montant de la prime de vacances est augmenté de 150 € bruts. A compter du 1er juin 2018, au sein de l’établissement BRONZO Marseille, la prime de vacances, intitulée « PRIME VACANCES » est portée à 1300 € bruts par agent.
Les modalités d’attribution ne sont pas modifiées, à savoir présence effective de plus de six mois au 31 mai de chaque année et proratisée à la présence. Il est acté que cette prime sera versée, début juin, sur la paie du mois de mai.
4/ Accord d’intéressement sur les résultats de l’entreprise
En application des dispositions de l’article L3311-1 et suivants du code du travail, relatifs à l’intéressement des salariés dans l’entreprise, un accord groupe est rédigé dans la continuité des années précédentes.
L’accord d’intéressement traduit la volonté de la Direction de l’Entreprise d’associer collectivement le Personnel aux résultats de l’entreprise, qu’ils soient qualitatif ou financier, du fait d’une meilleure efficacité du personnel et d’une meilleure organisation de l’entreprise.
Ainsi, les modalités de calcul de l'intéressement retenues ont été choisies pour:
Impliquer les salariés dans l’amélioration des résultats de l’entreprise
attribuer aux salariés une part du résultat d'exploitation
être simples et compréhensibles par tous
La prime globale de l'intéressement sera répartie proportionnellement à la durée de présence, permettant ainsi de récompenser la présence au travail.
L’intéressement, tel qu’il résulte de l’application du présent accord, ne saurait constituer un avantage acquis. En effet, le caractère aléatoire de l’intéressement est garanti par le fait que la formule de calcul est liée, d’une part, à la performance réalisée en résultat de l’année N et, d’autre part, par l’amélioration, ou non, de la productivité de l’entreprise et de la qualité du service rendu par rapport à certains critères explicités ci-après.
La formule d’intéressement retenue marque la volonté commune de toute l’entreprise de :
faire progresser le résultat économique,
réduire le nombre de jours d’arrêt pour maladie et accident du travail,
limiter le coût des dépenses d’entretien du matériel, en luttant notamment contre la casse et les accidents de la circulation.
Les délégués syndicaux mandatent les élus au Comité Central d’Entreprise afin de signer l’accord définitif sur la base des négociations de ce jour.
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL – FORMATION ET PARCOURS PROFESSIONNELS
Négociation sur la qualité de vie au travail.
Rythme de travail et cycle de repos
Composition des équipages de collecte
La Direction propose de constituer un atelier de travail intégrant les délégués syndicaux qui se réunira à minima 2 fois d’ici la prochaine NAO dont l’objectif est de suivre la qualité de vie au travail intégrant la pénibilité, la composition des équipages de collecte, les cycles de travail et les parcours professionnels.
Embauches
La Direction rappelle que l’objectif de résultat fixé par la Métropole n’est pas atteint. L’ajout de moyens par des embauches n’est pas la solution, il s’agit avant tout d’améliorer la productivité de nos équipes de collecte et de nettoiement.
A ce jour, quatre postes sont identifiés comme étant vacants. La Direction s’engage à pourvoir ces postes dans un délai maximum de deux mois. Quatre appels à candidatures seront lancés, les postes seront ouverts à l’ensemble du personnel y compris aux agents intérimaires.
Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Un accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à décrire les modalités de recrutement, de supprimer les écarts de rémunération et de favoriser la qualité de vie au travail est signé au cours de la présente réunion.
Dépôt et publicité
Le présent accord est déposé à la DIRECCTE dont relève l’entreprise et au greffe du Conseil des Prud’hommes de Marseille.
Le présent accord sera porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage.
