Sur convocation de la Direction, la Négociation Annuelle Obligatoire 2018 s’est tenue sur plusieurs réunions de novembre 2017 à Mars 2018
Etaient présents pour la partie salariée :
M. X- Délégué Syndical CGT
M. X - Délégué Suppléant
Etaient présents pour la partie direction :
M. X – Gérant
Rappel des sujets abordés
Les thèmes abordés sont les suivants
- Salaires effectifs - Durée et organisation du temps de travail - Place du temps partiel - Egalité professionnelle femme / homme - Formation - Réduction du temps de travail - Régime de prévoyance maladie
Préliminaire de la direction
Après une année 2016 très bonne, une année 2017 mauvaise, nous prévoyons une année bonne année 2018. Nous avons gagné des nouveaux marchés à l’export.
Nous avons des grands besoins de rectifieurs Nous devons nous organiser pour prévoir des futurs absents liés à des demandes de formation Nous devons envisager de passer en équipes
Salaires
Les salaires de l’ensemble du personnel seront majorés de 2% pour l’année 2018 avec effet rétroactif au 1er Janvier 2018
Les tickets restaurants passent de 7,5 Euro à 9 Euro
Durée et organisation du temps de travail
Un plan de modulation et un compte épargne temps a été mis en place en décembre 2009.
Place du temps partiel
Il n’y a pas de temps partiel dans l’entreprise
Télétravail
A sa demande, l’assistante de direction pratique le télétravail le mercredi. Un Ordinateur est mis à sa disposition
Egalité homme / femme
En terme de rémunération, il n’est fait aucune différence, positive ou négative entre les salaries masculins ou féminins de même qualification.
Travailleurs handicapés
La société continue à confier à l’ESAT AFPA VILLEPINTE l’entretien des locaux.
Formations
Comme les années précédentes, la société investit sur la formation plus particulièrement sur le développement de la polyvalence des opérateurs.
La formation de l’ensemble du personnel est axée sur le développement de l’assurance qualité et le renouvellement des formations réglementaires et sécuritaires.
Réduction du temps de travail
L’entreprise respecte la semaine du temps de travail à 35 heures.
Régime de prévoyance/ mutuelle maladie
Depuis le 1er octobre 2013, la mutuelle est prise en charge par l’entreprise.
