ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR LES SALAIRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL A L’ISSUE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
POUR 2026
L’entreprise HILTI France, dont le siège social se situe 126, rue Gallieni 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT, représentée par Monsieur ………….., Directeur des Ressources Humaines
D’une part,
La délégation syndicale CGT, et la délégation CAT représentées respectivement par Monsieur ………… et Monsieur …………. ; par Madame ………….. et Monsieur ………. .
D’autre part,
ont engagé des négociations le 13 novembre 2025 dans le cadre des articles L.2242-1 et suivants du code du travail pour l’année 2026.
A l’occasion de cette négociation, les délégations syndicales avaient à disposition sur l’Intranet partagé aux représentants du personnel la BDESE mise à jour en juin 2025 et des informations sur la politique sociale d’HILTI France.
Une seconde réunion de négociation s’est tenue le 10 décembre 2025 puis une dernière le 17 décembre 2025.Pour
A l’issue de cette dernière réunion, après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications des organisations syndicales, il a été convenu l’application des dispositions ci-après.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique aux salariés de la Société HILTI France. Le champ d’application des différentes mesures qu’il prévoit est précisé dans les articles concernés. Le présent accord à durée déterminée a pour objet d’acter les mesures adoptées ou reconduites dans le cadre de l’accord sur les salaires et conditions de travail issue de la négociation annuelle obligatoire 2026. Les mesures prévues au sein de précédent accord ad hoc ou procès-verbal de désaccord et non reconduites cesseront de produire effet à compter de la signature et de l’entrée en vigueur du présent accord.
ARTICLE 2 – SALAIRES
Dans le cadre de la politique salariale souhaitée sur l’évolution des rémunérations au titre de l’année 2026, un budget d’augmentation au mérite, effectif au 1er janvier 2026 est prévu.
Ce budget est égal à 2 % des éléments de salaire suivants :
Du salaire global annuel théorique Hilti France
De la nouvelle rémunération fixe annuelle brute de la force commerciale itinérante (incluant les primes VRP ou vacances)
De la nouvelle rémunération fixe annuelle des populations non-ventes (incluant prime vacances et 13ème mois si existence)
L’augmentation au mérite est mise en place aux conditions suivantes :
Être présent dans l’entreprise au 1er juillet 2025
Salariés en CDI/CDD
Non obtention d’une augmentation de salaire contractuel depuis le 30 juin 2025.
L’augmentation sera versée le cas échéant à titre individuel en fonction de la position sur le marché et de la performance individuelle des collaborateurs (évaluation « Strong » ou « Outstanding » dans le cadre de la revue de performance annuelle dite MyContribution).
Ces augmentations seront effectives et versées à compter du mois d’avril 2026 avec exceptionnellement effet rétroactif au 1er janvier 2026 étant par ailleurs précisé que cette rétroactivité est appliquée par dérogation à la pratique en vigueur au sein du Groupe. Cette disposition est applicable exclusivement dans le cadre du présent accord et ne constitue pas un précédent pour les exercices ultérieurs.
Dans le cadre de ce budget de 2%, l’entreprise procèdera à la réévaluation de 100 € bruts (cent euros bruts) de la prime vacances et prime VRP prévues aux contrats de travail des collaborateurs, à savoir qu’à compter du mois de mai 2026, les salariés concernés par le versement de cette prime vacances passera de 1080 €uros bruts à 1180 €uros bruts. Pour les salariés concernés par la prime VRP, à compter du mois de septembre 2026, cette somme passera de 825 €uros bruts à 925 €uros bruts. Pour les alternants, cette prime passera de 540 €uros bruts à 590 €uros bruts.
ARTICLE 3 – TITRES RESTAURANT :
La limite actuelle d’exonération est maintenue par Hilti France à 6,91 € selon l’évolution de l’indice des prix à la consommation (hors tabac) qui reste déterminé par l’Administration. Si une évolution survenait en 2026, l’entreprise s’engage à étudier les conditions dans lesquelles une revalorisation de la part patronale pourrait s’appliquer.
ARTICLE 4 – PRIME HABILLAGE :
Cette prime est maintenue et les montants annuels bruts, à savoir 1347 € bruts /an pour les mécaniciens et 749 € bruts /an pour les magasiniers, continueront de s’appliquer durant l’année 2026 au prorata du temps de présence effectif dans l’entreprise.
La Direction rappelle son attachement au principe d’équité entre les femmes et les hommes, tant pour les employés que pour l’encadrement, s’agissant de la rémunération mais également de l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise. Sur la base des informations contenues dans la BDESE des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise :
Hilti France réitère le fait qu’elle ne pratique pas de discrimination salariale en fonction du sexe des collaborateurs. Il n’y a pas de différence de salaire si les conditions de diplôme, d’âge et d’expérience sont identiques pour un même poste, quel que soit le sexe.
Les différences, quand elles existent, sont liées à la performance individuelle et au potentiel évolutif au sein de l’entreprise.
A ce titre, un accord Qualité de Vie de Travail / Egalité H/F a été signé le 21 novembre 2023 avec les organisations syndicales de l’Entreprise. Compte tenu de la durée déterminée de trois ans de l’accord une négociation s’ouvrira d’ici le dernier trimestre 2026 afin d’étudier l’opportunité du renouvellement des modalités retenues sous la même forme ou sous une forme différente, tout en rappelant l’ambition d’Hilti France de développer ces ambitions Woman Attraction et Woman Leadership en 2026.
ARTICLE 6 – FORMATION :
Comme l’année passée, le plan de formation 2026 se devra d’être ambitieux. L’Entreprise a toujours la forte volonté de mieux accompagner les opérationnels sur les techniques de vente, l’organisation commerciale, la stratégie d’engagement, de renforcer les offres de formation sur les métiers pour développer l’expertise et de mieux accompagner les managers dans leurs prises de fonction et dans le renforcement de leurs compétences managériales.
L’objectif est de continuer à développer le désir de formation des salariés et de fournir un outil au service de leur performance en favorisant notamment l’acquisition de compétences en lien avec les réalités économiques.
A ce titre, l’Entreprise continue de s’inscrire dans la mise en œuvre d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels permettant de structurer l'organisation afin de faire émerger les besoins en compétences. Cette gestion anticipative et préventive des ressources humaines à détecter et à résoudre en amont des questions relatives à l’évolution des métiers, des emplois et des compétences est mise en cohérence avec les différents processus de gestion des ressources humaines déjà existants (formation, mobilité, recrutement...), et innovants avec l’outil RH implémenté MOMENT / WorkDay ®, mais aussi en ayant mis en place un nouveau programme de formation pour les nouveaux embauchés de la force de vente « Programme WIN » et du programme de formation des managers Lead ! Now.
Des rendez-vous annuels (entretiens annuels MyC / professionnels, de développement MyD) continueront sur 2026, ainsi que des entretiens encore plus réguliers entre collaborateur et manager, et tenant toujours compte de mesures d'accompagnement susceptibles de lui être associées (formation, validation des acquis de l'expérience, bilan de compétences, accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés, charge de travail), étant toutefois rappelé que l’Entreprise s’est engagée à perdurer dans sa démarche Intergénérationnelle en faveur de l'emploi des jeunes et des séniors dans l’Entreprise suite à la signature d’un accord d’entreprise ad hoc le 1er juin 2021 avec une renégociation dudit accord GEPP le 24 octobre 2024.
L’entreprise entend également prendre en compte les récentes dispositions législatives issues de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social. Une négociation avec les partenaires sociaux pourrait avoir lieu au cours de l’année 2026 sur ce thème.
ARTICLE 7 – MUTUELLE / PREVOYANCE :
Suite à discussion avec l’assureur, l’Entreprise entend continuer à permettre aux salariés non-cadres de bénéficier d’un régime de remboursement de frais de santé (hors prévoyance) au même niveau que celui prévu pour les salariés Cadres en 2023. Hilti France entend continuer à prendre à sa charge le surcoût occasionné.
Il n’y aura pas d’augmentation des taux de cotisation frais de santé en 2026. L’entreprise tient cependant à souligner que pour 2026 elle prendra à sa charge l’augmentation du taux d’appel de la cotisation à 100%.
L’Entreprise entend également continuer à accorder le Tiers payant à tous les salariés en contrat à durée indéterminée dès le premier jour d’embauche au sein de la Société.
ARTICLE 8 – TRAVAILLEURS HANDICAPES :
Cette thématique a été intégrée dans l’accord Qualité de Vie au Travail / Egalité professionnelle Femmes / hommes signé le 21 novembre 2023, l’Entreprise continuant d’inscrire sa politique sur la base des trois chantiers / piliers suivants :
Intégration : Mobiliser les réseaux externes de communication et d’accompagnement afin de favoriser l’embauche de travailleurs handicapés ; Communication : Mieux vivre et connaître le monde du travail des travailleurs handicapés ; Maintien dans l’emploi : Inscription d’une procédure globale de gestion des ressources humaines.
A ce titre, pour rappel, un référent Handicap a été nommé et formé courant 2018 au sein de la Direction des Ressources Humaines afin d’être une personne ressource de l’Entreprise facilitant la mise en œuvre de la politique handicap souhaitée par la Direction et les Instances représentatives du personnel. Il est l’interface reconnu entre les acteurs de l’Entreprise et l‘OETH. L’Entreprise lui octroie le degré d’investissement nécessaire. Les principales fonctions du référent handicap sont notamment :
Répondre à toutes les questions que peut se poser un salarié quant à l’intérêt d’être reconnu travailleur handicapé ;
Suivre les salariés détenteurs d’un tel titre RQTH au cours de leur carrière professionnelle ;
Accompagner les salariés dans leurs démarches pour être reconnus bénéficiaires de la loi
Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié ayant un titre de bénéficiaire de la loi ;
Anticiper au mieux les démarches à effectuer au cours des arrêts de travail ou même dès la restriction d’aptitude ;
Favoriser la recherche de solutions face aux situations d’inaptitude.
Un second référent issu de la force de vente a été nommé en mai 2024. Leur mission est naturellement reconduite sur 2026
ARTICLE 9 – CESU :
Le CESU a pour objectif de favoriser le développement du secteur des services à la personne. Il permet aux particuliers de payer directement l'ensemble des services à la personne rendus à leur domicile ou à l'extérieur par exemple pour la garde d'enfants, du jardinage ou autres activités.
Pour 2026, HILTI France est favorable à la continuité du dispositif du Chèque Emploi-Service Universel (CESU) avec un abondement au titre des versements volontaires à 100 % avec un plafond de 400 euros par personne / année civile selon les conditions mises en place en 2017.
ARTICLE 10 – PLAN EPARGNE RETRAITE :
Pour 2026, HILTI France est favorable à la continuité du dispositif du Plan d’Epargne Retraite avec :
Un abondement des versements volontaires à 100%, avec un plafond annuel de 300 €uros (net d’impôts et de cotisations sociales hors CSG-CRDS) ;
Un abondement des transferts du Compte Epargne Temps par 5 jours (150 €uros d’abondement) ou par 10 jours (350 €uros d’abondement), une fois par an (au 31 mai).
ARTICLE 11 – IMPLICATION DE LA SOCIETE HILTI FRANCE DANS LES DISPOSITIFS DE MOBILITE AUPRES DE SES COLLABORATEURS :
L’Entreprise, soucieuse de proposer des conditions de mobilité professionnelle dans le cadre de mesures collectives d’organisation courante, entend rappeler son engagement au travers de diverses mesures déjà existantes et devant perdurer afin d’améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, notamment en réduisant le coût de la mobilité, en incitant à l’usage des modes de transport vertueux.
Par exemple :
Remboursement du Pass NAVIGO à 100 % pour les salariés ayant suivi le déménagement du siège social de Magny-les-Hameaux vers Boulogne-Billancourt dont le lieu de travail au 01/12/2018 était le siège social de Magny les Hameaux et en ayant fait la demande dans les sondages effectués à cet effet entre 2018 et 2019 ;
Mise à disposition de plusieurs places de stationnement sécurisé pour véhicules électriques (+ bornes de rechargement) et vélo ;
Révision en décembre 2019 de notre politique de déplacements professionnels avec volonté de privilégier les transports en commun ;
Mise en place d’un dispositif de télétravail pour les collaborateurs du Siège social permettant d’éviter de prendre son véhicule personnel ;
Mise à disposition à un grand nombre de salariés de l’Entreprise d’outils informatiques permettant d’effectuer des réunions à distance (visioconférence) et limiter par conséquent les déplacements grâce aux ordinateurs portables ;
Membre du PDIE de la CCI 78 ;
Etc….
En 2026, HILTI France entend continuer à s’inscrire dans une telle démarche.
ARTICLE 12 - AIDE SCOLAIRE (EX-FONDATION) HILTI :
Le dispositif est maintenu pour l’année 2026 : une augmentation égale au taux annuel d'inflation déclaré au titre de l'année 2025 par l'INSEE sera mise en place pour ce budget.
Il est par ailleurs précisé que cette aide évolue avec les conditions d’éligibilité suivantes :
Être titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée.
Être présent dans l’entreprise au moment du versement (décembre 2025) et ne pas être en préavis, ni en cours de procédure de licenciement.
Avoir 1 an d’ancienneté au moment de la rentrée scolaire concernée (1er septembre 2025)
Avoir une rémunération annuelle brute 2025 inférieure à 57 000 €.
Enfants scolarisés nés entre le 01/09/2000 et le 31/08/2011.
Présentation des justificatifs correspondants et d’un certificat de scolarité ou bulletin de notes de l’année scolaire 2025/2026.
La grille finale sera communiquée courant d’année 2026 après publication officielle de l’inflation 2025.
ARTICLE 13 : AUTRES DISPOSITIONS :
13-1 EKIE® :
L’Entreprise confirme la continuité du partenariat initié en 2024 sur 2026 avec la société EKIE® qui facilite la gestion administrative et juridique pour les salariés
13-2 Prime anniversaire :
Les primes anniversaires versées aux collaborateurs à compter de 10 ans d’ancienneté sont revalorisées de 100 € bruts dans les conditions suivantes à compter du 1er janvier 2026 :
Ancienneté Montant de la prime (brute en €uros) 10 ans 550 € 15 ans 700 € 20 ans 950 € 25 ans 1400 € 30 ans 2200 € 35 ans 3400 € 40 ans 3400 €
ARTICLE 14 – DUREE DE L’ACCORD :
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un (1) an, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2026.
Il prendra fin au plus tard lors de l’entrée en vigueur du prochain accord sur les salaires et conditions de travail issue de la négociation annuelle obligatoire ou le cas échéant lors de la diffusion du prochain PV de désaccord.
ARTICLE 15 – OPPOSITION, PUBLICITE ET DEPOT :
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de télé procédure « Télé accord » du Ministère du travail selon les règles actuellement en vigueur.
Un exemplaire original sera en outre déposé auprès du Secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes de Boulogne-Billancourt.
L’Entreprise adressera par remise en main propre contre décharge auprès du délégué syndical le présent accord et ce, à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'Entreprise.
Les salariés seront informés de la signature de cet accord par une information figurant sur les panneaux de la Direction réservés à la communication avec le personnel ou intranet. En 7 exemplaires originaux. Boulogne-Billancourt, le17 décembre 2025
