Entre : La société PRAYON, représentée par M, agissant en qualité de Directeur d’Etablissement, Et Les délégations suivantes :
C.F.D.T. représentée par M,
C.G.T. représentée par M.
Préambule :
L’inflation 2025 est de l’ordre de 0.9 % sur un an à fin décembre (source INSEE) : tous les postes de dépense ont profité de l’accalmie : Du côté de la croissance en 2025, au niveau mondial, elle s’est maintenue sur le premier semestre et le commerce mondial s’est normalisé après l’instauration des nouvelles barrières tarifaires. La tendance est à la baisse dans le secteur manufacturier et les services depuis septembre. Nous connaissons un contexte international désinflationniste contribuant à l’assouplissement des politiques monétaires. Malgré le désordre économique mondial, la croissance mondiale a résisté La chimie européenne est plus affectée en raison de la faiblesse de son marché intérieur de débouchés atones à l'exportation et de coûts de production toujours défavorables. Les capacités de production de la chimie européenne restent en conséquence sous-utilisées En France tous les secteurs sont désormais en repli, la chimie de base est celle qui souffre le plus. Les taux d’utilisation des capacités dans la chimie européenne restent plafonnés à un niveau bas. Sur la plateforme, les entreprises continuent de rencontrer des difficultés et ont mis en place des mesures afin de préserver leur pérennité.
Situation de Prayon Groupe & Site:
Prayon, après avoir résisté, connait des difficultés et un net ralentissement depuis cet automne. Non seulement le business s’est ralenti mais à l’heure de l’ouverture des NAO nous n’avions pas de visibilité. Nous planifions plusieurs semaines d’arrêts conjoncturels sur 2026, de 2 ateliers sur 5.
La NAO s’est ouverte pour 2026, en présence des représentants des deux syndicats représentatifs et signataires de cet accord, à savoir la CFDT, la CGT.
Plusieurs réunions ont eu lieu les Jeudi 8 janvier 2026 à 15 heures vendredi 13 février 2026 à 9 heures 30 Mercredi 4 mars 2026 à 14 heures Mercredi 11 mars 2026 à 14h30 au cours desquelles ont été abordés les points suivants, conformément aux dispositions légales et sur la base du rapport annuel, à savoir :
La durée effective et l’organisation du temps de travail ;
L’égalité professionnelle : les parties se sont entendues sur le fait qu’aucun écart de rémunération n’a été constaté entre les hommes et les femmes. Le calcul de l’index égalité hommes femmes n’est pas pertinent pour la situation de l’effectif de Prayon.
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : différentes mesures de sensibilisation sont prises pour permettre de remplir les obligations en la matière.
La prévoyance et l’épargne salariale
Il a été évoqué l’ensemble des dispositifs de l’épargne salariale en vigueur ; un accord de participation a été signé en 2016 et en 2022 l’accord d’intéressement a été renégocié pour 3 ans.
Les salaires effectifs
La Qualité de vie au travail .
Le temps de travail
La CGT et la CFDT ont exposé les revendications communes présentées ci-dessous :
Renégociation accord Prime Panier Caristes Logistique (accord de 2007 fixant 2 euros sans revalorisation annuelle) pour équivalence postés (indexé sur le point Chimie)
Augmentation de l’abondement versé aux salariés lors des placements sur PEE/PER
Augmentation salariale : 90 euros
CET : - suppression de la limitation de nbre de jours placés
Possibilité de verser des jours sur PEE
Passage ancienneté de 23 à 24 ans
Augmentation de la prime de vacances à 1000 euros+ coefficient familial à 250 euros
Rajout d’1 jour enfant malade (jusqu’à 16 ans – sans hospitalisation & avis médecin)
Passage de la semaine à 4 jours (Organisation service par service / passage à 12H des postés)
Prise en charge Mutuelle 75% Employeur / Salarié 25%
Rachat 13eme mois : Passage de 7 à 10 jours
Augmentation prime de poste de 1 point
Astreintes : Majoration du taux horaire
Mise en place de réunions interservices
Mise en place d’un accord pour les « Aidants » si celui-ci n’existe pas chez PRAYON
A l’issue de ces 4 réunions, il a été convenu ce qui suit au titre de la négociation annuelle obligatoire pour 2026 :
Pour tous les salariés, une augmentation générale des salaires pour 2026 de 1% au 1er mars 2026, avec un talon de 45€
Revalorisation de la prime vacances pour la porter à 1000€ et de la majoration familiale de la prime vacances pour la porter à 250€
Possibilité de racheter 10 jours de CP sur le 13ème mois
Les dispositions pour les jours enfants malade sont applicables pour les enfants âgés de 16 ans, jusqu’à la veille de leurs 17 ans. Pour rappel, ces absences sont soumises à la présentation d’un justificatif précisant la nécessité de la présence du parent.
Nous validons de modifier les seuils de l’abondement au plan d ‘épargne salariale et au plan d’épargne retraire : l’abondement sera de 300% sur les
400 premiers euros versés et de 150% au-delà de 400€, dans la limite de 1.25% de la rémunération annuelle brute rétablie (avenant spécifique pour l’abondement pour application sur les versements à partir de 2027)
Extension de la passerelle temps entre le CET et le plan d’épargne (avenant spécifique de l’accord CET) afin que 5 jours par an puissent être transférés du CET vers le PEE
Avenant à l’accord Don de Jours afin que le cas des aidants familiaux soit possible et que les jours de congés non pris, (CP et RTT) non transférables dans le CET puissent être affectés au compteur de Don de jours au lieu d’être écrêtés
Limitation du nombre de jours de congés sans solde à 5 jours par personne et par an et mise en place d’un process de contrôle
La Direction ouvrira en 2026 l’étude d’impact et de faisabilité d’une organisation en 2*12
Concernant l’accord d’astreinte, une réflexion est ouverte afin de faire évoluer vers un forfait, la prime d’astreinte.
Il donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direccte et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait à St Clair du Rhône Le 12/03/2026
Pour la C.G.T.Pour la C.F.D.T.
Directeur SiteDirecteur Corporate Services Groupe Prayon
