Normandie Rail Services Dont le siège est situé : 4958 Parc logistique du pont de Normandie – 76700 Rogerville Représentée par Monsieur …………………….., agissant en qualité de ………………….. Code APE : 4920Z - N° de SIRET : 524 324 167 000 21
D’une part,
Et :
Monsieur ……………………., agissant en qualité de délégué ……………
D’autre part,
PREAMBULE
La Négociation Obligatoire Annuelle (NAO) s’est négociée au sein de Normandie Rail Services les 05/02/2026, 26/02/2026, 03/03/2026 et le 05/03/2026.
Par cet accord d’entreprise, les parties amélioreront les dispositions légales et conventionnelles, ainsi que les politiques de rémunération en vigueur dans l’entreprise.
Aux termes de ces réunions, il a été acté les points suivants :
1 – Egalité hommes / femmes
La Direction a initié les démarches obligatoires dans ce domaine. Les grilles de salaire minimum s’appliquent sans discrimination.
2 – Durée effective et organisation du temps de travail
La Direction poursuit ses travaux dans ce domaine. L’application de l’accord de branche relatif au contrat de travail et à l’organisation du travail dans la branche ferroviaire est effective. Les éléments nécessitant un accord d’entreprise sont ou seront mis en place.
3 – Formation professionnelle
Un plan de formation professionnelle a été établi pour 2026.
4 – Plan d’Epargne Entreprise pour le personnel contractuel de NRS :
Le PEE est en place.
5 – Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Un accord d’entreprise a été mis en place en 2015.
6 – Mutuelle et Prévoyance pour le personnel contractuel NRS
Le dossier est en place depuis le 1er janvier 2016.
Avenant au contrat au 1er janvier 2025 pour mettre en place une mutuelle au tarif isolé et conserver une mutuelle au tarif famille.
La prise en charge de la mutuelle par l’employeur évoluera à 80% pour la mutuelle au tarif famille et à 100% pour le tarif isolé.
7 – Adaptation du dispositif de reconnaissance variable pour le personnel contractuel NRS
Le système est reconduit pour l’année 2026 :
Le maximum atteignable est de 400 € par semestre soit 800 € atteignable au total.
Le maximum atteint sera proratisé en fonction du temps de travail effectif. La proratisation se fera en fonction des absences suivantes :
Les arrêts pour maladie et accident de trajet,
Les absences injustifiées/irrégulières,
Les jours de grève,
Les congés sans solde,
La majoration de 25 % du montant maximum atteignable de 400 euros pour les salariés n’ayant jamais été en arrêt maladie, en accident du trajet, et en absence injustifiée et irrégulière, durant le semestre concerné est conservée pour l’année 2026, ce qui portera ce montant maximum atteignable à 500 euros.
L’atteinte des objectifs sera mesurée à 70 % sur les objectifs individuels et 30 % sur les objectifs collectifs.
Les versements seront effectués en juillet 2026 et janvier 2027.
8 – Modification de la grille salariale de rémunération annuelle garantie pour le personnel contractuel
Activation des seuils
Le système est reconduit pour l’année 2026 :
Seuil 1
Seuil 2
Seuil 3
Seuil 4
Seuil 5
Seuil 6
à l’embauche 4 ans d’ancienneté 8 ans d’ancienneté 12 ans d’ancienneté 16 ans d’ancienneté 20 ans d’ancienneté
Grille de rémunération annuelle garantie
Les montants sont exprimés en euros brut par mois. L’ensemble de la grille bénéficie d’une augmentation de 20 euros brut par mois.
9 – Reconnaissance de l’ancienneté dans l’entreprise pour le personnel contractuel NRS :
Le système est reconduit pour l’année 2026.
L’ancienneté « forfaitaire » s’arrête à partir de 11 ans et 11 mois.
A partir de 12 ans d’ancienneté et pour tous les nouveaux embauchés intégrés chez NRS à partir du 1er avril 2022, l’application de la grille émanant de la convention collective entrera en vigueur. Elle est applicable de la classe 1 à la classe 6. center
Si la grille est plus intéressante que l’ancienneté « forfaitaire », pour les salariés rentrer en CDI au sein de Normandie Rail Services avant le 1er avril 2022, alors la grille sera appliquée.
10 – Evolution de l’attribution de la prime de réserve
Le système est reconduit pour l’année 2026.
L’accès à la réserve est lié à une obligation d’adhésion à cette dernière pour une période minimum de 5 ans Le montant de la prime de réserve est attribué suivant l’ancienneté dans ce poste.
11 – Compte épargne temps pour le personnel contractuel NRS
Un accord d’entreprise a été mis en place en 2023.
12– Prime d’intéressement pour le personnel contractuel NRS
Un accord d’entreprise a été mis en place en 2023.
13 – Heures de nuit
Augmentation du taux horaires de l’heure de nuit à 4,68€.
14 – Panier repas
Augmentation du prix unitaire du panier repas à 7,00€. La prise en charge de l’employeur pour le ticket restaurant sera également de 7,00€. Par conséquent, la valeur du ticket restaurant passera à 11,67€.
15 – Pouvoir d’achat
Il a été décidé qu’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat d’un montant net de 200 euros, sera versée sur le salaire d’août 2026. Cette prime exceptionnelle sera déclenchée pour tous les salariés présents dans les effectifs au moment du versement de la prime.
Une décision unilatérale sera établie dans ce sens.
Cette prime est valable, pour une durée indéterminée. Lorsque cette prime ne sera plus exonérée d’impôt, elle basculera en « prime carburant ».
16 – Mise en application
Cette NAO 2026 est applicable à compter du 1er avril 2026.
