SARL SEPRODOM Réunion, Dont le siège Social est situé 19, Rue Gustave Eiffel – 97419 La Possession Immatriculée au RCS de Saint-Denis sous le numéro 447 751 652 Représentée par En sa qualité de Directeur Général
D’une part,
Et
L’organisation syndicale représentative signataire au sein de l’entreprise, la CFDT Santé 974, majoritaire aux dernières élections professionnelles, Représentée par, en sa qualité de Délégué Syndical
D’autre part,
I. PREAMBULE :
Considérant l’environnement économique et les perspectives toujours incertaines d’évolution des marchés dans lesquels s’inscrit la société Seprodom Réunion,
Considérant les revendications des Organisations Syndicales (CFDT et UR 974) exposées lors des réunions de négociation en date des 19/11/2025, 04/12/2025 et du 11/12/2025.
Considérant les principes de la politique de rémunération du Groupe Air Liquide reposant sur la fonction occupée, le positionnement marché et la performance individuelle atteinte,
Considérant les échanges intervenus avec les délégations constituées :
(DS CFDT)
(DS UR 974)
Il a été conclu et arrêté ce qui suit :
II. ACCORD SOUMIS À LA SIGNATURE :
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel, employé en CDI ou CDD par SEPRODOM Réunion pour l’année 2026.
Article 2 : Le plan d’augmentations individuelles
Le plan d’augmentations convenu au titre du présent accord représentera un engagement financier équivalent à 1.24 % de la masse salariale 2025 (base des salaires bruts 35h 2025 des salariés en CDI présents au 31/12/2025, embauchés avant le 01/10/2025 et toujours présents au 01/03/2026)
Cet engagement financier comprend une enveloppe d’augmentation de 0.5% garantis pour les salaires inférieurs à 30 000 € annuels bruts (base 35h) hors P1/P2.
Le plan d’augmentation sera mis en œuvre sous forme d’augmentations individuelles. SEPRODOM Réunion souhaite ainsi marquer sa volonté de reconnaître la performance individuelle de ses collaborateurs.
Article 2.1 : Calendrier de mise en œuvre.
L’application des augmentations se fera au 1er avril 2026, sur la base des salaires de mars 2026.
Article 3 : Revalorisation des titres restaurant
A compter du 1er avril 2026, les salariés bénéficieront de tickets restaurant revalorisés d’une valeur faciale égale à 9 euros par jour travaillé.
L’employeur maintient la prise en charge à 60% de la valeur du Titre Restaurant, soit 3,60€ / ticket restaurant restant à charge du salarié.
Article 4 : Majoration supplémentaire de la prime d’astreinte sur la S52 et S01
Pour l'année 2025, la Direction maintient la prime d'astreinte de 200 € bruts par salarié et par semaine, ainsi que la majoration existante en cas de jour férié. À titre exceptionnel, une majoration supplémentaire de 50 € bruts sera versée pour les astreintes effectuées durant la semaine 52 et la semaine 01. Le montant total de la prime s'élèvera donc à 300 € bruts pour chacune de ces deux semaines.
Article 5 : Sensibiliser sur la mise en place d’un prévisionnel de congés payés
La Direction et les Organisations Syndicales réaffirment conjointement la nécessité de garantir à chaque salarié l’effectivité de son droit fondamental au repos annuel. La prise intégrale des congés payés légaux est considérée comme essentielle et non négociable pour le maintien de la santé, du bien-être et de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des collaborateurs. Une campagne de sensibilisation renforcée sera menée auprès de l'ensemble des managers sur l'importance de l'anticipation et de l'équité dans la gestion des plannings. Chaque manager aura la responsabilité de faire établir, en collaboration avec son équipe, un calendrier prévisionnel des congés annuels pour l'exercice 2026. Ce prévisionnel devra être finalisé et validé au plus tard le 31 janvier 2026. Cette démarche a pour but de sécuriser les dates de repos de chaque collaborateur le plus en amont possible, en tenant compte à la fois des souhaits individuels et des impératifs de continuité de service.
Article 6 : Poursuivre le développement des compétences des salariés et promotion de la mobilité interne
La Direction réaffirme son engagement en faveur du développement des compétences internes et de la promotion de la mobilité interne, en cohérence avec les orientations stratégiques définies par le groupe Air Liquide. A travers cet engagement, la Direction souhaite :
Développer un plan de formation afin d’accompagner l’évolution des métiers et des compétences
Poursuivre la transparence des opportunités professionnelles au sein du groupe via MyHR
Encourager et faciliter la mobilité interne comme levier de progression de carrière
Développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Mettre en place des orientations stratégiques en termes de formation
L’objectif vise à renforcer l’employabilité des salariés, à favoriser leur évolution professionnelle et à répondre aux besoins en compétence de l’entreprise.
Article 7 : Poursuivre l’engagement sur l’ égalité professionnelle
La Direction réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement s’inscrit dans une démarche volontariste visant à garantir un environnement de travail équitable et inclusif, en conformité avec les dispositions légales et réglementaires en vigueur.
A travers cet engagement, la Direction souhaite :
S’assurer de la bonne application de l’accord égalité professionnelle en vigueur
Assurer une égalité de traitement en matière de recrutement, de rémunération, d’évolution professionnelle et de formation ;
Réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Favoriser un accès équilibré aux postes à responsabilités et aux promotions internes
Promouvoir une culture d’entreprise inclusive impulsée par les enjeux du groupe Air Liquide
III DURÉE DE L’ENGAGEMENT :
Le présent engagement est à durée déterminée et est conclu dans le cadre de la politique salariale et sociale de SEPRODOM Réunion au titre de l’année 2026. Les dates d’application de ces différentes mesures figurent dans les articles du présent engagement.
Cet accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire signé par l’organisation syndicale représentative CFDT Santé 974, Organisation Syndicale représentant 96.15% des votes exprimés lors des dernières élections, rend de ce fait l’accord immédiatement applicable.
IV FORMALITES DE DEPOT :
Le présent avenant prend effet à compter de son dépôt auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS). Il sera communiqué à l'ensemble du personnel de l’entreprise conformément aux dispositions prévues par l’Accord par voie d’affichage.
Conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 du Code du travail, l’Accord, ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévues aux articles D.2231-6 et D.2231-7 du code du travail, seront déposés, à la diligence de l'entreprise, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail prévue à cet effet (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/).
Un exemplaire sera déposé au Secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait à la Possession, le 11 décembre 2025 En 3 exemplaires,
