PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF A L’ORGANISATION DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES
Entre les soussignées :
SELAS INOPATH,
Société d’exercice libéral par actions simplifiée au capital de 315 735,00 €,
Inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Montpellier sous le numéro 321 486 631 00088, dont, le siège social est situé 90 rue Nicolas Chedeville – 34 070 à MONTPELLIER, Représentée par ………………………………………………., agissant en qualité de Président Directeur Général,
D’UNE PART
L’organisation syndicale représentative au sein de l’établissement, ci-dessous désignée :
La
Fédération (UNSA), représentée par ……………………………….., agissant en qualité de délégué syndical.
D’AUTRE PART
Il a été préalablement exposé que :
En date du 5 novembre 2024,
la société INOPATH a convié l’organisation syndicale représentative à ouvrir les négociations obligatoires 2024 portant dans le cadre des dispositions de l’article L.2242-1 du Code du travail, sur:
la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée,
Pour mémoire, un accord sur la périodicité des négociations annuelles a été signé le 20 décembre 2023, portant sur la périodicité triennale de négociation du thème de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Toutefois, les parties conviennent à l’occasion de la présente négociation obligatoire de réviser l’accord collectif sur le régime frais de santé, un meilleur contrat, ayant été négocié à garanties équivalentes.
Les parties reconnaissent en effet qu’avant d’engager une négociation sur le fond, il est nécessaire de préciser un certain nombre de conditions de forme minimales destinées à permettre une négociation en toute connaissance de cause tout en garantissant l’équilibre de celle-ci et la prise en compte des intérêts respectifs de la société et de la collectivité de ses salariés.
Ceci étant exposé, il a été arrêté et convenu ce qui suit :
Article 1 -Composition des délégations patronale et salariale (L.2232-17 CT)
Cette négociation se déroulera dans le cadre d’une commission comprenant des représentants de l’employeur et des représentants des salariés, selon les dispositions ci-après :
L’organisation syndicale représentative de la société sera composée d’un délégué syndical assisté de deux salariés de son choix appartenant au personnel de la société ainsi qu’un invité.
La représentation de l’entreprise est composée librement par l’employeur, elle est composée de l’employeur ou de l’un de ses représentants et de deux personnes salariées au choix de l’entreprise ainsi qu’un invité.
Pour des questions d’organisation, les noms des salariés de la délégation syndicale devront être portés, par écrit, à la connaissance de la direction au plus tard une semaine avant la date fixée pour la première réunion de négociation, à savoir le 25 novembre 2024, pour que puissent être prises toutes dispositions en vue de leur remplacement éventuel à leur poste de travail.
Article 2 -Nombre et calendrier des réunions
Pour cette négociation, les parties ont convenues du calendrier suivant :
-1ère réunion : 25 novembre 2024 à 13h00 – GAROSUD – salle Cévennes -2ème réunion : 02 décembre 2024 à 13h00 – GAROSUD – salle Salagou -3ème réunion : 09 décembre 2024 à 13h00 – GAROSUD – salle Salagou -4ème réunion : 16 décembre 2024 à 10h00 – GAROSUD – salle Salagou
A l’issue de chaque réunion est établi, pour chaque point de l’ordre du jour étudié, un compte rendu faisant état des positions exprimées et en particulier des propositions de chaque partie en leur dernier état.
L’absence d’accord signé au terme de la dernière réunion prévue ou au plus tard le 16 décembre 2024, entraînera l’échec de la négociation dont l’issue sera formalisée par un procès-verbal de désaccord consignant les propositions respectives des parties. Article 3 -Thèmes de négociation
Les thèmes de négociation retenus sont les suivants :
Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Révision de l’accord frais de santé conclu le 23 janvier 2023
Article 4 -Information à remettre à la délégation
La liste des informations nécessaires aux négociations sont transmises par mail au délégué syndical qui peut les communiquer dans le strict cadre de la délégation salariale.
Par ailleurs, une information écrite sera remise contenant les informations suivantes :
L’index 2024 sur l’égalité professionnelle.
Médecins associés et salariés
1.Nombre de médecins associés et salariés pour les années 2022, 2023 et au 30/09/2024 2.Masse salariale des médecins associés et salariés pour les années 2022, 2023 et au 30/09/2024 3.Rémunération mensuelle moyenne des médecins associés et salariés pour les années 2022, 2023 et au 30/09/2024 4.Taux moyen de rémunération des médecins associés et salariés pour les années 2022, 2023 et au 30/09/2024.
Autres effectifs
1.Rémunération minimale, maximale, moyenne et médian par positionnement et par emplois repères à la fois pour l’effectif permanent et l’effectif total au 31/12/2022, 31/12/2023 et 30/09/2024.
2.Nombre de salariés concernés par aucune augmentation salariale (hors augmentation liée à l'évolution de la grille de la convention collective) suite aux NAO 2022 et 2023.
3.Evolution de la masse salariale entre 2022 et 30/09/24 liée :
aux NAO de 2022 et 2023
aux mouvements de personnel (entrées et sorties)
à l'évolution de l’ancienneté
à l’évolution de la grille conventionnelle
4.Nombre de salariés rémunérés au minima conventionnel par positionnement au 31/12/2022, 31/12/2023 et 30/09/2024. 5.Répartition des effectifs par positionnement et par emploi repères au 31/12/2022, 31/12/2023 et 30/09/2024.
Les informations ci-dessus énumérées constituent l’information nécessaire afin de mener les négociations.
Par accord entre les parties, des informations supplémentaires pourront être fournies par écrit par la direction avant la première réunion.
Article 5 -Temps de négociation
Le temps passé à la négociation par le délégué syndical et les salariés de l’entreprise membres de la délégation syndicale, est considéré et rémunéré comme temps de travail et payé à échéance normale de la paie.
Article 6 -Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée qui prend effet à compter de la signature des présentes, et prendra fin à l’issue de la négociation de l’accord et au plus tard le 16 décembre 2024.
En aucun cas, un renouvellement tacite du présent accord ne sera envisageable et la date ci-dessus prévue marquera en conséquence son terme définitif ainsi que le terme des négociations, sauf accord unanime des signataires pour poursuivre éventuellement les négociations au-delà de cette même date.
Article 7 -Publicité - Dépôt
À l’initiative de la direction, il sera déposé sur la plateforme de télé procédure du Ministère du travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du Code du travail.
Lors du dépôt sur la plateforme de télé procédure, seront jointes la version intégrale de l'accord signée des parties et la version de l’accord destinée à la publication.
Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des Prud'hommes de Montpellier.
Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction.
Fait à Montpellier,
Le 25 novembre 2024
En 5 exemplaires originaux
Dont un à chaque partie signataire
Pour la Société INOPATH
………………………….. Agissant en qualité de Président Directeur Général
La
Fédération (UNSA), représentée par ………………………, agissant en qualité de délégué syndical.
